Доброе утро коллеги! Помогите пожалуйста составить дополнительное соглашение о наделении заведующего центром дополнительными полномочиями по подписанию документов.
Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, внести правильно изменения. Фирма маленькая, кадровика нет. Главный бухгалтер мне внесла запись в трудовую книжку таким образом:
п/п №20 дата 17.04.2015 Общество с ограниченной ответственностью "...." принята на должность помощника бухгалтера. Все это в одну строчку....я знаю, что запись не верна, т.к. сначала прописывается название организации, а уж на следующей строке п/п№, дата и должность и приказ. Но как мне теперь внести правильно запись о том, что запись №20 недействительна и написать правильную. Огром ...
с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
23.05.16 (по достижению ребеноком 1,5 лет) хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сколько неотгуленных дней у нее имеется?
Я посчитала вот так:
неотгуленный с периода 13/14 года = 28 дней
Добрый день, прошу помочь. В организации открыли новую вакансию менеджера по аренде, директор решил возложить обязанности на себя в порядке совмещения должностей с доплатой. Вопрос заключается в том, кто подписывает доп. соглашение к ТД с директором (ТД подписывал единственный участник Общества, разные лица с директором)? Если доп. подписать должен ЕУ, то должно быть Решение ЕУ?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я захочу уволиться (находясь в отпуске по уходу за ребенком), отрабатывать 2 недели. Или написать заявление, а дату увольнения поставить на 2 недели позже? Если у кого-то есть образец, скиньте пожалуйста. Спасибо.
Доброе утро. Можно ли выносить печать организации за ее пределы? Как правильно прописать в этот пункт в Положении или инструкции о порядке учета, использования, хранения и уничтожения печатей (на какие документы сделать ссылку)?
Как уволить работника,который не является более 6 месяцев, по месту прописки не проживает, место жительства не известно, скрывается от уплаты алиментов. А так же как уволить работника, который без вести пропал?