Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 9 апреля 2018, 13:41
Добрый день! Прошу поделить опытом работы с удаленными филиалами. Меня интересует вопрос ознакомления работников с приказами и распоряжениями и т.д.
Возможно ли подписанный приказ руководителем сканом отправлять в филиалы, а работника ознакомит с приказом (в филиале) кадровик и распишет его в листе ознакомления приказов.
Последнее сообщение в теме от Саша написано 19 марта 2019, 11:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭленька 15 ноября 2011, 13:12
Нужно срочно закрыть вакансию, а в суперджобе у меня ограниченный доступ, помогите плиз.
Нужны контактные данные следующих резюме

1.8935492
2.8692033
3.8850842
4.8912368
5.8826405
6.8797110
7.8923582

Заранее большое спасибо
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭленька 9 ноября 2011, 10:56
У кого есть возможность помогите мне. Нужны контактные данные резюме 8915958 на суперджобе.
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКарина 18 марта 2019, 11:05
Добрый день!

Перед командировкой пишут служебную записку, перед работой в вых день так же пишут служебную записку.
А если командировка выпала на выходной день, нужно писать две служебки (на выходной и на командировку) или достаточно служебной записки на командировку??
Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКарина 12 марта 2019, 15:55
Вопрос 1. В нашей компании такой порядок, если сотрудник уезжает в командировку, то его непосредственный руководитель (рук отдела) пишет мне служебную записку о том, что просит отправить такого то сотрудника в командировку. Хочу знать, эта служебная записка обязательно должна быть (по законодательству) или это правильно конкретно нашей компании?? Бывший кадровик уволилась, кроме нее этот вопрос задать не кому. Заранее спасибо за ответ ))
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 17 марта 2019, 2:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 15 марта 2019, 12:24
Добрый день!
У нас директора имеет 2 организации. А - основное, В- совместительство. Но меня сейчас беспокоит другое. При осуществлении смены основного места работы и совместительства нужно указать ставки при приёме. На новом месте 0,75(основное А1), на другом 0,25 (совместительство В1).
Почитав статьи в интернете, я поняла, что мнения разделились при оформлении приказа и договора. Так как лучше всего указать данные ставки в приказе и договоре?
Я поняла что так:
В месте А1 пишу в приказе следующую формулировку: "Основное место работы, режим неполног ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 14 марта 2019, 11:49
Добрый день!
Помогите пожалуйста, что делать.
Ситуация следующая:
11 февраля директор уходит в отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы. (11, потому что 10 февраля заканчивается БИР)
Как в данном случае осуществить перевод с основного места работы на совместительство, а с совместительства на основное?
Я правильно понимаю, что нужны следующие действия:
1. Увольнение с основного
2. Запись в книжке об увольнении
3. Совместительство превращается в основное путём дополнительного соглашения или нужно действовать так же как в случае с о ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенViktoria 13 марта 2019, 20:23
Добрый вечер, коллеги! помогите разобраться. Сделала в 1с ЗУП выборку штатных сотрудников по определенной должности, по головам получилось 14 человек, все на полной ставке. После сделала анализ заполнения штатного расписания эта же должность выдает, что занято только 12 ставок. Что не так я делала? почему может быть такое расхождение?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMargarita 12 марта 2019, 16:09
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, можно ли расширить наименование должности по классификатору. Например, есть "консультант по экономическим вопросам", а мы бы хотели принять человека на должность "консультант по экономическим и производственным вопросам". Можно ли так или нужно точно придерживаться формулировки в классификаторе должностей? заранее большое спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 12 марта 2019, 14:58
Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.