Здравствуйте! При графике работы, день, ночь, и два выходных. Оплата переработки в конце месяца. Подскажите, если сотрудник уходит в отпуск , на время его работы делаем внутренне совместительство на троих других сотрудников по 0,33 ставки. Как рассчитать количество часов сколько положено на одного сотрудника?
Добрый день!
У нас такая проблема. Работница ушла в декретный отпуск и уехала в другой город, потом сразу второй декретный отпуск. Сейчас отпуск закончился, работница на работе и в городе не появилась, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли ее уволить и как это сделать?
Работнику должны предоставить отпуск по графику отпусков 51 календарный день за период работы с 14-15 года.работник с ненормированным рабочим днем за период работы с 14.01.2015 (дата приема) по 14.07.2015 - он получает 3 к д. дополнительного отпуска (в кол договоре 7 к.д. по данной должности)с 15.07.2015 в кол договоре ему полагается 12 к.д. за ненормированный рабочий день. помогите как правильно рассчитать кол-во дней отпуска?
Сотрудник принят на работу 10.08.2015г., по графику отпсук у него в июне и в октябре. Вопрос у меня такой: можно сейчас сотруднику отгулять 7 календарных дней, а остальные 7 перенести на октябрь?
Уважаемые коллеги.
При оформлении сотрудников которые работают в районах крайнего Севера и приравненных к ним областях возникла проблема с определением группы работника.
Коллеги может кто-то поделится таблицей с данными какие области в нас относятся к Крайнему Северу, а какие области приравнены в Северным.
Очень хочу разобраться с этим вопросом.
Заранее спасибо за помощь.
Работник восстановлен на работе по решению суда, написала заявление о восстановлении неиспользованного отпуска и оплаты проезда к месту отдыха и обратно, при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, она была уволена до наступления отпуска по графику отпусков и в отпуск не ходила
Доброе утро!
У нас есть работник, которому назначены исправительные работы.
Все нюансы по поводу отпуска и увольнения по собственнику желанию нам известны.
Но!!! Он трудится у нас по срочному трудовому договору на время строительства объекта, этот срок скоро уже приближается. Нужно ли уведомить УИИ об увольнении в связи с истечением срока ТД?
Добрый день. Пжл., подскажите как лучше: 1. сотрудник увольняется с основной должности 10.05., (он у нас по другой должности работает по внутреннему совместительству). Сотрудник хочет, чтобы его работа по совместительству стала основной. Как лучше это все оформить? Перевести его с совместительства на основную с 11.05 или все-таки уволить (по совместительству) и принять заново?