Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций
Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях
Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить ...
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.
Добрый день. Сотрудницу принимаем по срочному трудовому договору на период больничного по беременности и родам.Можно ли ее включить в тарификационный список или же это надо сделать после окончания больничного по беременности и родам предыдущей сотрудницы?
Девочки, подскажите, пожалуйста, могу ли генеральному директору сделать повышенные суточные в командировках (разумеется издаем приказ и тд. изменение в положении о командировках)
Меня здесь больше волнуют вопросы юридические налоговые и тд.
Подскажите, пожалуйста. Что платить НДФЛ, что свыше 700 рублей в курсе.
Коллеги, добрый день!
такая ситуация:
ООО, есть собственник (он исполнительный директор), есть номинальный генеральный директор.
Нам нужно выплатить премию, но необходимо чтобы генеральный директор не знал об этом.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декретный отпуск, занимала 1,5 ставки, принимаем нового сотрудника. С ним надо заключить 1 срочный трудовой договор по основной должности, а по внутреннему совместительству он же не будет срочным, будет договор,заключенный на неопределенный срок?Или надо заключить 2 срочных трудовых договора? Спасибо.
Добрый день, коллеги.
Подскажите пожалуйста, где прописать пункт о полной мат.ответственности за выданную комп.технику (в нашем случае это ноуты, комп.мышь, монитор и гарнитура)?
Нужно ли добавить пункт в ТД или же отдельно составлять договор о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником?
При передаче техники сотрудникоам мы подписываем в двух экз. акты.