Какой график для водителей, которые работают по вызовам (вывоз умерших)

Добрый день! Специфика работы предполагает выезд в любое время суток (вывоз умерших). Какой график можно установить водителям, чтобы не нарушить закон и не нарваться на штрафы? Можно ли сутки/двое?

Как определить рабочий год после декрета?

Здравствуйте! И снова вопрос по рабочему году после декрета:
Прием сотрудницы 01.03.2017г.
01.03.2017-28.02.2018 - отгуляла 28 дней.
01.03.2018-28.02.2019 - отгуляла 28 дней.
01.03.2019-28.02.2020 - отгуляла 28 дней.
01.03.2020-28.02.2021 - отгуляла 28 дней.

с 15.04.2021-25.04.2021 г. она взяла отпуск 11 дней за период 01.03.2021-28.02.2022 (за период БИР), с 26.04.2021 г.-12.09.2021г предоставлен отпуск по БиР, отпуск по уходу с 13.09.2021-05.01.2023г., планирует выйти 09.01.2023г.
Помогите пожалуйста разобраться.

Трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ

Здравствуйте!
Согласно ст.57 ТК РФ:

Цитата:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)"

.
Перейдя с 2023г. на профстандарты, данный подпункт означает, что в ТД должны быть прописаны трудовые функции из соответствующего профстандарта. Произошло изменение понятия.
В профстандартах "Трудовые функции" это характеристика квалификации, а ...

персональные данные

добрый день, подскажите мку должны быть зарегистрированы в роскомнадзоре как операторы по обработке персональных данных?

Как правильно оформить Слесаря Механосборочных работ

подскажите на какую должность лучше принять сотрудника, чтоб не заводить дополнительные журналы и не дополнительные допуски... Например Слесарь механосборочных работ? требует дополнительных документов при оформление

Как правильно оформить Слесаря Механосборочных работ

подскажите на какую должность лучше принять сотрудника, чтоб не заводить дополнительные журналы и не дополнительные допуски... Например Слесарь механосборочных работ? требует дополнительных документов при оформление

Запись в трудовую

Добрый день! Для сотрудницы с 2002 г. по 2022 г. организация являлась основным местом работы. В то же время с 2021 года она работала в компании внешним совместителем. Запись в трудовой на основном месте работе о совместительстве не сделали. В 28 декабря 2022 года сотрудница уволилась и с 10 января работа по совместительству стала для сотрудницы основной. Как внести запись в трудовую? При условии, что работодатель по совместительству сделал работу основной кадровым переводом.

Инвалидность 2 группы

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста со след.вопросом. Работник (водитель в школе) должен был идти в отпуск с 04.07.2022 по 07.08.2022 (28к.д.+7 доп.). Но с 15.06.2022 начались больничные и так по 08.11,2022г. С 09.11.2022 по 13.12.2022 находится в отпуске. Сейчас ему дали 2 группу инвалидности на год и с 16.11.2022 снова лежит в больнице. Что с ним делать? 13.12. его уволить? (легкого труда у нас нет) или дальше №работает" и оплачиваем больничный?

Пропустили срок срочного договора

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По истечении срока трудового договора, кадровая служба ошиблась (пропустила нужную дату) и вовремя не уволила сотрудника.
Работодателю этот сотрудник не нужен, для этого сотрудника нет загрузки.
Согласно ТК РФ сотрудник теперь считается работающим бессрочно, но такая ситуация возникла исключительно из-за ошибки кадровой службы. Срок ошибки – три дня.
Как можно исправить эту ошибку и уволить сотрудника, не прибегая к сокращению должности, и, соответственно, не предупреждая сот ...

призывника уволили, а его не забрали на службу

Добрый день. Сотрудника уволили по ст.83 в связи с призывом в армию (заявление и повестка все как положено есть). На следующий день он звонит, что ему дали увольнительную на неделю и вообще мед комиссию он не прошел, после праздников будет военник готов (не годен). Когда теперь можно его принять обратно? нужно ли ждать пока он не получит на руки военный билет.