Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерий 14 ноября 2009, 13:56
Последнее сообщение в теме от Михаил написано 9 февраля 2019, 22:55
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 28 января 2019, 14:59
Коллеги, помогите, запись о приёме на работу делается свыше 5 рабочих или календарных дней? В ст 66 тк рф и постановлении о ведении трудовых нет информации. Пример работник принят 28 января (четверг) и хочет уволиться 30 января. Если считать в календарных, то трудовую мы должны заполнить, если считать только рабочие 5 дней , то не должны? При этом у него ещё и закончилась трудовая, то есть непонятно выдавать вкладыш или нет. Нигде не нашли ответа на этот вопрос?
Последнее сообщение в теме от Cима написано 7 февраля 2019, 22:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 6 февраля 2019, 12:35
добрый день! подскажите, произошла ситуация. в компании второй раз сотрудника увозит скорая с приступом эпилепсии. документов о имеющейся болезни в личном деле нет. в момент прохождения ежегодного медосмотра, он отказался проходить (так сообщил сотрудник охраны труда).
Подскажите какие мои действия как специалиста отдела кадров?
что должно быть у меня что бы обезопасить компанию.
руководители хотят или прощаться с сотрудником или на крайней случай переводит на более легкий труд.
Последнее сообщение в теме от Дарья написано 7 февраля 2019, 14:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 3 марта 2008, 16:32
Подскажите, обязательно ли должно быть уведомление работнику его отпуске за 2 нед? на что ссылаться? как оно выглядит? у нас ИП. надо ли самого директора включать в ГО?
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 6 февраля 2019, 14:37
37 ответов в теме     1 2 3
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 22 сентября 2011, 14:27
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 1 февраля 2019, 11:20
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенirina2014 30 января 2019, 5:10
Подскажите пожалуйста, пенсионерам и предпенсионерам, если они в 2019 году не подходят по годам рождения, все равно даем два дня на диспансеризацию? Т.е. независимо от того попадают они или не попадают по годам рождения?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентата 29 января 2019, 10:44
Уважаемые кадровики!!!
Как заполняете графу место рождения в 1с8.3, что пишете в строке страна СССР или Россия? В паспорте вообще не пишут страну, где родился, просто Горьковская область г. Дзержинск,подскажите!
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 29 января 2019, 10:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТина 19 декабря 2018, 11:26
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 28 января 2019, 11:19
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 23 января 2019, 15:39
Добрый день!
Я ранее не работала с иностранцем... сейчас выясняется, что у нас работал иностранец (Беларусь) по нему в ОУФМС подавали уведомление о приеме на работу и показывали трудовой договор на год. Сейчас срок договора истекает.
Мне нужно сначала подавать уведомление о расторжение договора, а потом снова подавать уведомление о приеме и новый договор в ОУФМС?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 24 января 2019, 17:34
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 24 января 2019, 11:13
В период отбывания исправительных работ предоставляется ежегодный отпуск. продолжительностью 18 рабочих дней. Согласно Трудовому кодексу минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Как увязать эти две нормы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.