Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 25 апреля 2013, 10:38
Последнее сообщение в теме от Марго написано 19 апреля 2016, 11:49
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенDepri 14 апреля 2016, 8:12
Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно.
Последнее сообщение в теме от Depri написано 15 апреля 2016, 13:11
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 15 апреля 2016, 12:01
Последнее сообщение в теме от Аля написано 15 апреля 2016, 12:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 15 апреля 2016, 10:27
Здравствуйте, помогите, пожалуйста!Работники с сентября 2015 г. переведены на суммированный учет рабочего времени , с учетным периодом - год. с 01.01.2016 установлен учетный период- месяц. С сентября 2015 по декабрь 2015 нужно считать переработку за этот период? и как ее считать, если отработан не весь учетный период? Отработано 4 месяца, а не весь рабочий год.
Последнее сообщение в теме от Katya1212 написано 15 апреля 2016, 10:29
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 15 апреля 2016, 8:26
добрый день.Подскажите,пожалуйста,для отмены совмещения достаточно приказа об отмене,я правильно понимаю, или нужно еще дополнительное соглашение?спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 апреля 2016, 8:39
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 11 февраля 2014, 10:42
Добрый день подскажите что надо иметь по Персональным данным?
Положение и согласие работников у нас имеется, что еще необходимо?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 14 апреля 2016, 15:29
111 ответов в теме     1 2 ... 8
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMem 14 апреля 2016, 10:52
Подскажите пожалуйста, в соответствии со статье 142, сотрудник приостановил работу в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. На период простоя что ставить ему в табеле? и нужно ли издавать приказ для бухгалтерии о начислении ему за период простоя среднего заработка. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 14 апреля 2016, 11:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕвгения 11 апреля 2016, 20:58
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, директор не хочет набирать в штат строительной организации рабочих, хочет заключить договор с другой строительной организацией по предоставлению работников. С 01.01.2016 г установлен запрет на "аренду" работников. (Договор аутстаффинга), на основании какого договора можно нанять персонал без приема в штат предприятия? Посоветуйте!
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 апреля 2016, 7:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 4 мая 2011, 14:44
Покажите плиз кто нибудь график отпусков не в унифицированной форме, как его можно в экселе составить, так что бы диру было доступно ?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 апреля 2016, 7:02
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 13 апреля 2016, 2:15
Вопрос в следующем: наше предприятие обслуживает несколько других по агентскому договору. Работникам вменяют в должностные обязанности вести там бухгалтерию, кадровое делопроизводство. Законно ли это? Если да - каким образом вменяются в обязанности специалистов полномочия по ведению хоз. деятельности на обслуживаемом предприятии?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 13 апреля 2016, 6:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 145 146 147 148 149 150 151 152 154 155 156 157 158 159 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.