|
Кадровое делопроизводство (22709) |
|
Добрый день, можно ли принять пенсионера на работу в соответствии с абз. 2 части первой статьи 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....) на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Или нужно его принимать (заключать срочный ТД) в соответствии с абз. 3 части второй ст. 59 ТК РФ)?
|
|
|
Добрый день.Поделитесь трудовым договором,должностной инструкцией,служебным заданием со специалистом по монтажу видеороликов.Также если имеется опыт оформления таких исполнителей (исключительных права),напишите как действовать?
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
здравствуйте. Сотрудница идет в отпуск с 14.09.20. Идет на 72 дня, за 2020 год и не отгулянный 2019 год. какой период ей указать в приказе на отпуск? Работает она с 20.02.2018 года.
|
|
|
Добрый день. Работник работает по внешнему совместительству. Вчера написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить его без отработки 2 недели? Работник просит уволить его 29 сентября.
|
|
|
Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.
|
|
|
Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?
|
|
|
Добрый вечер! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Она хочет работать дистанционно на полную ставку (оформление соглашения об изменении условий ТД). Может ли она работать дистанционно на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если можно ссылки на законодательные акты).
|
|
|
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
|
|
|
нужно сократить начальника отдела. в отделе есть еще один сотрудник, но директор хочет его оставить, сократить хочет только начальника. Каким образом это оформить?
Сократить весь отдел, тогда как оставить сотрудника отдела?
|
|
|
Здравствуйте, коллеги!У меня возник вопрос про иностранную рабочую силу. У нас в Компании в штате все сотрудники РФ, но уборщица работает через клининговую компанию. В связи с этим, у меня вопрос, должны ли мы уведомлять МВД о том, что у нас работает иностранный гражданин через клининговую или этим вопросом все таки занимается сама клининговая компания? Спасибо за ответ!
|
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|