Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внедрение отдела кадров

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484997]  4 декабря 2021, 22:51
Оценок нет
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 302 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#2[485000] 6 декабря 2021, 13:05
У вас специалист по кадрам будет только подписывать кадровые документы или он же будет принимать кадровые решения (кого, куда и как принять, кому согласовать досрочное увольнение, кому отказать в переносе отпуска и т.д.)? Т.е. первый вопрос - это какие именно полномочия вы хотите делегировать. Обычно решения принимает тот человек, который и подписывает приказы.
Дальше нужно смотреть учредительные документы: кто имеет право принимать решения о делегировании (директор сам или учредители), прописан ли какой-то порядок принятия/согласования таких решений.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6716 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 208 −
#3[485015] 14 декабря 2021, 15:00
ВОт тут подробно.
ПОдписывать документы должен все равно руководитель(или лицо которое уставом, колл. договором имеет такие же полномочия), если этого нет в уставе(кол. договоре)-надо внести. Специалист по кадрам не может подписывать такие документы.
Удачи вам.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.