Отпуск генерального директора

Подскажите, пож-та, как отправить в отпуск генерального директора- единственного учредителя?
Нужно делать приказ, чтобы его кто-то замещал? Нужно ли этому заместителю делать доп соглашение?

как ввести профстандарты

Добрый день. В нашей организации состоялось заседание по поводу применения профстандарта. Главный бухгалтер и бухгалтер соответствуют своим стандартам (как это правильно оформить?), нужно сделать приказ, что они соответствуют или .... Еще у нас есть должность секретаря (организация у нас всего 20 шт.ед.), если соответствовать профстандарту то ее должность должна называться секретарь руководителя (нужно сделать приказ о "переименовании должности" и ее перевести на должность?). В профстандарте написано, что секретарь ведет делопроизводство, дел ...

Запись в трудовую о награждении

Сделала в трудовой книжке ошибку в слове инициатива при уволнении

Здравствуйте, делала запись в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника" сделала ошибку в слове инициатива - написала иницаатива, теперь не знаю как исправлять и нужно ли вообще исправлять

Отпуск при переводе

Подскажите, пож-ста, как рассчитать отпуск при переводе? Работник по 1 должности имеет право 50 кд. отпуска (отгулял 39 к.д.)за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015.
С 25.06.2015 работник переводится на другую работу с отпуском 44 к.д.

Замещение и.о. директора

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как быть. Директор ушел в отпуск, заместитель назначен и.о. директора, теперь и.о. директора уезжает в командировку и хочет сделать замещение на начальника отдела, как это оформить и главное как будет звучать в приказе? На период нахождения в командировке и.о. директора Ивановой поручить начальнику Петровой выполнение обязанностей и.о. директора? Заранее спасибо!

уведомление о профстандарте

добрый день! скажите надо ли вручать уведоимления о внедрении профстандартов и если да , то что там написать типа с 01.07.16 вводится простандарт и в ваш договор булдут внесены изменения

Отпуск

Работник проработал в организации 5 месяцев. Можно ли его сейчас отправить в отпуск или надо чтобы он проработал 6 месяцев?

Ответственный за несовершеннолетних на предприятии

Уважаемые знатоки кадрового дела, подскажите, пожалуйста, как грамотно составить приказ. На предприятии временно (на сезон) приняты несовершеннолетние сотрудники (15, 16, 17 лет). С оформлением все гуд, у меня возник вопрос с приказом о назначении ответственного за этих работников. Положения о наставничестве у нас на п/п нет, да это и не наставничество, доплаты за ответственность не будет. Инженер по ОТ просит этот приказ с кадров, а я уже все перерыла и кроме приказов о наставничестве не нашла ничего подходящего. У кого работают несовершеннолетни ...

Срочно нужна помощь

Добрый день ,коллеги! Такая ситуация, в 2012 году был принят работник по совместительству в нашу организацию в 2014 году его принимают на основное место работы в нашу же организацию , но на другую должность. На основной должности он на время декрета работника.Работник вышел , запись не внесли в трудовую книжку, пропустили , уже других записей набралась ! Как теперь это исправить? трудность в том что он приказом просто уволен с должности по которой на время декрета, но не написанно ,что он перевелся на свою должность .