длительный отпуск пед работника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне нужно прописать в приказе на длительный отпуск пед работника период работы, если сотрудник у нас работает с 2016г и на сегодняшний день она у нас не проработала еще 10 лет, но педагогический стаж имеет 35 лет. Так? : период работы с 23.08.2016г по 17.07.2022г и в отпуск с 18.07.22 по 17.07.23г (365 дней).

Индексация окладов

Добрый день, коллеги! Запрос руководства такой: проиндексировать оклады всем работникам с 1.07 на 4%, некоторым должностям с той же даты повысить оклад до МРОТ- итого плюс еще на 6%, итого общее повышение окладов будет 10% некоторым должностям. Правильно я понимаю, что с одного числа невозможно и проиндексировать и поднять оклад. То есть индексация всем пройдет 1 июля на 4%, 2 июля - поднятие окладов до МРОТ. Или есть какая-либо фишка оформить все с 1 июля? По документам выделить индексацию не проблема, а как в 1С это все провернуть? С одной даты не дает м ...

Больничный

Добрый день, коллеги!
главный бухгалтер провела больничный по беременности и родам сотруднице, которая работает. Вопрос - как теперь возможно оплатить ее работу?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Находилась в отпуске с 1 февраля по 3 мая (полный отпуск за проработанный период в количестве 89 дней) . В этот период была на больничном 20 дней. 15 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения 3 мая. ВОПРОС: Должны ли мне выплатить компенсацию за не использованные отпуск в количестве дней находящихся на больничном. Ведь больничные дни продлевают отпуск или переносятся на другой период.

Изменение должности

Доброе утро. Подскажите, у сотрудников изменилась должность (приведение ШР в порядок) без изменения з/п и трудовых обязанностей. Надо ли сотрудников знакомить с приказов об изменении, если есть подписанное ими дополнительное соглашение к трудовому договору?

Как уменьшить оклад не нарушая ТК?

Как правильно оформить переработки при суммированном учёте рабочего времени

Доброго времени суток, коллеги
Помогите пожалуйста разобраться и предложить руководству варианты решения вопроса. Ни разу не сталкивалась с вахтой и суммированным учетом рабочего времени.

Вот мой вопрос:
В организации ввели вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени для нескольких людей. Работники- монтажники, работающие вдали от дома вахтой 65-90/21-30 в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Эти работники работают по 10-12 часов ежедневно 6-7 дней в неделю, что создаёт колоссальные переработки в конце учетного п ...

учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме

Добрый вечер коллеги! Как правильно оформить учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме? Дополнительный без оплаты или без сохранения ЗП? как в 1С провести ? как в Т2 написать? Влияет ли такой отпуск на отпускной стаж если больше 40 дней?

рабочий период после отпуска до 1,5лет

Здравствуйте.Подскажите как рассчитать отпускной период после выхода из отпуска до1,5лет.сотрудница работает с 28.11.2018г.за 28.11.2018-27.11.2019-отгулено 35дней,за 28.11.2019-27.11.2020-35дней.С 08.09.20-25.01.21-больничный по бер.и родам,с 26.01.2021-24.05.2022-отпуск по уходу до 1,5лет.выход на работу 25.05.2022.Знаю нужно сдвинуть на кол.во дней по уходу(это 483дня)но запуталась с годами..и еще за больничный лист отпуск накопился 6 дней,в каком периоде их прописать???помогите)

Нужно ли менять положение о ком.тайне и договор о коллективной мат.отв при смене ген.директора?

Девочки, выручайте! Первый раз с таким сталкиваюсь. Был один ген.директор, выбрали другого. Нужно ли заново утверждать положение о коммерческой тайне? Сомневаюсь, как бы и главный меняется, а текст ведь остаётся прежним. Тоже самое и с договорами о коллективной материальной ответственности, но там прописано, что договор перезаключается при смене состава более 50 %. Как быть? Подскажите, кто с таким сталкивался? Буду очень благодарна.