Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 5 декабря 2019, 9:32
доброе утро!!
помогите, директор просит ежемесячно и ежегодно делать отчет о работе кадровой службы ( в лице 1 человека *WALL* ) я ему делала в 5 разных формах.. и все ему не так ... *RAGE*
пришлите пожалуйста или подскажите кто в какой форме делает !!!! я уже голову сломала как его (форму отчета) придумать!!! *CRAZY*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 декабря 2019, 15:12
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 30 ноября 2019, 10:49
Уважаемые коллеги, подскажите. В 1с ЗУП установлена автоматическая нумерация приказов. Возникает необходимость сделать приказ "вручную" без его проведения в 1с. Как сделать, что бы программа "перепрыгнула" этот номер, иначе получиться два разных приказа под одним номером.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 16 декабря 2019, 10:22
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 10 декабря 2019, 17:24
Коллеги, добрый день!
С 23 ноября 19 года вступил в силу Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ.
о предоставлении льгот для женщин работающих в сельской местности (36 часовая рабочая неделя)
Наше предприятие находится в сельской местности, но является не с/х производителем, мы тоже попадаем под эту категорию?
Если да, какие нам необходимо сделать изменения в наших документах?
Может кто то уже столкнулся с такой же ситуацией?
Заранее всем спасибо за ответ.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 16 декабря 2019, 10:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенjulia 13 декабря 2019, 19:47
Добрый день! У сотрудников есть дополнительный отпуск северный , в графике отпусков мы его указали- нужно ли в примечании писать - 16 к.д. Дополнительный отпуск за работу в районе и т.д.? Или просто ставим 28 и 16 ? Что будет работодателю, если в графике не указаны остатки отпусков за прошлые периоды ? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 16 декабря 2019, 9:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛариса 15 июля 2019, 10:23
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить за пожарную безопасность и охрану труда в офисе 2-х ответственных? Одним приказом.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 10 декабря 2019, 15:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 29 ноября 2019, 16:00
Последнее сообщение в теме от Marisol написано 3 декабря 2019, 18:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 22 июня 2016, 10:41
Пожалуйста помогите рассчитать новый период отпуска после декрета.
Сотрудница воспитатель отпуск 42 к.д. устроилась на работу 11.05.2011г.
Периоды п карточке Т-2:
11.05.11-10.05.12 - 42 к.д.(отпуск за период 11.05.11-10.05.12)
19.07.12-17.08.12 -30 к.д. (за свой счет)
06.05.13-08.05.13 - 3 к.д. (за свой счет)
10.07.13-20.08.13 - 42 к.д. (отпуск за период 11.05.12-29.05.13)
21.10.13-25.03.14 - (отпуск по беременности и родам)
26.03.14-22.03.15 - (отпуск по уходу до 1,5 лет)
03.08.15-06.09.15 - 35 к.д. (отпуск за период 30.05.13-29.05.14)
С 04.07.2016г. идет в ежегодный отпуск, какой период у нее будет.
Помогите пожалуйста, ничего не соображаю в этих перио ...
Последнее сообщение в теме от Elvi написано 2 декабря 2019, 18:46
53 ответа в теме     1 2 3 4
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВероника 23 октября 2018, 10:54
Помогите, пожалуйста, рассчитать новый отпускной период сотруднице. Случай запутанный, считала разными способами, но не могу прийти к единой дате.
Отпускной период сотрудницы с 19.12.012. по 18.12.2013 закрыт. За период с 19.12.2013 по 18.12.2014 предоставлен отпуск на 11 к.д. С 26.06.2014 по 12.11.2014 - отпуск по беременности и родам, затем с 13.11.2014 по 31.08.2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком. 08.08.2016 г. работница прервала отпуск по уходу, ей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 17 к.д. и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 6 к.д. с 08.08.2016 по 30.08.2016 ...
Последнее сообщение в теме от Elvi написано 2 декабря 2019, 18:42
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 29 ноября 2019, 19:14
Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
При трудоустройстве на новую работу мой работодатель оплатил мне прохождение медосмотра. Это понятно! В ТК РФ про это написано. А вот как быть дальше с ежегодным обязательным медосмотром?
У нас в организации сотрудники каждый год проходят медосмотр. Мне сказали что за свой счет и им никто не возращает его стоимость.
ВОПРОС! Кто должен оплачивать медосмотр? Или за свой счет проходить каждый год?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 1 декабря 2019, 14:06
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенmissmalavita 28 ноября 2019, 15:33
Задача.

Прием: 01.01.2011; 28 календарных дней отпуска в год + 3 за ненормированный раб. день.
Отпуск по беременности и родам: 01.02.2012 – 31.05.2012
Отпуск по уходу за ребенком: 01.06.2012 – 31.05.2013
С 30.12.2012 выход на работу на неполный рабочий день
Увольнение: 01.06.2013; 20 календарных дней отпуска использовано.

Сколько календарных дней отпуска подлежит компенсации при увольнении?
Последнее сообщение в теме от Инна написано 28 ноября 2019, 18:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.