Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!
Коллеги добрый день! Помогите пожалуйста в ситуации: В ближайшее время переходим на график 2к2 отходим от пятидневки. Хочу уточнить такой момент:Какие документы необходимо для этого составить, необходимо сделать доп.соглашение с работниками об изменении графика?, в ПВТР тоже нужно менять все, приказы издавать на новый график работы, что еще??? В 1С менять график работы?? какой порядок действий?. Еще нерадивый начальник хочет предложить график 2к2, но сб,вс выходные сделать я правильно понимаю, что так нельзя??
Всем добрый вечер. Обращаюсь за помощью, помогите грамотно оформить всю процедуру простоя предприятия (а именно отправить всех работников в простой). Т.к. в связи с производственной необходимостью срочно надо оформить все доки (если возможно то и бланки документов), а времени совсем нет. Сами понимаете, что такое для кадровика ВРЕМЯ. Всем кто откликнется большое спасибо за помощь)))
Прошу помощи срочной.Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом. Ответ желателен со ссылкой на статьи ТК РФ, законы, судебные решения, письма, в общем документально подтвержденный. Нашла информацию: "если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмо ...
Работник получал 20 000 рублей, его в августе перевели (по обоюдному соглашению) на частичную занятость, с оплатой этой занятости 5 000 в мес.
Прошло два месяца.
С октября хотят сократить.
Сколько должны выплатить, исходя из последнего оклада (5 000), или среднегодовой или как?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета(отпуска по уходу за ребнком до 3-х лет). как рассчитывается отпускной стаж декретницы, устроилась на работу 18.01.2006 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.07.2006 г., вышла из отпуска по ух. за реб. 14.05.2009 г.? Спасибо.
Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?
Добрый вечер! Возник вопрос, можем ли мы отказать работнику о переводе заработной платы на счет карты??? если даже сделаем распоряжения руководителя...
Как по порядку должны подкалываться копии документов в личное дело, как правильно делать опись, паспортные данные нужно или нет подшивать а также ИНН ....
Добрый день! Подскажите, к нам пришел сотрудник инвалид 3 группы, дал мне удостоверение и индивидуальную программу реабилитации. Стала забивать в 1 С , там нужно вбить сведения об инвалидности серия и № справки. Спрашиваю у сотрудника справку где все это должно быть прописано, он говорит что ее нет. Как мне быть? Что вбивать или может я что-то не так делаю?