Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 17 октября 2018, 11:18
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работника приняли на работу воспитателем на время декретного отпуска основного сотрудника и внесли ему запись в трудовую "Принята на должность воспитателя на время декретного отпуска основного сотрудника". Основной сотрудник находясь в отпуске уволился. Соответственно сотрудник принятый на время декрета будет основным. Вопрос: Какую правильно сделать запись в трудовой о том что должность стала основной?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 19 октября 2018, 9:56
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 8:36
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 16 октября 2018, 8:25
19021 ответ в теме     1 2 ... 1269
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 3 октября 2018, 10:38
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать период отпуска у сотрудника, который собирается в отпуск? Принят 14.07.2008. Уходит в декрет 19.03.2012. Отпуск по уходу за ребенком 06.08.2012-26.05.2015 и НЕ ВЫХОДЯ уходит во второй декрет 17.07.2014 и затем второй отпуск по уходу за ребенком 04.12.2014-24.09.2017
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 11 октября 2018, 9:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенната 10 октября 2018, 6:26
сотрудник отдела переведен на должность заведующего на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам нужно ли издавать приказ о продлении срока перевода на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 11 октября 2018, 9:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 8 октября 2018, 20:38
В организации работает системный администратор. Периодически у работников возникают проблемы при работе с офисными программами (word, Excel). Например, что-то не переноситься,что-то не убирается, что-то не копируется и т.д. Каким образом в инструкции системного администратора сформулировать обязанность, что бы он оказывал содействие работникам в решении выше указанных проблем.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 9 октября 2018, 7:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенBairma 9 октября 2018, 6:56
Как написать приказ об увеличении ставки заместителя директора с 0,5 до 1? общеобразовательная организация
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHR BP 3 октября 2018, 17:11
Подскажите как в штатном расписании регулируете оплату труда для одинаковых должностей, но в разных регионах?
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 9 октября 2018, 6:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 20 июля 2015, 11:38
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать новый период отпуска для сотрудника после декрета:
Период 17.06.08-16.06.09-28дней отгуляла
11.02.2010-31.06.2010-больничный лист по беременности и родам
01.07.2010-15.10.2011-отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
17.10.11-15.04.12-отпуск до 2-х лет
16.04.12-15.10.12-до 2,5 лет
16.10.12-15.11.12-до 2лет 7мес
16.11.12-выход на работу
дальше кадровик пишет
17.06.09-16.06.10-отпуск 21 день (с 24 июня 13-14.07.13)
17.06.09-16.06.10-отпуск 8 дней (02.09.13-09.09.13)
а потом другой период 16.11.12-15.11.13
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 8 октября 2018, 15:08
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 8 октября 2018, 14:48
Здравствуйте! Очень нужна консультация!! *DONT_KNOW* Работник работает посменно. суммированный учет. По производственному календарю при 40 часовой недели стоит норма часов в год 1970. Из 1970 (часов я вычитаю отпуск июль 18г)- 168(21 раб день*8 часов= 168ч) = 1802- это и есть годовая норма часов работы работника. Верно? А если у работника получилось за год 2 отпуска (был б/л и отпуск сдвинулся на начало года) Какая тогда норма часов годовая? Запуталааась. Помогите!!!!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенRokki 28 сентября 2018, 17:29
Здравствуйте, уважаемые кадровики! У меня такая ситуация (работаю в образовании): уволился директор, департамент назначил ио директора (из своего кадрового резерва) с формулировкой "на период вакантной должности, по день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника, в течении рабочего дня наряду с работой, определенной ТД", этот ио ушёл сначала в очередной отпуск а потом и по уходу за ребёнком. На его место назначают ио с формулировкой "на период отсутствия первого ио"-второй ио увольняется. Назначают третьего ио с формулировкой: ...
Последнее сообщение в теме от Rokki написано 3 октября 2018, 16:50
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.