Отпуск без сохранения зарплаты

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы? Что для этого нудно? Спасибо!

Расчет нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком)

Здравствуйте!Объясните мне, пожалуйста, алгоритм расчета нового периода отпуска (после отпуска по уходу за ребенком).Спасибо.

отпуск по совм. и по основной работе

Работник находится в отпуске по основной работе, а по совместительству хочет работать, или он обязан находится в отпуске и по основной и по совместительству?

SOS!!!!! Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору

Дорогие коллеги! Срочно нужна помощь на следующий вопрос:
""" На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком был принят другой сотрудник по срочному трудовому договору. В трудовом договоре у срочника срок действия сказано: на время отсутствия основного работника за которым сохраняется основное место работы, а в приказе о приеме ----до выхода на работу Ивановой Е.И.(но не как по день выхода!)----- Но декретница выходит раньше срока и заранее предупредила работодателя, написав заявление о том, что приступает к своим трудовым обязанностям 02.06.2014 ...

И.о. директора

Прием/увольнение инвалидов

Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки?

Компенсация при увольнении

Подскажите новичку, правильно ли я понимаю. Работнику за рабочий период с 01.05.2015 по 30.04.2016 предоставлен отпуск с 04.08.2016 по 31.08.2016 на 28 к.д., с 1 сентября он хочет уволиться, значит за 4 месяца неиспользованного отпуска за период работы с 01.05.2016 по 30.04.2017 ему выплачиваю компенсацию - 9 к.д.?

трудовой стаж

в 1968 году работник работавший на подземных работах с полным рабочим днем под землей по распоряжению треста был направлен от предприятия в командировку на курсы. где обучался 5 месяцев,получал стипендию, как считать его стаж льготный или нет.может кто либо знает как поступить в данной ситуации.

вопрос по кадровому делопроизводству(трудовая книжка)

Добрый день! Работаю в кадрах ни так давно и столкнулась вот с таким вопросом от бывшего сотрудника организации: она восстанавливает трудовую книжку и просит чтобы мы ей снова проставили печать, на вопрос потеряла ли она ее, ответила нет просто в старой много коротких записей... как быть в этой ситуации ? Или может справка какая-то выписывается ...Подскажите?