Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАНАИДА 9 февраля 2023, 14:46
добрый день, подскажите мку должны быть зарегистрированы в роскомнадзоре как операторы по обработке персональных данных?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 26 января 2023, 14:06
подскажите на какую должность лучше принять сотрудника, чтоб не заводить дополнительные журналы и не дополнительные допуски... Например Слесарь механосборочных работ? требует дополнительных документов при оформление
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 8 февраля 2023, 7:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 26 января 2023, 13:56
подскажите на какую должность лучше принять сотрудника, чтоб не заводить дополнительные журналы и не дополнительные допуски... Например Слесарь механосборочных работ? требует дополнительных документов при оформление
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElizaVeta 26 января 2023, 10:51
Добрый день! Для сотрудницы с 2002 г. по 2022 г. организация являлась основным местом работы. В то же время с 2021 года она работала в компании внешним совместителем. Запись в трудовой на основном месте работе о совместительстве не сделали. В 28 декабря 2022 года сотрудница уволилась и с 10 января работа по совместительству стала для сотрудницы основной. Как внести запись в трудовую? При условии, что работодатель по совместительству сделал работу основной кадровым переводом.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 26 января 2023, 13:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 7 декабря 2022, 9:05
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста со след.вопросом. Работник (водитель в школе) должен был идти в отпуск с 04.07.2022 по 07.08.2022 (28к.д.+7 доп.). Но с 15.06.2022 начались больничные и так по 08.11,2022г. С 09.11.2022 по 13.12.2022 находится в отпуске. Сейчас ему дали 2 группу инвалидности на год и с 16.11.2022 снова лежит в больнице. Что с ним делать? 13.12. его уволить? (легкого труда у нас нет) или дальше №работает" и оплачиваем больничный?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 26 декабря 2022, 9:10
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 14 декабря 2022, 19:36
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год. По истечении срока трудового договора, кадровая служба ошиблась (пропустила нужную дату) и вовремя не уволила сотрудника.
Работодателю этот сотрудник не нужен, для этого сотрудника нет загрузки.
Согласно ТК РФ сотрудник теперь считается работающим бессрочно, но такая ситуация возникла исключительно из-за ошибки кадровой службы. Срок ошибки – три дня.
Как можно исправить эту ошибку и уволить сотрудника, не прибегая к сокращению должности, и, соответственно, не предупреждая сот ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 23 декабря 2022, 14:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенalsy 21 декабря 2022, 11:54
Добрый день. Сотрудника уволили по ст.83 в связи с призывом в армию (заявление и повестка все как положено есть). На следующий день он звонит, что ему дали увольнительную на неделю и вообще мед комиссию он не прошел, после праздников будет военник готов (не годен). Когда теперь можно его принять обратно? нужно ли ждать пока он не получит на руки военный билет.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлеся 25 июля 2022, 10:41
Добрый день, коллеги! Сотрудник написал заявление 25.07.2022 "Прошу уволить по собственному желанию 29.07.2022". Руководитель не против увольнения этой датой. Как оформить согласие руководителя? Достаточно написать на заявлении на увольнение "Согласен уволить 29.07.2022" или же нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 18 декабря 2022, 8:39
5 ответов в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 9 декабря 2022, 3:06
Заместитель директора по производству совмещает свои обязанности с должностью инженер-проектировщик. В данный момент он ещё и исполняет обязанности генерального директора. В его должностной инструкции прописано исполнение обязанностей генерального директора во время его длительного отсутствия (больничный). Является ли нарушением трудового законодательства совмещение исполнения обязанностей генерального директора и двух его других должностей? Можно ли производить доплату за два совмещения в одной организации?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 15 декабря 2022, 10:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 13 октября 2022, 12:37
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас частное предприятие, отдела кадров нет. Работает Менеджер по персоналу в единственном числе. Руководство хочет ввести в ШР вышестоящую должность, должностные обязанности которой будут шире, чем у менеджера. Какая это может быть должность: "Старший менеджер по персоналу" / "Ведущий специалист по работе с персоналам"? Подскажите! Менеджера по персоналу в итоге сократят, объективно ли иметь в ШР "старшего или ведущего" без подчиненности??!!
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 29 ноября 2022, 15:04
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.