Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 2 февраля 2022, 15:59
Здравствуйте! Как внести изменения в дополнительное соглашение о совмещении должностей к трудовому договору. Надо изменить объем выполняемой работы
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 14:17
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМирта 4 февраля 2022, 14:15
Добрый день! Работник при трудоустройстве принес бумажную ТК, в которой есть запись, что он подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Записи об увольнении нет. СТД-Р ему не дали. Можем ли мы принять его на работу к нам, может быть он там еще продолжает работать?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 февраля 2022, 13:57
1 ответ в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 17 января 2022, 14:32
Здравствуйте. В какой сроки на практике работодатель должен издать приказ об изменении перс данных? Достаточно ли для внесения изменений только нового паспорта? Или необходимо сначала обновить все документы в том числе и банковские реквизиты, а потом уже писать заявление об изменении перс данных? Не чего страшного что сотрудник получил паспорт например 10 января, а заявление предоставил 28 января?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 18 января 2022, 7:16
1 ответ в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 15 декабря 2021, 12:05
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У работника рабочий год с 26.03.2021 по 25.03.2022 за этот период ему положен отпуск 69 календарных дней 12 из которых он отгулял. С 26.03.2022 начнется новый рабочий период и новые 69 дней отпуска. В график отпусков я должна включить отпуска за оба этих периода или только за первый?
Последнее сообщение в теме от Dasha написано 8 января 2022, 17:21
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 22 декабря 2021, 12:29
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 24 декабря 2021, 8:04
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 4 декабря 2021, 22:51
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 14 декабря 2021, 15:00
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 29 ноября 2021, 8:11
Добрый день! У меня хочет появиться внешний совместитель, на основной работе он будет в административном отпуске,справку принесет, могу я оформить его на полную ставку или все равно нужно 0,5?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 9 декабря 2021, 8:51
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 21 мая 2021, 13:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать новый период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
1) ежегодный отпуск 28 к.д. был предоставлен с 14.05.2018 по 10.06.2018 за рабочий год 18.08.2017-17.08.2018
2) отпуск по БИР с 13.06.2018 по 30.10.2018 - 140 к.д.
3) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 31.10.2018 по 14.08.2021 - 1019
получается новый период 25.09.2021 - 24.09.2022?
Как правильно рассчитать (остаток дней)?
Последнее сообщение в теме от CounTeSS написано 8 декабря 2021, 17:09
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 4 декабря 2021, 19:02
Добрый вечер!
1) Нужно ли пропускать пусты строки в трудовой книжке если на них стоит оттиск печати? Работник устраивается на работу и принес ТК. В ней сделана запись об увольнении и поставлен оттиск печати. Печать расположена на 4-х пустых строчках.
Нужно пропустить пустые строки с печатью или сразу после записи увольнения делать запись (наименование) организации и потом запись о приеме?

2) как правильно исправить внесение запись в ТК:
проставлен пп № и дата (при приеме на работу), а наименование организации внести не успели. К примеру:
№ п/п ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 7 декабря 2021, 13:45
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 30 ноября 2021, 9:34
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, нужно ли хранить в личном деле муниципального служащего справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 1 декабря 2021, 12:54
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.