Здравствуйте,нужна помощь,прошерстила весь интернет,не получается посчитать период отпуска для расчета при увольнении.
Итак, дата приема 09.10.2013
Периоды отпусков
С 09.10.2013-08.10.2014 52 дня отгулян
С 09.10.2014-08.10.2015 52 дня отгулян
С 09.10.2015-08.10.2016 52 дня отгулян
И тут начинается интересное во время второго декрета дали отпуск за период с 09.10.2016-08.10.2017, но не сдвинули период,а в период с 30.10.2015 по 17.03.2016 был отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу ушла с 18.04.2016 по 19.07.2017, далее был отпуск по уходу до 3х лет с 20.07.2017 по 19.01.2019,но с 23.07.2018 по 09.12.2018 был второй отпу ...
Добрый день! У нас в организации есть сотрудник. Совмещает две должности. Одну должность ( не основную) с января мы будем сокращать. я прошу вашей помощи. Как и что я должна сделать? Издать приказ , оформить новое ШР? И мне нужно сотрудника уведомить уже 29 октября? Новых вакансий точно нет. Поделитесь пожалуйста со мной информацией и образцами документов.
Издан приказ на отпуск с 02.08.2021 по 15.08.2021. Был больничный с 09.08.2021 по 11.08.2021.
Сотрудник отпуск догулял сразу после окончания больничного. То есть к работе приступил 19.08.2021. Как правильно в 1С в приказах на отпуск отразить продление отпуска из-за больничного?
Находясь в отпуске по беременности и родам узнала, что компания на грани разорения, все сотрудники уволились, в том числе бухгалтерия и отдел кадров. Остались только ген директор и пара "декретниц".
Работодатель не может мне оформить отпуск по уходу за ребёнком + выплату пособий, т.к. говорит, что нет технической возможности, в офисе все сервера и компы отключены, а так же 1С и другие программы уничтожены и не подлежат восстановлению, к тому же он не знает, как оформлять соответствующие документы. Соответстве ...
Добрый вечер. Руководитель хочет перевести сотрудника из структурного подразделения в головной офис. Трудовая функция и з/плата не меняется. Как правильно оформить перевод? Нужно уведомлять работника за 2 месяца? Меняется только место работы (адрес) и руководитель.
Добрый вечер ! Помогите разобраться, работодатель заставляет перевести бухгалтера на 0,5 ставки по основному месту работы и принять по совмещению на 0,5 в одну из наших компаний вроде все ни чего , но сотрудник теряет начисление по отпуску и не согласен добровольно на перевод как поступить правильно ?
Здравствуйте всем. Помогите,впервые столкнулась с сокращением,да еще и с подвохом.
А подвох в том,что затеяно оно с целью уволить одного единственного сотрудника.
Вобщем,надо провести сокращение штатной единицы,которая одна и занимает ее один человек,а заодно и свободные,уже ненужные ставки.
Вопросы:
1.Нужно ли в приказ о сокращении включать пункты о сборе информации о лицах,которых сокращать нельзя,и о преимущественном праве при сокращении?Ставки свободные+одна,занятая одним человеком.
2.Помогите не накосячить с датами.
Приказ выпущу от ...
Добрый вечер! Сотрудница собирается увольняться, помогите рассчитать за сколько дней ей положена компенсация?
1. отпуск по БИР - 13.06.2018-30.10.2018 (140 к.д.)
2. отпуск по уходу за ребенком - 31.10.2018-14.08.2021 (отпуск прервала и вышла на работу 16.06.2021)
3. получается отпуск по уходу за ребенком -31.10.2018-15.06.2021
4. новый рабочий период получился 18.08.2018-02.04.2022 (28 к.д.)
5. взяла ежегодный отпуск за период с 18.08.2018-02.04.2022 (5 к.д. отгуляла с 02.08.2021-06.08.2021)
При увольнении за сколько дней ей должны выплатить компенсацию?
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2021 по 21.09.2021г., но ей выдали больничный лист с 21.09.2021 по 07.02.2022г. В программе 1С при занесении больничного листа один день отпуска (21.09.2021)автоматически был перенесен на 06.09.2021 по 06.09.2021 (117дней). Может кто-то объяснит почему это так или в 1С неправильно правилось?