Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 27 июня 2013, 13:40
Ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам, делаю приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: это будет приказ по личному составу или приказ об отпусках?
Последнее сообщение в теме от Марина написано 27 июня 2013, 14:23
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 2 ноября 2012, 8:48
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие нибудь ограничения, касающиеся отпуска без сохранения з/п. Оказалась в такой ситуации: сотрудник берет отпуск без сохранения з/п уже в третий раз и дни немалые; 1-й отпуск на 33 дня, 2-на 9 дней и вот снова пишет заявление на 10 дней. Может существуют ограничения??? А в дальнейшем при предоставлении ежегодного отпсука отработанный период смещается и на какое количество дней???
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 27 июня 2013, 12:45
31 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенGuest 18 октября 2011, 14:20
Здравствуйте!
Нам надо заключить гпх с несовершеннолетними (одному около 12 лет, другому 17 лет) на выполнение разовой работы. Родители не возражают. Но возникает несколько вопросов:
1. с кем заключать договор: с родителями или с ребёнком (особенно не понятно с 12-летним)
2. если у них нет инн и свид-ва пенсионного страхования, куда перечислять налог и выплату?
3. какие (кроме согласия обоих родителей) есть тонкости для заключения такого договора?
Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от qKadr написано 27 июня 2013, 12:37
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 26 октября 2011, 11:58
Последнее сообщение в теме от Steffany написано 27 июня 2013, 12:37
353 ответа в теме     1 2 ... 24
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 27 июня 2013, 12:16
Коллеги,

мне нужно составить доп соглашение о выплате премии сотруднику. Премия будет платиться сейчас и в 2014 году (по датам можно сказать все известно, два раза первые кварталы). Не понимаю, туплю, как это оформить в допнике, что написать? аррррррр Помогите
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 27 июня 2013, 12:29
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatali 27 июня 2013, 10:57
Всем добрый день. Пожалуйста, подскажите, когда истекает двухмесячный срок и какую дату увольнения написать в трудовой книжке, если сотрудник получил уведомление о сокращении 30.04.2013г. По 28 июня он в отпуске. Двухмесячный срок истекает 01.07.13 или 30.06.13? Если увольнять 30.06.13г. - это выходной день, или правильнее в данном случае - 01.07.13г.? Искренне благодарю за ответы и помощь.
Последнее сообщение в теме от natali написано 27 июня 2013, 12:05
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 июня 2013, 11:04
В нашей организации работает студент, сначала он проходил практику с сентября по май, с мая устроился на постоянную работу. Какой период работы я должна указать в приказе с сентября - когда он начал у нас трудовую деятельность или с мая - когда устроился на работу?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 июня 2013, 11:42
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 июня 2013, 11:11
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! На время отпуска уборщицы принимаем на работу другого человека. Планируется взять на полную ставку, оформив срочный ТД. Значит ли это, что для нового работника это будет основным местом работы? Нужна ли в этом случае ТК, или можно только договор оформить? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 июня 2013, 11:40
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 27 июня 2013, 10:33
Стресс!!! Работник (охранник) ушел на больничный. Сегодня узнаем что ему ногу отрезали...сочувствуем все ужасно..но мне что делать?...он наверное увольняться будет или как..больничный наверное предоставит..а как? как он придет то..и нескоро еще наверное...а если кто то из родственников принесет..так можно? а вообще скажет я работать буду...что делать..к чему быть готовой.. :-(
Последнее сообщение в теме от татьяна написано 27 июня 2013, 10:55
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 27 июня 2013, 10:20
Добрый день, Помогите пож. На предприятии работает по совместительству врач (выпуск водителей на линию). В июле он уходит в отпуск на 28 дней. Может ли он во время отпуска работать на нашем предприятии по договору ГПД по этой же должности? Как это правильно оформить? Может есть у кого- нибудь образец?Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 27 июня 2013, 10:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 756 757 758 759 760 761 762 763 765 766 767 768 769 770 771 772  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.