Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNEU 25 июня 2013, 6:34
Подскажите, пожалуйста- быть может, что то я недопонимаю!Прошло собрание участников Общества, с ГД досрочно расторгли договор. Спрашиваю у юриста- что мне теперь записать в трудовую?По соглашению сторон?Он не согласен. Какой ещё пункт может быть в этом случае?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 25 июня 2013, 8:51
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенТатьяна 25 июня 2013, 7:46
Доброе утро,коллеги подскажите, можно ли изменить должностную, например-создать приказ, о том, что стараю считать не действительной, а новую принять??????Мне оч срочно, плиииз
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 25 июня 2013, 8:12
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНовичок кдровичок 25 июня 2013, 7:24
Доброе утро ! Помогите мне пожалуйста подготовить распоряжение о сокращении обеденнного перерыва и соответственно рабочего дня из за увеличения температуры наружного воздуха.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 25 июня 2013, 7:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 31 октября 2012, 12:30
Добрый день!
Сотрудница принята 04.05.2009, больничный лист (по беременности и родам) 04.03.2010 по 21.07.2010. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - 22.07.2010 - 09.11.2011. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 10.11 2011 - 09.05.2013. Вышла на работу 13.02.12.
Помогите пожалуйста, сколько дней отпуска ей полагается на 01.10.2012г.? Получается 53 дня? И отпуск по уходу за ребенком не входит в расчет дней ежегодного отпуска?
Последнее сообщение в теме от Альмира написано 24 июня 2013, 14:36
63 ответа в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 мая 2011, 7:06
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 24 июня 2013, 13:26
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNe_Мимоза 24 июня 2013, 10:44
Возможно вопрос не совсем в рамках кадровой работы, но мы ж тут все "и швец, и жнец, и на дуде игрец" - так может кто сталкивался...Работница уходит в отпуск - за ней закреплены определенные "ценности" что ли *SCRATCH* (полотенца, халаты и прочая хрень...). Есть человек, который на приод отпуска, работает за нее. Но вот принимать на месяц те самые "ценности" отказывается...Вот и думаю, что делать? *SCRATCH*
Как считаете, дорогие мои? @}-\\--
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 24 июня 2013, 13:15
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 2 декабря 2012, 16:00
Доброго времени! Подскажите, если у нас работники работаю 2 через 2 (2 дня рабочих, а потом 2 дня отдыха), но при этом получается недоработка на 2 часа, то как делают при суммированнном учете - добавляют эти 2 часа в какой-то из дней или только доплата за неотработанное время по вине работодателя?
Последнее сообщение в теме от Алена написано 24 июня 2013, 12:54
30 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЕлена 24 июня 2013, 11:42
Здравствуйте! Прошу Вас помочь рассчитать новый период работы после выхода из декрета!
за период 07.12.2008 по 06.12.2009 предоставлено 28 дней отгуляно
21.04.2010 - 04.07.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5
05.07.2011 - 04.01.2013 до 3 лет
выход на работу 01.03.2012
01.03.2012-18.10.2012 предоставлено 28 к.д. предыдущим кадровиком
Подскажите какой мне период ставить с 19.10.2012-18.10.2013????
Последнее сообщение в теме от Vitaminka написано 24 июня 2013, 12:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatali 24 июня 2013, 10:49
Добрый день.Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, после отпуска пишет заявление на отпуск без сохранения зар.платы на 1 год. Сохранится ли за ним место в случае если из этого отпуска она уйдет в декрет.Спасибо.
Последнее сообщение в теме от натали написано 24 июня 2013, 11:46
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНадежда 24 января 2012, 6:00
Работник отсутствовал на работе весь рабочий день (8 часов) по причине вызова в суд, придупридив об этом своего непосредственного руководителя, будет ли является этот день прогулом на основании которого лешили премии на 100%?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 24 июня 2013, 11:36
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 759 760 761 762 763 764 765 766 768 769 770 771 772 773 774 775  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.