Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 октября 2021, 19:14
Добрый вечер. Руководитель хочет перевести сотрудника из структурного подразделения в головной офис. Трудовая функция и з/плата не меняется. Как правильно оформить перевод? Нужно уведомлять работника за 2 месяца? Меняется только место работы (адрес) и руководитель.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 15 октября 2021, 14:51
6 ответов в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 7 октября 2021, 21:57
Добрый вечер ! Помогите разобраться, работодатель заставляет перевести бухгалтера на 0,5 ставки по основному месту работы и принять по совмещению на 0,5 в одну из наших компаний вроде все ни чего , но сотрудник теряет начисление по отпуску и не согласен добровольно на перевод как поступить правильно ?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 8 октября 2021, 12:30
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 5 октября 2021, 11:21
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 8 октября 2021, 12:14
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЯна 7 октября 2021, 15:06
Здравствуйте всем. Помогите,впервые столкнулась с сокращением,да еще и с подвохом.
А подвох в том,что затеяно оно с целью уволить одного единственного сотрудника.
Вобщем,надо провести сокращение штатной единицы,которая одна и занимает ее один человек,а заодно и свободные,уже ненужные ставки.
Вопросы:
1.Нужно ли в приказ о сокращении включать пункты о сборе информации о лицах,которых сокращать нельзя,и о преимущественном праве при сокращении?Ставки свободные+одна,занятая одним человеком.
2.Помогите не накосячить с датами.
Приказ выпущу от ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 октября 2021, 19:46
Добрый вечер! Сотрудница собирается увольняться, помогите рассчитать за сколько дней ей положена компенсация?
1. отпуск по БИР - 13.06.2018-30.10.2018 (140 к.д.)
2. отпуск по уходу за ребенком - 31.10.2018-14.08.2021 (отпуск прервала и вышла на работу 16.06.2021)
3. получается отпуск по уходу за ребенком -31.10.2018-15.06.2021
4. новый рабочий период получился 18.08.2018-02.04.2022 (28 к.д.)
5. взяла ежегодный отпуск за период с 18.08.2018-02.04.2022 (5 к.д. отгуляла с 02.08.2021-06.08.2021)
При увольнении за сколько дней ей должны выплатить компенсацию?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 7 октября 2021, 14:38
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 28 сентября 2021, 8:39
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2021 по 21.09.2021г., но ей выдали больничный лист с 21.09.2021 по 07.02.2022г. В программе 1С при занесении больничного листа один день отпуска (21.09.2021)автоматически был перенесен на 06.09.2021 по 06.09.2021 (117дней). Может кто-то объяснит почему это так или в 1С неправильно правилось?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 29 сентября 2021, 13:46
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 27 сентября 2021, 16:16
Добрый день.
Подскажите пожалуйста.Как правильно рассчитать новый период отпуска если работник вышел раньше из отпуска по уходу за ребенком.
Прием 09.09.2014
Общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы 126
Отпуск по уходу за ребенком с 19.11.2019 по 02.09.2022
выход на работу 01.04.2021
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 28 сентября 2021, 13:35
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 8 сентября 2021, 21:46
Добрый день! Очень нужна помощь! Считается ли служба в армии по призыву в страховой стаж? И как считается 1 день за 1 день работы, или 1 день за 2 дня работы. В интернете в разных источниках по-разному написано. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мария Андреевна написано 18 сентября 2021, 17:39
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 10 сентября 2021, 10:43
Добрый день!
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса: организация оказывает услуги в области инженерных изысканий, соответственно, в штате организации числятся инженеры- и техники-геодезисты.
Согласно специальной оценке условий труда на специалистов данной отрасли потенциально могут оказывать влияние следующие вредные факторы: тяжесть трудового процесса (физические нагрузки) — класс 2, напряжённость трудового процесса (сенсорные нагрузки) — класс 1. Подскажите, пожалуйста, возникает ли у организации обязанность в осуществлении п ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 23 апреля 2021, 12:29
Добрый день, уважаемые коллеги, помогите советом.
Вышла на новую работу после декрета. Работаю специалистом по кадрам в небольшой организации. Поставлена задача: привести документы в порядок. и тут столкнулась с тем, что сначала кадры вела в организации бухгалтер, издавала только приказы на прием и увольнение людей, никаких трудовых договоров не было. Работают с 2009 года. в 2016 году пришла проверка из ГИТ и обязала сделать трудовые договора. Сделали 2016 годом, часть из них без номеров,часть пронумерована. Как привести все это в порядок? издать с 2009 ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 1 сентября 2021, 12:54
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.