Санкции за приход на работу во время учебного отпуска

Подскажите пожалуйста,что делать если человек находясь в учебном отпуске ,пришел на рабочее место - "в гости",при этом отвлекая сотрудников.Можно ли его уволить? если нет,то как поступить в такой ситуации.Спасибо всем за ответы

Помогите с договором

Очень нужен договор на оказание услуг с инженером. Если у кого то есть скиньте пожалуйста

отпуск

Подскажите пожалуйста!Сотрудник хочет идти в отпуск!Мы в праве его отпустить?за период 07.02.2013 -06.02.2014, в январе он догулял 14 дней за период 07.02.12-06.02.2013, в мае 14 дней за период 07.02.2013-06.02.2014 и сейчас просится в отпуск в июле на 14 дней,говоря что он за этот год не до конца гуляет!Я ему сказала,что ему можно только в конце года?

приказ об увольнение с удержанием заработной платы

Северная Надбавка

Здравствуйте! Вопрос такой - Я гражданин Украины имею Вид на жительство в РФ с 2007г. проживаю на местности приравненной к крайнему северу. В возрасте до 30 лет имею стаж 7 месяцев сейчас мне уже 30. Вопрос - какая процентная надбавка у меня на данный момент и через какой промежуток времени она увеличивается?? Спасибо!

оформление дел

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформлять дела, если присутствуют исходящие от нашей организации письма, не требующие ответа, вместе со входящими и по дате?

отпуск при сокращение штата

Добрый день!В организации работаю с 1.10.2007г. Сейчас сокращают штатную единицу. В соответствии с законодательством сотрудников уведомили за 2 месяца . Срок расторжения трудового договора приходится на 2.08.13г. Я решила отгулять накопившиеся дни отпуска и написала заявление на отпуск. Отпуск начинается по графику 15 июля с оплатой проезда на материк , а заканчивается 18.09 (66 календарных дней ,это 29 дней за 2012г и 44 дня дали за 2013 год),но по состоянию на 2.08 у меня будет только 54 дня отпуска.Сколько дней отпуска должны дать если сотрудник просит 66 дней к ...

Чехарда со штатным расписанием

Ситуация.
В организации работает 10 человек одной специальности, отражены в штатном, именно 10, сдельная оплата труда.
Год назад директор издал приказ о принятии на работу ещё одного работника этой же специальности, но на оклад+премия.
Изменения в штатное не вносились.
В январе этого года переутвердили штатное в прежнем виде, 1 работник по-прежнему в нём отсутствует.
В течение года зарплата начислялась ему в соответствии с приказом, оклад + премия.
Сейчас спохватились.

Прошу совета, как наиболее адекватно ситуацию разгрести.

Как правильно оформить

Пожалуйста подскажите как правильно оформить если ООО (маленькая компания) состоит из трех человек но Директор, бухгалтер и кадровик все в одном лице ШР проведено пять ед., какими приказами или есть варианты?

Кадровикам медицины: сохранится ли досрочная пенсия при работе на полставки

Девочки - кадровики медицины, срочно нужна ваша консультация.
У меня муж врач-хирург, до досрочной льготной пенсии остается 4 года.
Ему предложили очень хороший вариант с повышением в должности в частной клинике, где он раньше подрабатывал после работы, сорри за каламбурчик.
Но из муниципальной больницы придется уволится.
Сейчас мы взвешиваем все за и против, хотелось бы ваше мнение услышать.
Можно ли как-то сохранить право на досрочную пенсию, если оставить напр. ночные дежурства, взять 0,5 - 0,25 ставки и т.п?