Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста:
В трудовой книжке написала номер и дату напротив названия организации, а не напротив строки о приёме на должность. Является ли это ошибкой и как исправить?
Добрый день. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
Работник работает вахтовым метом, в компании предусмотрена схема вахтовых перевозок, привязанная к определённым дням заезда-выезда. В день заезда на вахту работника по графика работ выводят на 7ч. смену с 13-00 до 21-00 (обед с 16-00-17-00). Это необходимо для выравнивания баланса по году (учетный период - год). На следующий день смена 11ч. по графику начинается с 8-00 до 20-00 (обед с 12-00-13-00). Т.е. междусменный отдых составляет 11 ч. Если есть согласие работника, то является это нарушением в части не соблюдения ...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,есть ли ошибка и, если есть, как ее исправить. Приказ о приеме на работу имеет литер "л/с", вместо литера "к". В инструкции по кадровому делопроизводству написано, что "Номера приказов по основной деятельности нумеруются без букв (например, N 19), номера кадровых приказов, срок хранения которых составляет 50 лет, нумеруются с литерой «л/с» (например, N 16-л/с), номера кадровых приказов с ограниченным сроком хранения - с буквой "к" (например, N 18-к)." Как поступить в данном случае?
Добрый день, подскажите пожалуйста, знающие люди) Как правильно оформить в штатном расписании количество единиц, если по одному отделению убрали 11,37 шт ед. И чтобы общее количество всех единиц не поменялось?
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно и в рамках ТКРФ сделать запись в Тр.книжке?!Ситуация следующая: Есть решение учредителя 1. "досрочно прекратить полномочия _____ директора, последним днём исполнения полномочий считать (воскресенье)" - в понедельник мы его уволили с компенсацией за зержку выплаты. 2. пунк решения "избрать директором _____, началом исполнения полномочий считать (понедельнк)" - избрали директором работающего в организации руководителя одного из отделов. Мы его не уволняли. Издали в понедельник приказ о назнач ...
Здравствуйте! Что делать если в уведомлении о сокращении написали сокращение штата сотрудников, а на самом деле сокращают численность работников, как и написано в приказе о сокращении? Т. Е. грубо говоря произошла техническая ошибка из-за невнимательности кадрового работника
Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли отменить-аннулировать приказ о повышении оклада (его уже сдали в налоговую), но закон о повышении вступит в силу 01.10.2022? Достаточно будет издать приказ или надо будет делать доп соглашения?
Добрый вечер! Может кто может помочь в данных ситуациях.
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
Сразу оговорю, фото заявления прислать не могут в силу возраста.