|
|
Отпуск генерального директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаzolya88@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Подскажите, пож-та, как отправить в отпуск генерального директора- единственного учредителя?
Нужно делать приказ, чтобы его кто-то замещал? Нужно ли этому заместителю делать доп соглашение? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Мы делаем приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ДС не делаем |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Мы делаем приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, ДС не делаем |
| |
|
Екатеринаzolya88@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А это у вас идёт как совмещение должностей?Доплата идёт? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| да, совмещение должностей, но доплата за это не идет (указ директора) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): но доплата за это не идет (указ директора)
Это нарушение. |
| |
|
Екатеринаzolya88@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А как это правильно оформить? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Приказ. На период ежегодного отпуска фио с.... по .... Приказываю:
1. возложить обязанности гендира на ....
2. установить доплату в размере .... или разница в окладах, или в процентах от оклада работника указываете. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Екатеринаzolya88@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Большое спасибо!А как быть,если отпуск у ГД приходится на весь декабрь? Там же утверждение графика отпусков. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| График отпусков необходимо утвердить не позднее, чем за две недели до нового календарного года. Можете утвердить до ухода гендира в отпуск. Поспешите! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Елена писал(а): но доплата за это не идет (указ директора)
Это нарушение.
подскажите, пожалуйста, какая ответственность и наказание нам за это грозит? и согласно каких нормативных документов? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Как обычно, ст.5.27 КоАП.
Вы нарушаете нормы ст.60.2 ТК, ст.151 ТК, ст.132 ТК, ст.135 ТК. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, только вот я не поняла момент размера суммы доплаты ... есть ли какой-нибудь минимум, например процент, ниже которого нельзя устанавливать размер доплаты? |
| |
|
|
|
|
Добрый день.
У директора накопилось очень много ежегодного отпуска.Решили оформлять ему каждые выходные и постепенно закрыть хвост.Вопрос:ему надо писать заявление на отпуск?На чъе имя? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена писал(а): Спасибо, только вот я не поняла момент размера суммы доплаты ... есть ли какой-нибудь минимум, например процент, ниже которого нельзя устанавливать размер доплаты?
Нет.
Но если вы одному работнику платите за работу 100р., а другому за эту же работу 1р., то это дискриминация.
Согласно ст.151 ТК размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...