вопрос по кадрам

Добрый день! Вопрос такой:Работник решил взять отпуск с последующим увольнением .Написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 24 февраля по 10 марта -14 календарных дней с увольнением. Я его должна уволить в последний день отпуска 10 или 11 т к 8 праздничный день?

Увольнение сотрудника , находящегося на больничном

Доброго времени всем! Такая ситуация - сотрудник находится на больничном с сентября 2021г, а теперь хочет уволиться, находясь все также на больничном, и уехать на лечение в другой город. Как правильно все оформить и можно ли в этом случае его увольнять? Первый раз такая ситуация, помогите, пожалуйста

Перерасчет зп

Добрый день!
Вопрос следующий - если на основании приказа и утвержденного нового штатного расписания сотруднику в конце месяца (после выплаты аванса) увеличили зарплату, как рассчитывать зп ему за текущий месяц? Сделать перерасчет с учетом нового оклада на последние дни? Или весь месяц и в начале следующего месяца доплатить с учетом выплаченного по старому окладу аванса?
Спасибо!

Как оформить перемещение отдела из обособленного подразделения в головную организацию?

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод отдела в котором только одна должность с обособленного подразделения в головное? И можно ли так делать вообще, если на этой должности числится работник, но он временно переведен (на время отпуска по БиР и по уходу основного работника)? Ведь по идее, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу, второй работник должен будет так же вернутся на свою должность, но она уже будет в другом подразделении (и городе соответственно). И должность эта в головном нужнее, а в будущем обособленное ...

Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению

Здравствуйте! Как внести изменения в дополнительное соглашение о совмещении должностей к трудовому договору. Надо изменить объем выполняемой работы

Нет сведений о трудовой деятельности

Добрый день! Работник при трудоустройстве принес бумажную ТК, в которой есть запись, что он подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Записи об увольнении нет. СТД-Р ему не дали. Можем ли мы принять его на работу к нам, может быть он там еще продолжает работать?

Изменение персональных данных в связи с регистрацией брака

Здравствуйте. В какой сроки на практике работодатель должен издать приказ об изменении перс данных? Достаточно ли для внесения изменений только нового паспорта? Или необходимо сначала обновить все документы в том числе и банковские реквизиты, а потом уже писать заявление об изменении перс данных? Не чего страшного что сотрудник получил паспорт например 10 января, а заявление предоставил 28 января?

График отпусков

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У работника рабочий год с 26.03.2021 по 25.03.2022 за этот период ему положен отпуск 69 календарных дней 12 из которых он отгулял. С 26.03.2022 начнется новый рабочий период и новые 69 дней отпуска. В график отпусков я должна включить отпуска за оба этих периода или только за первый?

График рабочего времени

Внедрение отдела кадров

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
Небольшая, но расширяющаяся организация и подписанием всех документов занимается директор (прием на работу, резолюции на отпусках, подписание документов на увольнение и другие документы по кадрам). Директор хочет делегировать всё подписание документов связанных с кадрами на другого сотрудника. Для этого открывается должность специалиста отдела кадров. В каких ЛНА нужно прописать изменения и какие еще документы нужно составить? Какой порядок действий в данном случае?