Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 марта 2016, 8:34
Добрый день. Нужно ли оформлять доверенность сотруднику, которого отправляют в сл.командировку на служебном автомобиле (на какие док-ты есть ссылка)....
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 14 марта 2016, 9:32
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭленька 15 ноября 2011, 13:12
Нужно срочно закрыть вакансию, а в суперджобе у меня ограниченный доступ, помогите плиз.
Нужны контактные данные следующих резюме

1.8935492
2.8692033
3.8850842
4.8912368
5.8826405
6.8797110
7.8923582

Заранее большое спасибо
Последнее сообщение в теме от jobhelp написано 12 марта 2016, 23:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 11 марта 2016, 21:56
Работник устроен на работу в 2014 году, а в 2015 не отгулял свой отпуск за календарный (2015) год. При составлении графика отпусков на 2016 надо ли плюсовать в графике отупсков к 28 дням на 2016 год оставшиеся дни с 2015 ?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 12 марта 2016, 1:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 11 марта 2016, 17:14
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 11 марта 2016, 19:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 11 марта 2016, 9:56
основной воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком. она написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. на ее место была временно принята другая женщина, но она тоже ушла в декрет. вопрос вот в чем. сейчас освобождается основная ставка, мы обязаны переводить временную воспит. на постоянное место? или мы можем принять человека на эту ставку. если да. то как быть с этой временной которая в отпуске по уходу?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 марта 2016, 15:59
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТюлька 11 марта 2016, 9:43
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает 2 года.
Принят 18.04.2014., увольняется 14.03.2016

Т.е. его рабочий год для исчисления отпуска будет:

с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.

Я посчитала следующим образом, если неправильно, поправьте пожалуйста)

13 неотгуленных дней в период 14/15 г. переносятся на рабочий год 15/16,
в своем рабочем году 15/16 г он отработал на день увольнения 10 месяцев и 27 дней (т.е. 23,3 + ...
Последнее сообщение в теме от ирина написано 11 марта 2016, 15:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 11 марта 2016, 14:42
Добрый вечер. У сотрудницы в апреле заканчивается СТД, но на данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, можем ли мы ее уведомить до окончания срока за 3 дня и расторгнуть с ней СТД? Она
говорит, что типа не имеем права, так как у нее ребенок не достигнувший 3-х летнего возраста....
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 11 марта 2016, 15:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 10 марта 2016, 9:29
Здравствуйте!
В ТД у буха будет прописаны ее обязанности вкупе с ведением КД и за все это установлен оклад. Это же возможно и нормально?
Последнее сообщение в теме от Елена написано 11 марта 2016, 13:13
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 9 марта 2016, 20:33
Коллеги, помогите пожалуйста с графиком работы, начальство хочет перевести склад на сменный график работы 2 смены по 40 часов в неделю, что бы 1я смена выходила в субботу работать, а в следующую субботу выходила работать 2 смена.(т.е. в субботу работает не 2ве, а 1на смена). Пыталась подпить график получается, что смены вырабатывают по 168 ч. в марте, но в апреле уже не дорабатывают. Что делать?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 11 марта 2016, 13:10
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенольга 22 апреля 2013, 18:45
здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!!
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 10 марта 2016, 15:38
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 153 154 155 156 157 158 159 160 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.