Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 24 июля 2019, 14:19
Добрый день. Помогите пожалуйста правильно рассчитать рабочий год. Сотрудник брал отпуск без сохранения з/п в 2018 г. на 23 к.д. (23-14=9), рабочий год (период) был с 13.01.2018 по 12.01.2019 г., сдвигаем на 9 к.д. получается теперь рабочий год с 22.01.2018 по 21.01.2019 г. В 2019 г. взял еще 17 к.д. без сохранения з/п (17-14=3), сдвигаем еще на 3 к.д. теперь получается рабочий год 25.01.2018 по 24.01.2019 г.?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 24 июля 2019, 15:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлена 19 июля 2019, 10:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек уволен и следующим днем принят на новую должность, нужно ли ему заново подписывать(ознакамливаться)со всеми положениями общества (разумеется они не изменились)?)
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 22 июля 2019, 11:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 20 июля 2019, 20:06
уважаемые коллеги, поделитесь опытом. В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник увольняется не выходя на работу. Что делать с работником по срочному трудовому договору?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 22 июля 2019, 11:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:57
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:55
Президентом РФ подписан закон о внесении изменения в федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации",
согласно которому подать документы на оформление гражданства в упрощенном порядке будет возможно спустя 1 год проживания и осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином либо лицом без гражданства на территории России. Данное нововведение вступает в силу 2 октября 2019 г.

На данный момент обращение с заявлением о приеме иностранного гражданина в гражданство РФ в упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке пр ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:54
В Госдуму поступил на рассмотрение законопроект, согласно которому работодатели будут обязаны передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников.
Согласно данному законопроекту, индивидуальный лицевой счет в системе персонифицированного учета планируется дополнить разделом, который будет содержать ряд сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а именно:
• о приеме на работу;
• о должности;
• о специальности;
• о квалификации;
• о переводе на другое место работы
• об увольнениях и основаниях прекращения ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:53
Определены заключительные на 2019 год даты приема заявок об увеличении размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в 2019 году – с 05.08.2019 по 23.08.2019.

Планируемая дата рассмотрения заявок на заседании Межведомственной комиссии - 19.09.2019.

Для регистрации обращения необходимо приложить следующие документы:
• заявка в 2-х экземплярах;
• доверенность на представителя организации.
Заявки, направленные посредством факсимильной или почтовой связи, не заверенные подписями уполномоченных лиц или же оформленные с нарушениями рекомен ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:51
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 июля 2019, 9:49
Последним днем для направления уведомления о начислении заработной платы иностранным сотрудникам высококвалифицированным специалистам за второй квартал 2019 года является 31 июля.

За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

В случае пренебрежения данным обязательством на работодателя будет наложен административный штраф:
• на юридических лиц – от 400 000 до 1 000 0000 рублей;
• на должностных лиц – от 35 000 до 70 0000 рублей;
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлена 10 июля 2019, 16:16
Добрый вечер) Подскажите пожалуйста, в штатном расписании в графе 4 указана полная ставка, а сотрудник принят на 0.5. Нужно ли было делать изменение к штатному и менять количество штатных единиц или это не считается нарушением?
Последнее сообщение в теме от Алена написано 11 июля 2019, 13:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.