Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлик 13 июня 2013, 8:38
Добрый день! Отправляю сотрудников в отпуска - и столкнулась с проблемой: после выхода из декрета у сотрудницы получается в 2013 году она пойдет в отпуск за период 2009-2010г. Возможно ли такое? Изменения которые произошли в ТК про отпуск - я так и не поняла - что сгорает, что переносится %) , может кто сталкивался, подскажите пожалуйста @}-\\--
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 13 июня 2013, 9:16
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭнуа 13 июня 2013, 5:26
Девочки, доброе утро.Подскажите- работник принес карту реабилитации и в пункте Мероприятия профессиональной реабилитации - графа отметка о выполнении- просит поставит печать и подпись.(где производственная адаптация написан срок с 18.09.2012 по 01.10.2013 и рядышком Работодатель)
Скажите-мы должны там что-то ставить????И где написано это?Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 13 июня 2013, 8:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 13 июня 2013, 5:06
Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация следующая: у нас два предприятия, но одно предприятие готовим к закрытию и проблема в том, что там числятся работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос: можем ли мы их уволить с предприятия, которое закрывается и трудоустроить на другое?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 13 июня 2013, 7:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 июня 2013, 13:50
Доброго всем времени суток!!!
Такой вопрос. У нас квота по инвалидам всегда выполнялась один-в-один, а тут один из них ушел на пенсию, теперь до выполнения квоты нам не хватает одного человечка =( Подскажите, люди добрые, что делать дальше? Привлекать инвалидов со стороны (когда они работают в специальных объединениях,но мы за них платим), директор не согласен =(((
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 13 июня 2013, 6:18
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлександра 11 июня 2013, 23:27
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как отразить запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю? Он один, работников у него наемных нет, бухгалтера нет - никого, кроме него самого нет. Кто в таком случае должен внести ему запись в ТК и на основании чего? Сейчас хочет закрыть ИП и устроиться официально на работу.
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 12 июня 2013, 20:28
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 26 января 2011, 17:17
Здравствуйте!!! Я до 1991г проживал и учился в Сургуте, потом переехал на Украину. Сечас я снова хочу переехать с Украины в Сургут и сменить гражданство. Мне уже есть 30лет - надбавки мне будут насчытыватся? Подскажыте пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Сергей написано 12 июня 2013, 18:08
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 11 июня 2013, 18:56
Здравствуйте, коллеги! Возник вопрос, о том можно ли хранить Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки только в электронном виде, а по запросу органа государственного контроля формировать печатную форму выписки из журнала за требуемый период?

Не нашла законодательного опровержения. Помогите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация?!
Последнее сообщение в теме от Elena написано 12 июня 2013, 14:31
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 11 июня 2013, 17:14
Помогите разобраться.
пример 1. Работник идет в отпуск и заболел во время отпуска. Оформляем приказ, с работника берем заявление о продлении. (если работник хочет взять неиспользованные дни отпуска позже то приказ не о продлении, а о переносе части отпуска).
пример 2. Работник идет в отпуск, точнее расписывается в приказе, заболевает перед отпуском и получаться, что идет наложение начала отпуска на конец больничного. В этой ситуации приказ о продлении больничного, или о переносе части?
ПОМОГИТЕ КАША В ГОЛОВЕ.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 12 июня 2013, 11:20
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПУХ 10 июня 2013, 13:41
Всем доброго дня! Работник написал заявление на увольнение 29.05., день увольнения выпадает на 12.06... сижу и думаю какую дату писать в трудовой? помогите плиз =-O
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 12 июня 2013, 10:42
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенГалина 11 июня 2013, 13:22
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 5 августа 2011г.я ушла в декретный отпуск (больничный лист). 14 января 2012 г.вышла на работу. От работала 10 месяцев и 1 ноября 2012г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу выйти из этого отпуска и не выходя на работу уйти в свой основной. (56 суток). Как мне рассчитают отпускные, учитывая, что 10 месяцев в 2012 году я получала полную заработной плату со всеми премиями.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 июня 2013, 15:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 768 769 770 771 772 773 774 775 777 778 779 780 781 782 783 784  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.