|
|
Девченки хочу посоветоваться, незнаю как поступить
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 olga-dani (гость) |
| |
Наткнулась и в шоке!
С 1999 года по 2006 (в 2006 я сюда пришла работать)предоставлялось кюча отпусков б/с по 12 и даже по 90 дней, потом отправляли в основной отпуск и эти б/с не учитывали, в личных карточках, указывали только основные отпуска, когда я пришла и начала отправлять людей в отпуска естественно по карточкам смотрела периоды, и вот недавно наткнулась на эти приказы б/с. Половина людей уже я поувольнала ( с неправильной компенсацией) , А вот с теми кто еще работает что мне делать- все переделывать? или оставить как есть?
Мне больше не с кем посоветоваться. Бухгалтер у нас в трудовом законодательстве "валенок", да и не только в трудовом, а директор даже и не поймет о чем я вообще! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Оль, что вам сказать?Конечно если надеяться, что при проверке( вдруг ) трудовая инспекция не заметит-это ваше право, но я думаю-потихоньку надо все же переделать, у них ведь периоды то сдвинулись все... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
а можете объяснить в чём разница, если в отпуск очередной идут по соглашению сторон раньше?
а в личных карточках думаю стоит занести все отпуска и при составлении графика отпусков на следующий год - внести корректировки по датам, исходя из отпуска без з/п |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Я тоже думаю, что то, что уже было сделано - оставьте. А когда очередной раз будет чел идти в отпуск, будете брать его Т-2 и приказы б/с конкретно, считать какой у него раб. период будет с учетом отпусков б/с, по уже предоставленным ежегодным отпускам посмотрите и вам будет видно - за какой он пойдет в отпуск и закакие периоды он уже его отгулял...Вот тогда по вакту уже будете составлять приказ об отпуске с правильными датами и периодами. Думаю, что даже Т-2 переписывать не нужно, чтобы потом были доказательства, что до вас считали не правильно и отпуска б/с не учитывали. Просто дальше пишите правильные периоды и правильное кол-во дней отпуска - тогда будет понятно, что вы все подправили и делаете дальше все правильно. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
olga-dani (гость)
|
|
Девченки спасибо большое, я что-то даже и не подумала об этом, так намного проще.
Помогите по одной работнице посчитать, я боюсь ошибиться
01.07.01 - 30.06.02 (период последнего отгулявшего основного отпуска)
б/с был 01.07.99 - 01.10.99 (93дня), потом 29.07.02 - 12.08.02 (15 дней)
Видимо надо 93 дня все выкинуть, а из 15 выкинуть 8 дней
КАКОЙ СЛЕДУЮЩИЙ ПЕРИОД ПОЛУЧАЕТСЯ? (у меня с 93 днями проблема, че-то путаюсь)
Помогите пожайлуста!!! |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Ну в принципе Олеся с Феклой -вы тоже самое посоветовали( как бы это сказать)-только с другой стороны чтоли...Просто так ведь и получится-по мере поступления проблемы ее решать будете, Ольга... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Маришок (гость)
|
|
| У меня тоже такая ситуация.Придя на работу обнаружила большую недостачу в доках.Акта приема-передачи не было.Девочки на форуме мне посоветовали составить докладную на гену,где подробно описать какие доки в каком состоянии я приняла ,прийдя на работу.Этим вы снимаете ответственность за несовершенные вами ошибки. |
| |
|
Анна (гость)
|
|
Наверное такое часто встречается. Я тоже когда устроилась на работу в ООО, вообще чуть с ума не сошла от такого беспорядка в документах. Приходилось задерживаться до 8-9 вечера и это время мне никто не оплачивал. И до сих пор много недоделок, то приказы прошлогодние непронумерованы, в ЛД вообще чёрт ногу сломит. Пришлось создавать всё заново, причём незная совершенно кадрового делопроизводства. Вот теперь ломаю голову, где и что я сделала неправильно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Cогласна с Юленькой. Если были приказы об отпуске б/с, то обязательно нужно все переделать.Долго все это и муторно, но куда деваться! А вот тех, кого уже уволили. Бог с ними! 