Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенirina2014 7 апреля 2016, 9:49
Можно ли мойщику посуды оформить совмещение по должности уборщика территории?
Последнее сообщение в теме от irina2014 написано 7 апреля 2016, 11:16
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 6 апреля 2016, 13:50
Девочки, может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией?
В организации 1 инвалид, работает на 0,5 ставки. В центр занятости подавать как 0,5 или все таки 1?
В Центре занятости этот момент никак не комментируют - говорят, что никаких документов на этот счет нет (т.е. тоже не знают).
Последнее сообщение в теме от Елена написано 7 апреля 2016, 11:10
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 6 апреля 2016, 16:02
Подскажите, при изменении в штатного расписания утверждая приказ об изменении нужно ли перечислять всё... (какие должности ввели, какие вакантные сократили, какие переподчинили, какие ставки изменили и т.д.) или достаточно просто указать что вводится в действие новая редакция штатного расписания с таким-то количеством штатных единиц ... была индексация окладов, все оклады поменялись, новые должности добавились, вакантные (пустые) убрали....
Последнее сообщение в теме от Елена написано 6 апреля 2016, 17:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВенеция 4 апреля 2016, 13:05
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. при увольнении сотрудника нужно удалять из штатного расписания штатную еденицу? Что писать в отчете в ЦЗН о вакантных рабочих местах если мы сами будем искать на эту должность сотрудника?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 6 апреля 2016, 16:07
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarina 8 июля 2015, 11:24
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повара работали 40 часов в неделю, а с началом сезона их разделили на две смены и работают по 12 часов в день, два через два дня. Как их оформить? Ввести суммарный учет рабочего времени ил это сменная работа???
Последнее сообщение в теме от Елена написано 6 апреля 2016, 13:36
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 6 апреля 2016, 10:07
Доброе утро коллеги! Помогите пожалуйста составить дополнительное соглашение о наделении заведующего центром дополнительными полномочиями по подписанию документов.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 6 апреля 2016, 13:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 5 апреля 2016, 12:06
вопрос о прохождении мед.осмотра на основании ст.2013ТК кто должен направлять на мед.осмотр инспектор по охране труда или инспектор по кадрам?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 6 апреля 2016, 13:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 5 апреля 2016, 15:50
Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, внести правильно изменения. Фирма маленькая, кадровика нет. Главный бухгалтер мне внесла запись в трудовую книжку таким образом:

п/п №20 дата 17.04.2015 Общество с ограниченной ответственностью "...." принята на должность помощника бухгалтера. Все это в одну строчку....я знаю, что запись не верна, т.к. сначала прописывается название организации, а уж на следующей строке п/п№, дата и должность и приказ. Но как мне теперь внести правильно запись о том, что запись №20 недействительна и написать правильную. Огром ...
Последнее сообщение в теме от Necta написано 5 апреля 2016, 23:20
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКиска 20 января 2014, 9:44
Добрый день! Подскажите пожалуйста есть ли у вас ДИ на водителя . Спасибо *HELP*
Последнее сообщение в теме от Венеция написано 5 апреля 2016, 16:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТюлька 1 апреля 2016, 12:06
Добрый день!

Сотрудница оформилась 11.03.13г.

т.е. её рабочий год:

с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

23.05.16 (по достижению ребеноком 1,5 лет) хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сколько неотгуленных дней у нее имеется?

Я посчитала вот так:
неотгуленный с периода 13/14 года = 28 дней

За период декретного отпуска (140 дней) = 11,65

Игого у нее накопилось 39,65 дней? Всё верно?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 5 апреля 2016, 13:07
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 153 154 155 156 157 158 159 160 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.