Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 13 июня 2013, 19:32
Доброго времени суток, форумчане!
У меня такая ситуация: работник, находясь на больничном (99% уверена что купленный), уезжает в отпуск в Таиланд через 2 дня. Отпуск по графику - в августе. Путевки были якобы заказаны еще 3 месяца назад.
Мне надо с него взять какое-то заявление, разрешение, объяснение или что-либо другое??
Заранее спасибо!!
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 13 июня 2013, 20:37
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 13 июня 2013, 5:06
Здравствуйте! Возникла спорная ситуация, подскажите, пожалуйста, как быть?
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и написал резолюцию на увольнение 15 июня. Можно ли оформить приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имеет ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на от ...
Последнее сообщение в теме от Валерия написано 13 июня 2013, 16:29
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛюдМила 13 июня 2013, 12:37
Вечер добрый. Подскажите пожалуйста. С заместитель директора по ОБЖ закончился срочный договор(контракт), продливать сотрудник его не хочет, сотруднику предложили перевестись учителем. Договор заканчивается 30 июля, сотрудник в это время в отпуске. Можно его вызвать для подписания договора и приказа о переводе на другую должность?
Последнее сообщение в теме от Одуванчик написано 13 июня 2013, 15:01
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 13 июня 2013, 14:19
Добрый день!
У нас увольняется работник, состоящий на воинском учете. Но при приеме на работу бывший кадровик не сообщил об этом в военкомат. Нужно ли теперь слать уведомление об увольнении?
Спасибо!
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOkus 13 июня 2013, 14:07
Здравствуйте!)
Ситуация такова:
Работник отгулял свой ежегодный отпуск (28 к.дн.) за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013, а дополнительный отпуск (5 к.дн.) за тот же период остался не тронутым. Работник увольняется 03.07.2013.
Теперь получается, что за ежегодный отпуск с работника мы должны удержать, а за дополнительный выплатить компенсацию.
Вопрос:
Могу ли я издать приказ только об удержании, сложив календарные дни отпусков?) Или же надо и удержание произвести за ежегодный отпуск, и выплатить компенсацию за дополнительный?) И так, и эдак за 6 к.дн. работн ...
Последнее сообщение в теме от Okus написано 13 июня 2013, 14:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенELen 13 июня 2013, 7:24
Уважаемые форумчане, прошу Вашей консультации! Подскажите пожалуйста, если во время отпуска, я по каким-либо причинам зашла на работу и мне пытаются вручить приказы под роспись (о возложении новых обязанностей, о выполнении новых поручений руководства (с указанием срока выполнения) или о депримировании, должна ли я расписываться об ознакомлении? Насколько они законны если я нахожусь в отпуске?
Последнее сообщение в теме от ЛюдМила написано 13 июня 2013, 13:52
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛюдМила 13 июня 2013, 12:07
Всем здравствуйте. *WALL* Подскажите пожалуйста, мне нужно вызвать человека из отпуска, но он будет выполнять не свои обязанности, как это сделать по закону? заранее спасибо за помощь.
Последнее сообщение в теме от ЛюдМила написано 13 июня 2013, 12:21
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена Щетинина 10 июня 2013, 6:13
Коллеги, прошу помощи, сама не понимаю как считать и не делала этого никогда.
Работница принята 05.05.2008 г.
Отпуск по БиР с 24.06.2009 по 10.11.2009.
По уходу до 3х лет с 11.11.2009 до 21.08.2012, досрочно вышла 21.02.2011.
Как считать ей период ежегодного основного отпуска????? *WALL* Это первое.
И второе - с 01.04.2013 она уволена переводом к другому работодателю. Какой период отпуска указывать ей на новом предприятии - от даты начала ее работы, т.е. с 01.04.2013 по 31.03.2014?
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 13 июня 2013, 9:04
Помогите, рассчитать рабочий период, для правильного отпуска. Сотрудница работает с 19.03.2007г в отпуск ходила за период 19.03.2007-18.03.2008 на 21 день, 19.03.2007-18.03.2009 на 14 дней, 19.03.2008-18.03.2010 на 28 дней, отпуск по уходу за ребенком начинается с 18.01.2009г. вышла досрочно на пол.дня с 12.08.2009г. с 01.05.2010 г. выходит на полный рабочий день. Если можете помогите рассчитать рабочий период и объясните как его посчитать.
Последнее сообщение в теме от shurupik написано 13 июня 2013, 11:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNadin 13 июня 2013, 11:05
Помогите рассчитать период отпуска!
предыдущий был с 01,02,12 по 29.07.12 на 14 к.д., работник просит отпуск на 28 дней, но с предыдущего периода у работника были отпуска за свой счет 73 дня, согласно ст. 121 ТК в трудовой стаж не включаются периоды отпусков за свой счет не превышающие 14 дней, здесь есть превышение.
Как учесть оставшиеся 59 дней?
Какой будет период для отпуска?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 13 июня 2013, 11:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 767 768 769 770 771 772 773 774 776 777 778 779 780 781 782 783  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.