Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 24 июня 2013, 17:55
Доброго времени! Оказались в такой ситуации, что приходится сокращать одно структурное подразделение в той же местности, что и головная компания, но расположенное по другому адресу, из-за того что нам не продлили договор аренды и вот теперь надо сокращать людей. Прочитала про процедуру сокращения, все понятно. А что делать, если некоторые люди в отпуске? как они могут быть за два месяца уведомлены? Кроме того пока они выйдут уже и подразделения не будет.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 июня 2013, 10:07
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 26 июня 2013, 15:50
Работникам режимно-секретных и мобилизационных подразделений предоставляется отпуск продолжительностью 1 календарный месяц". Как это понимать? Из какого расчета? В месяце бывает и 31 день и 30 дней.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 27 июня 2013, 7:49
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИнна 25 июня 2013, 21:52
Девушки помогите? Начальник отдела закупок выполняла целый месяц наряду с основной работой и работу временно отсутствующего работника, который был в отпуске. Сейчас просит доплату. Наш юрист придерживается мнения, что доплата не положена так как она начальник отдела и итак должна все это выполнять. Помогите? Есть какой-нибудь нормативный акт, что доплата за совмещение руководителем за работу своего подчиненного должна производиться?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 июня 2013, 15:36
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенdemensa 26 июня 2013, 11:20
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, у нас человек на срочном договоре со сроком 3 мес, продляли ему уже этот договор 4 раза,срочный договор так и остаётся срочным или переходит на какой то другой.Спасибо
Последнее сообщение в теме от Alex написано 26 июня 2013, 13:53
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 26 июня 2013, 10:55
Привет девчонки! Возникла такая проблема. Девушка досрочно вышла из декретного отпуска (13.07.2013г. должен был закончиться до 1,5 лет) сейчас (т.е. 01.07.13) она снова хочет уйти до 3-х. Как правильно все это оформить помогите, пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Анна написано 26 июня 2013, 11:09
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 17 августа 2012, 11:44
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, у Генерального в трудовой неправильно написано отчество(т.е. то что написано в паспорте и то что в трудовой различается), книжка выдавалась в 1989 году, у нас работать начал в 2012г. Я знаю, что есть разные мнения по этому поводу,кто говорит, что можно исправить на основании павспорта(ему его выдали в 2010г.), кто то с этим не согласен. А как вы считаете?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 26 июня 2013, 10:48
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatali 26 июня 2013, 8:18
Добрый день. На оригинале приказа на отпуск сотрудник поставил печать копия верна, является ли это ошибкой. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Malina079 написано 26 июня 2013, 8:28
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенlimurka 26 июня 2013, 6:12
Последнее сообщение в теме от limurka написано 26 июня 2013, 7:51
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЮлия 26 июня 2013, 5:38
Уважаемые Кадровики!!!!!!Если есть необходимость в подборе персонала- пишите!!! 484325@gorod55.ru
Последнее сообщение в теме от limurka написано 26 июня 2013, 7:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕленаЯ 25 июня 2013, 6:02
Кто сталкивался с подобной ситуацией-помогите!!! Сокращаем работницу, предложим фактически вакантные должности. Но есть еще одна-свободная на период отпуска по уходу за ребенком: 1) надо ли предлагать ее на период отпуска осн сотрудника? 2) Если осн сотрудник решит выйти на неполный рабочий день-остальные 0,5 ставки следует предлагать сокращаемому?
Последнее сообщение в теме от ЕленаЯ написано 26 июня 2013, 3:29
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 757 758 759 760 761 762 763 764 766 767 768 769 770 771 772 773  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.