Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТина 19 декабря 2018, 11:26
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 28 января 2019, 11:19
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 23 января 2019, 15:39
Добрый день!
Я ранее не работала с иностранцем... сейчас выясняется, что у нас работал иностранец (Беларусь) по нему в ОУФМС подавали уведомление о приеме на работу и показывали трудовой договор на год. Сейчас срок договора истекает.
Мне нужно сначала подавать уведомление о расторжение договора, а потом снова подавать уведомление о приеме и новый договор в ОУФМС?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 24 января 2019, 17:34
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 24 января 2019, 11:13
В период отбывания исправительных работ предоставляется ежегодный отпуск. продолжительностью 18 рабочих дней. Согласно Трудовому кодексу минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Как увязать эти две нормы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 23 января 2019, 12:10
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 23 января 2019, 12:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 21 января 2019, 13:15
Коллеги,добрый день. Подскажите пожалуйста как отобразить в дополнительном соглашении зар.плату работника.Он работает на 0.9 ставки - получает грубо 9916,00.А должностной оклад 10419. Как написать правильно - сумму по факту или все таки должностной оклад?
Последнее сообщение в теме от татьяна написано 22 января 2019, 15:48
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенaleks 21 января 2019, 18:17
Коллеги добрый день. Подскажите как определить новый рабочий год работника.
Рабочий год с 24.11.2014-23.11.2015. С 05.10.2015 по 08.03.2016 - отпуск по БиР. С 09.03.2016 по 31.01.2018 - отпуск по уходу за ребенком. Первый рабочий день после отпуска - 01.02.2018. Перед убытием в отпуск по БиР ежегодный отпуск использовала в полном объеме 28 дней. Если можно более подробно и понятно. Заранее ВСЕМ благодарен.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 22 января 2019, 11:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 17 января 2019, 17:20
В соответствии со статьей 193 ТК РФ с работника было затребовано письменное объяснение. В последний день, отведенный для предоставления объяснений, работник уходит на больничный. Продлится ли срок для дачи объяснений на период временной нетрудоспособности?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 января 2019, 7:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 16 января 2019, 13:21
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, основной сотрудник в декрете, руководство приняло решение принять на место данного сотрудника другого. С другим окладом. Как в штатном расписании это отразить и как его оформить?
В штатном расписании указана другая ставка основного сотрудника, а новый будет приниматься по другому окладу. Создавать новую строку? Но если другой сотрудник принимается на место основного, то новую графу в штатном расписании не стоит создавать?
Оформляется по срочному договору, для этого нужны все те же документы?
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 17 января 2019, 10:57
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенYurem 18 декабря 2018, 13:17
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 16 января 2019, 0:15
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 11 января 2019, 8:57
Добрый день. Работник уволился, но не забирает трудовую и зарплату. Ему писали уведомления, чтобы он явился, но он не отвечает. Как нам быть? Опять будем уведомлять, чтобы он явился за тк, если он не явится, то отправим по почте (так можно?). А как быть с зарплатой? Работник живет в другом городе. Помогите!!!
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 16 января 2019, 0:10
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.