Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 21 июня 2013, 10:45
Такая непростая ситуация:В одном структурном подразделении Иванова И.И. (должность электромеханика), ушла в отпуск по БИР, соотв.ее место работы должно сохранятся до того момента, как она выйдет на работу. На время ее отсутствия приняли Петрова Н.Н. В процессе работы выяснилось, что работник очень квалифицированный и заслуживает должность инженера. Хочу заметить, что штат полностью укомплектован-дополнительную должность мы не можем ввести. Как правильно поступить?
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 21 июня 2013, 11:25
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенanusha 21 июня 2013, 9:55
Помогите, пожалуйста!
брала человека на срочный трудовой договор (один месяц - в заявлении даты указаны) по совместительству, но как-то так получилось, что работает он у нас дальше, при чём с основного места работы уволился (говорят так), что мне теперь делать? его ж нужно на полную ставку переводить или можно так же на совместительстве оставить (но с чем он тогда совмещает получается...), нужно ли ему заявление переписывать или как в этой ситуации вообще быть?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 21 июня 2013, 11:15
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 21 июня 2013, 9:17
Добрый день,подскажите пожалуйста как правильно рассчитывается непрерывный стаж работы.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 21 июня 2013, 10:20
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенНовичок кдровичок 18 июня 2013, 12:29
Здравствуйте подскажите пожалуйста , как взять работника временно на период отпусков. Как все грамотно оформить и что написать в ТД Договор заключен на:определенный срок ......(по какой причине ?)Заранее большое спасибо за помощь)
Последнее сообщение в теме от Аля написано 21 июня 2013, 9:13
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 20 июня 2013, 6:10
если в штатном расписании не указаны районный и северный (нарушение статьи 135 ТК РФ) а учены в размере оклада (что доказать не просто), какие последствия будут для работодателя? может есть примеры из судебной практики...
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 21 июня 2013, 3:59
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAnna 9 июля 2011, 23:45
Работница является супругой сотрудника МВД (Полиции). Требует отпуск в дни отпуска мужа (хотя с графиком не совпадает) В соответствии со статьей 123 ТК РФ, супруге военнослужащего не имеют права отказать в предоставлении отпуска на основной работе во время предоставления отпуска мужу. Приравнен ли сотрудник МВД (Полиции) к статусу военнослужащих в этой части?
Последнее сообщение в теме от vanga написано 20 июня 2013, 18:00
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 20 июня 2013, 13:52
Вопрос с правильным оформлением трудовой книжки.

Стороны договорились об увольнении по соглашению сторон. Но в день увольнения, стороны пришли к соглашению увольнение не производить, но запись в трудовую книжку уже была сделана. Окончательный расчет с работник произвести не успели.

Нужно ли после записи об отмене, ставить подпись ответственного лица и печать организации?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 июня 2013, 17:09
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 20 июня 2013, 16:47
При повышении окладов (новое штатное расписание), без изменения должности и обязанностей - обязательно делать дополнительные соглашения, или достаточно приказа?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 июня 2013, 16:58
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 20 июня 2013, 13:15
Хочется набрать печать для увольнения. Полный текст, а то писать все от руки надоело. То,что можно наборником ставить название организации знаю, а как быть с увольнением? Ничего не нашла
Последнее сообщение в теме от Одуванчик написано 20 июня 2013, 16:38
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОКА 15 ноября 2012, 14:09
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! после аттестации рабочих мест, водителю необходимо установить дополнительный отпуск. В какой срок его необходимо установить: сразу после аттестации рабочих мест или как указано нами в плане - с 01.01.2013г., т.е. с нового года.
И можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда на дополнительный другой?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 20 июня 2013, 15:26
44 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 761 762 763 764 765 766 767 768 770 771 772 773 774 775 776 777  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.