Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выплаты при увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485324]  16 августа 2022, 16:58
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте!

Я удалённый сотрудник из г. Хабаровска, компания расположена в другом городе.

Я был уволен и у меня остались нерешенные вопросы с выплатами при увольнении. Помогите разобраться, пожалуйста.

У меня оклад 40 тыс net.
Выплачивается ЗП следующим образом:
28 числа аванс за текущий месяц — 18400,
12 числа — зарплата за предыдущий месяц — 21600 руб., никаких других выплат в течение всего периода работы в компании не получал.

Работал в компании с 02.08..2021 по 16.08.2022. В отпуск ни разу не ходил, отгулов, больничных и любых других пропусков рабочих дней не было. Отпуск до увольнения планировали на декабрь 2022 года, .

Уволился сегодняшней датой — 16.08.2022 и в этот же день получил выплату. В мобильном банке указана как «Выплата при увольнении» — сумма 59486,53 руб.

Попросил расчётный лист — не дали. Написал в отдел кадров, на что получил ответ:

«ЗП за август была начислена.
Накопленные отпускные так и остались накопленными, так как мы продолжаем совместную работу, они будут начислены, когда ты пойдешь в отпуск.»

Комментарий: «...так как мы продолжаем совместную работу...» — я перешёл на другой формат работы в компании (не по ТК РФ).

Я не хочу идти в отпуск и хотел бы получить все положенные выплаты как можно быстрее.

Вопросы:
— Какие выплаты я должен получить при увольнении и в каком размере?
— Почему начисленная сумма при увольнении может не соответствовать моей ЗП?
— Какая сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск мне положена?
— Разве можно идти в отпуск после увольнения, тем более через 3 месяца после увольнения?
— Если идти в отпуск в декабре можно, но я не хочу — могу ли я попросить у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные прямо сейчас?
— Может ли отказать работодатель и в чём именно?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[485327] 17 августа 2022, 8:39
Добрый день.
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска.
Ваш период работы с 02.08.21.по 16.08.22, это 1г. 0м,15 дней=13 месяцев.
Положена компенсация: 28к.д. и еще 2,33 за 15дней(так как округляются до полного месяца)=30,33 к.д. неиспользованного отпуска.
И все. Никаких переносов отпусков быть не может, РАВНО КАК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОТОМ, ЗА РАМКАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, так как вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем, попадающие под трудовой кодекс РФ.
Далее вы скорее всего заключили договор ГПХ, а такие договоры регулируются гражданским кодексом и не подразумевают предоставление очередных отпусков, соц. гарантийи тд...
Что касается рассчетных денег, тут не сориентирую, так как это налоги, премии, удержания и прочая бухгалтерская лабуда, ..))) вам нужно потребовать расчетный листок, так как выдача документов, связанных с работой сотрудника (ПО ЗАПРОСУ) это не право, а ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.В РАСЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОНЯТНО. В противном случае, пугайте трудинспекцией, прокуратурой.
Меня иногда поражают некоторые индивидуумы в рядах кадровиков и бухгалтеров, которые просто не могут всего это не знать, это АЗЫ!!! профессии и на первый взгляд они вас..ээ. разводят..только зачем?
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485328] 17 августа 2022, 9:21
Ни какие другие договоры с работодателем (в т.ч. ГПХ) не заключал.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#4[485329] 17 августа 2022, 11:08
Цитата:
Комментарий: «...так как мы продолжаем совместную работу...» — я перешёл на другой формат работы в компании (не по ТК РФ).
что тогда имелось ввиду???? раз вы "продолжаете совместную работу"???
А если никаких других договоров не заключали... тогда не понятно ваше там положение.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.