Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 28 июня 2013, 21:23
Ситуация такая, работник донор предоставляет справку о том, что оно сдавал кровь 12.11.2012 г., по графику работы этот день у него выходной. Заявление пишет о предоставлении двух дополнительных дней в июне 2013 г. за тот день сдачи. Обязан ли работодатель предоставить их. Как я понимаю если бы в день сдачи была явка, то предоставляется два дня, а если выходной, то один...помогите разобраться
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенГеннадий 29 июня 2013, 20:11
Недостаток иска был исправлен в последний день срока оставления без движения (не был приложен экземпляр иска прокурору - дело о восстановлении на работе). А так как исправления посланы по почте, то оказалось что судьей иск с приложенными документами уже был возвращен истцу. Но другой судья этого суда возбудил производство по единственному экземпляру иска не высланному прокурору. И уже рассмотрел дело, отказав в иске.
Как считаете уважаемые, достаточно будет формального основания для отмены решения суда - отсутствие повторного обращения ис ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 30 июня 2013, 11:14
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTayka 28 июня 2013, 12:21
Последнее сообщение в теме от Tayka написано 30 июня 2013, 9:41
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенмихаил 29 июня 2013, 18:05
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNinel 28 июня 2013, 15:32
Доброго дня, кадровики!!! суть вопроса: в ооо два учредителя, генеральный директор наемный работник...учредители захотели приняться в штат его заместителями...каков будет порядок их оформления на работу? такой же как у всех? медкомиссия, заявление о приеме и т.д.? Спасибки за ответы))))
Последнее сообщение в теме от натали написано 29 июня 2013, 17:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТаня 29 июня 2013, 10:56
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, физическое лицо являющееся индивидуальным предпринимателем, как у него считается стаж?! вносится ли запись в трудовую книжку?!
Последнее сообщение в теме от Necta написано 29 июня 2013, 12:13
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 28 июня 2013, 13:09
Помогите в следующей ситуации: педагогический работник в отпуске разрывном с 01.06.13 по 23.06.2013 и с 17.07.2013 по 22.08.2013 г. Предоставлен л/н с 13.06.2013 по 24.06.2013. С какого числа продляется отпуск? И правильно ли я понимаю, что он продлевается на 11 к.д.??? Спасибо заранее!!!
Последнее сообщение в теме от nataldream написано 28 июня 2013, 20:26
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенlimurka 28 июня 2013, 5:40
Всем доброго дня и хорошего летнего настроения! Подскажите, кто сталкивался, как правильно оформить повышение разряда повару?. У нас в ресторане повар-бригадир был направлен на краевой конкурс, занял призовое место (третье) и теперь зав. производством задает мне вопрос "А когда вы ему за это разряд повысите?" И доказывает, что это достаточное основание. А мне бы интересно какое-нибудь письменное обоснование данного процесса, подскажите кто знает где посмотреть как это оформляется и на каких основаниях?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 28 июня 2013, 11:49
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНовичок кдровичок 28 июня 2013, 7:55
Здравствуйте! Хотела бы у вас поинтересоваться , как правильно поступить, у нас уборщица написала заявление на увольнение дату при этом не поставила с какого.Просила , что бы этим же днем , но ей подписали с отработкой 10 дней и она ушла на больничный. Каким числом ее увольнять? Мне просто доказывают что нужно уволить числом тем которым ей подписали, то есть 28.06, для меня это, как то не понятно, потому что обычно последним днем больничного. На какую статью мне при этом ссылаться ???
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 28 июня 2013, 7:58
Доброго времени суток, у нас встал такой вопрос: работник был устроен по совместительству в одной должности...теперь его нужно перевести по основной работе в другую должность в другом подразделении. Как это правильно сделать? Обязательно ли увольнять? Если нет то можно ли обычным переводом?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 28 июня 2013, 10:37
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 754 755 756 757 758 759 760 761 763 764 765 766 767 768 769 770  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.