Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

как ввести профстандарты

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[470977]  30 июня 2016, 15:47
Оценок нет
Добрый день. В нашей организации состоялось заседание по поводу применения профстандарта. Главный бухгалтер и бухгалтер соответствуют своим стандартам (как это правильно оформить?), нужно сделать приказ, что они соответствуют или .... Еще у нас есть должность секретаря (организация у нас всего 20 шт.ед.), если соответствовать профстандарту то ее должность должна называться секретарь руководителя (нужно сделать приказ о "переименовании должности" и ее перевести на должность?). В профстандарте написано, что секретарь ведет делопроизводство, делает приказ на командировку рук-ля (но у нас приказ на командировку делает кадровик). Я так, понимаю, что составляя ДИ для секретаря рук-ля можно брать те трудовые функции которые она выполняет????? А вообще обязательно переименовывать должность?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[470978] 30 июня 2016, 16:36
Ангелина писал(а):
А вообще обязательно переименовывать должность?
Нет
Обязательно только применение квалификации, грубо говоря. Остальное - рекомендации :)
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[470979] 30 июня 2016, 16:42
Должность обязательно переименовывается в соответствии с профстандартом, если есть по ФЕДЕРАЛЬНОМУ законодательству льготы и ограничения для этой должности.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[470985] 1 июля 2016, 6:17
а если нет, льгот и ограничения для этой должности, то можно и не переименовывать должность.
Например: у нас должность секретаря (сверили с профстандартами и квалификац.справочником, подходит должность - секретарь руководителя), льгот по этой должности - нет.... Нужно эту должность переименовывать, вносить изменения в ШР, переводить сотрудника с должности секретаря на должность секретарь руководителя и т.д.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[470986] 1 июля 2016, 9:06
Ангелина писал(а):
Нужно эту должность переименовывать, вносить изменения в ШР, переводить сотрудника с должности секретаря на должность секретарь руководителя и т.д.
Нет
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[470987] 1 июля 2016, 9:11
чем руководствоваться (документ), для объяснения руководителю
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#7[470988] 1 июля 2016, 9:36
Ангелина писал(а):
чем руководствоваться (документ), для объяснения руководителю
ст.195.3 ТК РФ
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[470989] 1 июля 2016, 12:24
а если зам директора-начальник отдела (двойная должность)? мы гос автономное учреждение. Переименовывать должность на зам директора с оставлением функционала?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.