Девочки, может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией?
В организации 1 инвалид, работает на 0,5 ставки. В центр занятости подавать как 0,5 или все таки 1?
В Центре занятости этот момент никак не комментируют - говорят, что никаких документов на этот счет нет (т.е. тоже не знают).
Подскажите, при изменении в штатного расписания утверждая приказ об изменении нужно ли перечислять всё... (какие должности ввели, какие вакантные сократили, какие переподчинили, какие ставки изменили и т.д.) или достаточно просто указать что вводится в действие новая редакция штатного расписания с таким-то количеством штатных единиц ... была индексация окладов, все оклады поменялись, новые должности добавились, вакантные (пустые) убрали....
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. при увольнении сотрудника нужно удалять из штатного расписания штатную еденицу? Что писать в отчете в ЦЗН о вакантных рабочих местах если мы сами будем искать на эту должность сотрудника?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, повара работали 40 часов в неделю, а с началом сезона их разделили на две смены и работают по 12 часов в день, два через два дня. Как их оформить? Ввести суммарный учет рабочего времени ил это сменная работа???
Доброе утро коллеги! Помогите пожалуйста составить дополнительное соглашение о наделении заведующего центром дополнительными полномочиями по подписанию документов.
Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, внести правильно изменения. Фирма маленькая, кадровика нет. Главный бухгалтер мне внесла запись в трудовую книжку таким образом:
п/п №20 дата 17.04.2015 Общество с ограниченной ответственностью "...." принята на должность помощника бухгалтера. Все это в одну строчку....я знаю, что запись не верна, т.к. сначала прописывается название организации, а уж на следующей строке п/п№, дата и должность и приказ. Но как мне теперь внести правильно запись о том, что запись №20 недействительна и написать правильную. Огром ...
с 11.03.13г-10.03.14г. - не ходила в отпуск
с 11.03.14-10.14.15 - использовала 28 дней
с 16.02.15 по 23.11.17 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
23.05.16 (по достижению ребеноком 1,5 лет) хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же уйти в отпуск с последующим увольнением.
Сколько неотгуленных дней у нее имеется?
Я посчитала вот так:
неотгуленный с периода 13/14 года = 28 дней