Добрый день. Нужно ли оформлять доверенность сотруднику, которого отправляют в сл.командировку на служебном автомобиле (на какие док-ты есть ссылка)....
Работник устроен на работу в 2014 году, а в 2015 не отгулял свой отпуск за календарный (2015) год. При составлении графика отпусков на 2016 надо ли плюсовать в графике отупсков к 28 дням на 2016 год оставшиеся дни с 2015 ?
основной воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком. она написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. на ее место была временно принята другая женщина, но она тоже ушла в декрет. вопрос вот в чем. сейчас освобождается основная ставка, мы обязаны переводить временную воспит. на постоянное место? или мы можем принять человека на эту ставку. если да. то как быть с этой временной которая в отпуске по уходу?
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает 2 года.
Принят 18.04.2014., увольняется 14.03.2016
Т.е. его рабочий год для исчисления отпуска будет:
с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.
Я посчитала следующим образом, если неправильно, поправьте пожалуйста)
13 неотгуленных дней в период 14/15 г. переносятся на рабочий год 15/16,
в своем рабочем году 15/16 г он отработал на день увольнения 10 месяцев и 27 дней (т.е. 23,3 + ...
Добрый вечер. У сотрудницы в апреле заканчивается СТД, но на данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, можем ли мы ее уведомить до окончания срока за 3 дня и расторгнуть с ней СТД? Она
говорит, что типа не имеем права, так как у нее ребенок не достигнувший 3-х летнего возраста....
Коллеги, помогите пожалуйста с графиком работы, начальство хочет перевести склад на сменный график работы 2 смены по 40 часов в неделю, что бы 1я смена выходила в субботу работать, а в следующую субботу выходила работать 2 смена.(т.е. в субботу работает не 2ве, а 1на смена). Пыталась подпить график получается, что смены вырабатывают по 168 ч. в марте, но в апреле уже не дорабатывают. Что делать?
здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!!