Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 17 февраля 2022, 9:38
Доброго времени всем! Такая ситуация - сотрудник находится на больничном с сентября 2021г, а теперь хочет уволиться, находясь все также на больничном, и уехать на лечение в другой город. Как правильно все оформить и можно ли в этом случае его увольнять? Первый раз такая ситуация, помогите, пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 17 февраля 2022, 11:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТанчик 2 февраля 2022, 20:04
Здравствуйте! В кадровых вопросах я новичок, прошу вашей помощи) я принята на время больничного листа основного работника. Был заключен труд. Договор( на время больничного листа основного работника). Сейчас основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие мои действия? Заключить второй труд договор( уже на время декрета основного работника) или доп соглашением продлить первый договор? И какую запись внести в труд книгу.Спасибо
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 15 февраля 2022, 12:10
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенLarisa 27 января 2022, 14:03
Добрый день!
Вопрос следующий - если на основании приказа и утвержденного нового штатного расписания сотруднику в конце месяца (после выплаты аванса) увеличили зарплату, как рассчитывать зп ему за текущий месяц? Сделать перерасчет с учетом нового оклада на последние дни? Или весь месяц и в начале следующего месяца доплатить с учетом выплаченного по старому окладу аванса?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 14:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIvPal 31 января 2022, 12:51
Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод отдела в котором только одна должность с обособленного подразделения в головное? И можно ли так делать вообще, если на этой должности числится работник, но он временно переведен (на время отпуска по БиР и по уходу основного работника)? Ведь по идее, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу, второй работник должен будет так же вернутся на свою должность, но она уже будет в другом подразделении (и городе соответственно). И должность эта в головном нужнее, а в будущем обособленное ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 14:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 2 февраля 2022, 15:59
Здравствуйте! Как внести изменения в дополнительное соглашение о совмещении должностей к трудовому договору. Надо изменить объем выполняемой работы
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 14:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМирта 4 февраля 2022, 14:15
Добрый день! Работник при трудоустройстве принес бумажную ТК, в которой есть запись, что он подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Записи об увольнении нет. СТД-Р ему не дали. Можем ли мы принять его на работу к нам, может быть он там еще продолжает работать?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 13:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 17 января 2022, 14:32
Здравствуйте. В какой сроки на практике работодатель должен издать приказ об изменении перс данных? Достаточно ли для внесения изменений только нового паспорта? Или необходимо сначала обновить все документы в том числе и банковские реквизиты, а потом уже писать заявление об изменении перс данных? Не чего страшного что сотрудник получил паспорт например 10 января, а заявление предоставил 28 января?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 18 января 2022, 7:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 8:36
Последнее сообщение в теме от Dasha написано 13 января 2022, 8:52
19066 ответов в теме     1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 15 декабря 2021, 12:05
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У работника рабочий год с 26.03.2021 по 25.03.2022 за этот период ему положен отпуск 69 календарных дней 12 из которых он отгулял. С 26.03.2022 начнется новый рабочий период и новые 69 дней отпуска. В график отпусков я должна включить отпуска за оба этих периода или только за первый?
Последнее сообщение в теме от Dasha написано 8 января 2022, 17:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 22 декабря 2021, 12:29
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 24 декабря 2021, 8:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.