Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 16 мая 2016, 22:40
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 17 мая 2016, 9:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 13 мая 2016, 9:05
Здравствуйте! При графике работы, день, ночь, и два выходных. Оплата переработки в конце месяца. Подскажите, если сотрудник уходит в отпуск , на время его работы делаем внутренне совместительство на троих других сотрудников по 0,33 ставки. Как рассчитать количество часов сколько положено на одного сотрудника?
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 16 мая 2016, 19:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNATA 16 мая 2016, 13:04
Добрый день!
У нас такая проблема. Работница ушла в декретный отпуск и уехала в другой город, потом сразу второй декретный отпуск. Сейчас отпуск закончился, работница на работе и в городе не появилась, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли ее уволить и как это сделать?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 16 мая 2016, 14:46
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 9 июня 2015, 10:57
Работнику должны предоставить отпуск по графику отпусков 51 календарный день за период работы с 14-15 года.работник с ненормированным рабочим днем за период работы с 14.01.2015 (дата приема) по 14.07.2015 - он получает 3 к д. дополнительного отпуска (в кол договоре 7 к.д. по данной должности)с 15.07.2015 в кол договоре ему полагается 12 к.д. за ненормированный рабочий день. помогите как правильно рассчитать кол-во дней отпуска?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 13 мая 2016, 15:47
18 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 13 мая 2016, 13:54
Сотрудник принят на работу 10.08.2015г., по графику отпсук у него в июне и в октябре. Вопрос у меня такой: можно сейчас сотруднику отгулять 7 календарных дней, а остальные 7 перенести на октябрь?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 13 мая 2016, 13:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДанис 12 мая 2016, 13:02
Работодатель ИП в коме, как уволить сотрудников???
Последнее сообщение в теме от Alex написано 13 мая 2016, 11:29
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 12 мая 2016, 14:48
Уважаемые коллеги.
При оформлении сотрудников которые работают в районах крайнего Севера и приравненных к ним областях возникла проблема с определением группы работника.
Коллеги может кто-то поделится таблицей с данными какие области в нас относятся к Крайнему Северу, а какие области приравнены в Северным.
Очень хочу разобраться с этим вопросом.
Заранее спасибо за помощь.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 12 мая 2016, 19:54
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 1 сентября 2014, 13:02
Работник восстановлен на работе по решению суда, написала заявление о восстановлении неиспользованного отпуска и оплаты проезда к месту отдыха и обратно, при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, она была уволена до наступления отпуска по графику отпусков и в отпуск не ходила
Последнее сообщение в теме от ирина написано 12 мая 2016, 13:49
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 12 мая 2016, 9:34
Доброе утро!
У нас есть работник, которому назначены исправительные работы.
Все нюансы по поводу отпуска и увольнения по собственнику желанию нам известны.
Но!!! Он трудится у нас по срочному трудовому договору на время строительства объекта, этот срок скоро уже приближается. Нужно ли уведомить УИИ об увольнении в связи с истечением срока ТД?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 12 мая 2016, 10:10
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 мая 2016, 10:55
Добрый день. Пжл., подскажите как лучше: 1. сотрудник увольняется с основной должности 10.05., (он у нас по другой должности работает по внутреннему совместительству). Сотрудник хочет, чтобы его работа по совместительству стала основной. Как лучше это все оформить? Перевести его с совместительства на основную с 11.05 или все-таки уволить (по совместительству) и принять заново?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 12 мая 2016, 9:32
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 147 148 149 150 151 152 153 154 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.