Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 22 февраля 2019, 18:41
Добрый вечер. Бухгалтер имеет двух несовершенно летних детей до 15 лет и хочет, чтобы его перевели на дистанционную работу. Можно ли его перевести и как правильно оформить документы?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 25 февраля 2019, 9:20
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНатали 22 февраля 2019, 10:32
Всем хорошего дня. Такая ситуация.Взяли уборщика на декретное место, через 2 недели освободилась еще одна ставку уборщика. Сотрудница просит перевести ее на постоянку. Подскажите как грамотно оформить приказ о переводе с временного декретного места на постоянное.
Последнее сообщение в теме от Натали написано 24 февраля 2019, 8:23
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 22 февраля 2019, 10:50
Добрый день, участники форума!
У нас в организации директор числится в двух организациях. В первой-основное (и учредитель), во второй-совместительство. Сейчас ей нужно поменять их местами, т.е. первая-совместительство, вторая-основное. Но, тут внезапно всплыла информация, что директор хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года по первой организации. Задним числом это уже никак не сделать? Заявление она не писала, сказала, что в декрет не пойдёт, а теперь выясняется, что она хочет получать ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 14 февраля 2019, 15:35
Добрый день.
Сотрудница №1, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно взяли сотрудницу № 2, через 7 месяцев после приема на работу, она (№2) уходит в декрет. Сотрудница № 1 собирается летом выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с сотрудницей № 2 ?
Последнее сообщение в теме от ЛАНА написано 18 февраля 2019, 10:59
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАхмед 9 февраля 2019, 14:31

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

Здравствуйте уважаемые специалисты. Можете ли вы прокомментировать данный приказ о переводе работника. Я бы хотел узнать, как на ваш взгляд, Пункт 1 данного приказа гласит о постоянном переводе работника на работу или о временном переводе на обучение? [фото не показано]
Последнее сообщение в теме от Ахмед написано 17 февраля 2019, 21:50
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 7 ноября 2010, 18:47
Добрый день!Девочки помогите, совсем запуталась, наверное я тупая :-| *CRY*
Вопрос: В Отделе работают 6 человек: они по очереди выходят с пн. по пт. одновременно вот по таким графикам: с 8-17, с 9-18, с 13-21, и по выходным с 9-18 в субботу 1 человек, в воск. 1 человек.
Вообщем вся загвоздка в том, чтобы в суб. и воскр. присутствовал 1 человек (тех. поддержка клиентов по телефону). Те кто выходит в субботу - соответственно отдыхают воскр. и понедельник, те кто в воскр. работают - отдыхают пятн. и суб.
Работа по 8 часов в день всегда. Это у них все неофициально так сдела ...
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 14 февраля 2019, 15:54
119 ответов в теме     1 2 ... 8
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 13 февраля 2019, 12:53
как закрепить в трудовом договоре, что после увольнения все наработки работника (как в бумажном, так и электронном виде)принадлежат работодателю
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерий 14 ноября 2009, 13:56
Последнее сообщение в теме от Михаил написано 9 февраля 2019, 22:55
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 28 января 2019, 14:59
Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?
Последнее сообщение в теме от Cима написано 7 февраля 2019, 22:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 6 февраля 2019, 12:35
добрый день! подскажите, произошла ситуация. в компании второй раз сотрудника увозит скорая с приступом эпилепсии. документов о имеющейся болезни в личном деле нет. в момент прохождения ежегодного медосмотра, он отказался проходить (так сообщил сотрудник охраны труда).
Подскажите какие мои действия как специалиста отдела кадров?
что должно быть у меня что бы обезопасить компанию.
руководители хотят или прощаться с сотрудником или на крайней случай переводит на более легкий труд.
Последнее сообщение в теме от Дарья написано 7 февраля 2019, 14:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.