Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 30 июня 2022, 9:24
Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 13:03
2 ответа в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 июля 2022, 13:22
Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительность ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:56
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarianna 12 июля 2022, 21:27
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо собрать, чтобы работнику дали медаль "за трудовую доблесть" (более 20 лет сотрудник отработал в воинской части как гражданский персонал)?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:44
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 13 июля 2022, 13:30
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:40
3 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 21 июня 2022, 16:41
Добрый вечер! Предстоит бронирование сотрудников в военкомате. Для первичного посещения и получения бланков формы 4 какие документы необходимо предоставить? Проблема в том, что в военкомате сидит "Клава" которая при каждом посещении придумывает новые доки которые необходимо ей предоставить. В методичке точного списка нет. Сначала сказала просто приехать со списком, потом когда я приехала сказала что надо прика, карточку 18, толком ничего объяснить не может, а я в этом деле новичок.
Подскажите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:24
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛена 28 июля 2022, 10:41
Здравствуйте! Я новичок, помогите, пожалуйста!!! Предположим Иванова была принята помощником воспитателя на время отпуска по уходу за ребенком помощника воспитателя Петровой. ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ Петрова еще не выходит из декрета как минимум 2 года, а ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ Иванову нужно перевести на новую должность ВОСПИТАТЕЛЯ, т.е. на ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ и срочный трудовой договор перевести на бессрочный, т.е. он НЕ БУДЕТ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПЕТРОВОЙ.
Нужно заключать новый трудовой договор или можно обойтись дополнительным соглашением? и если э ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:40
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 1 августа 2022, 13:41
Добрый день! При приеме сотрудника на работу указали в трудовой книжке вместо Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" Общество с ограниченной ответственностью ООО "Ромашка", а ниже принят на должность ...Вопрос можно ли оставить так или надо вносить исправления? Если исправляем то алгоритм какой? Отменять всю запись?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelen 26 июля 2022, 5:03
Здравствуйте. У нас в регионе отпуск 28 дней основной, и 8 дополнительный. Тоесть 36 дней. Я устроилась 20 января 2022 года на работу. В августе пойду в отпуск на 10 дней. Остальной отпуск в размере 26 дней хочу взять в декабре. Вопрос: дадут ли мне такой отпуск, если на момент отпуска ещё не будет отработан год?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 7:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 19 февраля 2018, 22:09
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 8 августа 2022, 15:10
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKira 6 августа 2022, 11:37
Здравствуйте. Необходимо внести изменения в периоды стажа работника за 2008-2013гг. В эти года был учебный отпуск. Создаю отчёт СЗВ-КОРР, добавляю период работы, а период учебного отпуска добавить не могу. УЧОТПУСК - такого пункта просто нет. Период выбираю 2008 год,в 2022,21,20 есть пункт "УЧОПУСК". НО В 2008-2013 НЕТ. В письме с пфр указано подать корректируюшие данные по скажу через СЗВ-КОРР. Как указать учебные отпуска в отчёте?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.