Удаленные филиалы.

Добрый день! Прошу поделить опытом работы с удаленными филиалами. Меня интересует вопрос ознакомления работников с приказами и распоряжениями и т.д.
Возможно ли подписанный приказ руководителем сканом отправлять в филиалы, а работника ознакомит с приказом (в филиале) кадровик и распишет его в листе ознакомления приказов.

Помогите !!!

Нужно срочно закрыть вакансию, а в суперджобе у меня ограниченный доступ, помогите плиз.
Нужны контактные данные следующих резюме

1.8935492
2.8692033
3.8850842
4.8912368
5.8826405
6.8797110
7.8923582

Заранее большое спасибо

Подбор персонала

У кого есть возможность помогите мне. Нужны контактные данные резюме 8915958 на суперджобе.

Оформление служебных записок

Добрый день!

Перед командировкой пишут служебную записку, перед работой в вых день так же пишут служебную записку.
А если командировка выпала на выходной день, нужно писать две служебки (на выходной и на командировку) или достаточно служебной записки на командировку??
Спасибо!

Оформление служебных записок

Вопрос 1. В нашей компании такой порядок, если сотрудник уезжает в командировку, то его непосредственный руководитель (рук отдела) пишет мне служебную записку о том, что просит отправить такого то сотрудника в командировку. Хочу знать, эта служебная записка обязательно должна быть (по законодательству) или это правильно конкретно нашей компании?? Бывший кадровик уволилась, кроме нее этот вопрос задать не кому. Заранее спасибо за ответ ))

Оформление директора на 0,75 ставки и на 0,25 ставки в разные организации: как указать данные ставки в приказе и договоре?

Добрый день!
У нас директора имеет 2 организации. А - основное, В- совместительство. Но меня сейчас беспокоит другое. При осуществлении смены основного места работы и совместительства нужно указать ставки при приёме. На новом месте 0,75(основное А1), на другом 0,25 (совместительство В1).
Почитав статьи в интернете, я поняла, что мнения разделились при оформлении приказа и договора. Так как лучше всего указать данные ставки в приказе и договоре?
Я поняла что так:
В месте А1 пишу в приказе следующую формулировку: "Основное место работы, режим неполног ...

Сложный вопрос в отношении перевода директора и его отпуска по уходу

Добрый день!
Помогите пожалуйста, что делать.
Ситуация следующая:
11 февраля директор уходит в отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы. (11, потому что 10 февраля заканчивается БИР)
Как в данном случае осуществить перевод с основного места работы на совместительство, а с совместительства на основное?
Я правильно понимаю, что нужны следующие действия:
1. Увольнение с основного
2. Запись в книжке об увольнении
3. Совместительство превращается в основное путём дополнительного соглашения или нужно действовать так же как в случае с о ...

работа в 1сЗУП 8.3

Добрый вечер, коллеги! помогите разобраться. Сделала в 1с ЗУП выборку штатных сотрудников по определенной должности, по головам получилось 14 человек, все на полной ставке. После сделала анализ заполнения штатного расписания эта же должность выдает, что занято только 12 ставок. Что не так я делала? почему может быть такое расхождение?

Наименование профессии/должности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, можно ли расширить наименование должности по классификатору. Например, есть "консультант по экономическим вопросам", а мы бы хотели принять человека на должность "консультант по экономическим и производственным вопросам". Можно ли так или нужно точно придерживаться формулировки в классификаторе должностей? заранее большое спасибо

Увольнение работника, работающего вахтовым методом

Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?