Оформление отпуска по уходу за ребенком без свидетельства о рождении. Возможно ли?

Здравствуйте, возник такой вопрос: у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам. Свидетельство о рождении ребенка она так и не оформила, как предоставить ей отпуск по уходу?

Отпуск

Работница устроилась на работу 22.09.2014. С 15.06.15 по 12.07.15 была в отпуске на 28 к.д. с 04.07.16 по 31.07.16 была в отпуске на 28 к.д. с 16.11.16 по 21.11.16 на 6 к.д. С 22.11.16 по 26.04.17 была в отпуске по беременности и родам. С 27.04.17 по 02.06.19 была в отпуске по уходу за ребенком. Помогите, какой у нее будет новый период работы?

Как правильно оформить приказ о выходе в нерабочий праздничный день?

Добрый день. Как правильно оформить приказ о выходе работника на работу в нерабочий праздничный день? 21.08.(нерабочий праздничный день) случилась авария (прорвало канализацию), а 22.08., работник приносит служебную записку о том, что 21.08 он выходил на работу для устранения последствия аварии. Руководителя поставили 21 авг. в известность, о том что прорвало канализацию и он не против оплатить рабочий день работнику согласно ТК. Как правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
Пример:
Приказ №--- от 22.08.2018 г.
"О привлечении к работе в нера ...

структурное подразделение в сзв-тд

уважаемые коллеги, поделитесь опытом. У нас в организации в структурное подразделение "Управление" входит несколько отделов (бухгалтерия, юридический, экономический, ОУП и т.д.). Как правильно указать в форме сзв-тд структурное подразделение. В книжках раньше писали, например, принят в структурное подразделение Управление на должность экономиста экономического отдела

Изменение Рабочее время и время отдыха

Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 отцом ребенка

Здравствуйте! Подскажите, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу (путем сокращенного рабочего дня), какие понадобятся документы в отдел кадров? С учетом, что мама не работает.

Период работы.

Добрый день. Помогите разобраться с периодом. Человек пошел в отпуск в марте 2019г. на 14 к.д. за период работы с 10.08.2018-09.08.2019, в ноябре 14 к.д. за этот же период + взял отпуск без сохранения зар.платы на 15 к.д. Сейчас сотрудник в марте хочет взять отпуск на 14 кд.+ без сохранения заработной платы на 14 к.д. Какой период будет сейчас? Заранее благодарна.

О мерах недопущения распространения коронавирусной инфекции.

О сроках проведения специальной оценки условий труда в компаниях

Согласно проекту, подготовленному Минтрудом РФ, планируется изменить срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
На текущий момент декларация действительна в течение пяти лет, при этом Минтруд РФ Минтруд России предлагает установить бессрочное действие декларации
Данное увеличение срока действия декларации позволит работодателю избежать необходимости проводить специальную оценку условий труда в случаях, когда условия работы на декларируемых ранее рабочих местах не из ...

Об упрощении порядка приема на работу иностранных студентов в России.