Обязательно ли оформлять приказ о приеме?

ФЗ № 377 от ноября 2021 внесены изменения в ТК.
то есть, с декабря 2021 г. Приказ о приеме на работу не является обязательным документом. Достаточно трудового договора. Я правильно понимаю?

ПБиР

Добрый день. Обязательно ли сотрудница должна написать заявление при уходе в декрет? Или основанием для освобождения от работы является больничный по беременности и родам?

Утвердили новое штатное расписание

Здравствуйте! Я новичок в кадрах, помогите пожалуйста! Штатное расписание на предприятии разрабатывала экономическая служба. Подписали штатное расписание 19.02.2024г. - вступает в силу с 01.01.2024г. В новом штатном изменились оклады и названия профессий. В феврале был прием - в трудовом договоре оклад старый, в ЕФС - должность старая. Какие дальнейшие действия кадровика? Кто создает приказ об утверждении штатного расписания, изменении должностей, какое мероприятие указывать в ЕФС-1 и т.д.? Спасибо.

Специалист по кадрам в инвестиционную компанию

Всех участников группы приветствую)
В инвестиционной компании Glincom открыта срочная вакансия Менеджер по кадрам.
ЗП до 120000 на руки, оплата мобильной связи, ДМС, комфортный офис в центре Москвы (м. Маяковская / м. Пушкинская) , дружественный коллектив.
Что предстоит: ведение КДП в полном объеме, 200 сотрудников, 11 юр. Лиц. Миграционный учет (8 сотрудников, безвизовые).
Буду также благодарна за рекомендации.

Помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска по отпуска по уходу за ребенком

Срочно! Важно!Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать новый период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
1) ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 03.09.2018 по 30.09.2018 за рабочий год 03.10.2017-02.10.2018
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 01.07.2019 по 28.07.2019 за рабочий год 03.10.2018-02.10.2019
2)ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 16.03.2020 по 12.04.2020 за рабочий год 03.10.2019-02.10.2020
2) отпуск по БИР с 13.04.2020 по 30.08.2020 - 140 к.д.
3) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 31.08.2020 по 03.01.2022
получается новый период с 20.05.2022 - 19.05.2023?
Как правильн ...

Отчет ЕФС 1, Подраздел 1.2 (бывший СЗВ-Стаж) 2024 год

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, формирую отчет ЕФС-1( подраздел 1.2 сведения о страховом стаже) отразились все декретницы кроме тех, кому оформила отпуск по уходу за ребенком в 2023 году. Они ведь тоже должны быть в этом отчете? (или в отчет попадают только те,чьему ребенку уже исполнилось 1,5 года?)

Учет рабочего времени

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По производственному календарю 2024 г норма часов рабочих в год-1979. Имеются сменные сотрудники, с суммированным учетом 1 год. На 2024 г составила график работы -(ну возьмем одного сотрудника)-2022 часа, (сюда входят часы по сменам, за исключением отпуска). Должна ли я из нормы рабочего времени по производственному календарю на 2024 г вычесть кол-во часов которые приходятся на отпуск(177)=получим норму работы данному работнику. У данного работника отпуск в июле, на период отпуска приходятся 177 часов.

Компенсация неиспользованного отпуска

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.

увольнение по принуждению

Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы ...

Трудовой договор

Здравствуйте! В кадровых вопросах я новичок, прошу вашей помощи) я принята на время больничного листа основного работника. Был заключен труд. Договор( на время больничного листа основного работника). Сейчас основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие мои действия? Заключить второй труд договор( уже на время декрета основного работника) или доп соглашением продлить первый договор? И какую запись внести в труд книгу.Спасибо