переход на неполное рабочее время

Добрый день коллеги! Помогите советом!!! Предприятие переходит с 1 июля на неполное рабочее время (НРВ), работники были предупреждены за 2 мес, вся процедура уведомлению соблюдена, несколько чел не согласились и будут увольняться согласно ст. 74 ТК в соответствии с п.2. ст. 81 ТК и вот тут возникает вопрос: как такового сокращения нет, но выплачиваем выходное пособие и по сути необходимо убрать из ШР эти тарифные ставки,чего сделать невозможно,т.к. кто то должен выполнять эту работу. Кто то сталкивался с переходом на 4-дневку?

профстандарты

Коллеги доброе утро) Подскажите пжлст профстандарты к кому надо вообще применять? и к дворнику и к гл.буху? Где посмотреть? Что делать? я в шоке прям!)))

трудовая

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,при заполнении трудовой книжки напротив строки наименовании организации написала порядковый номер.напротив принята на должность указала дату. Нужно продублировать номер и дату?

Арест сотрудника ПОМОГИТЕ

Уважаемые,коллеги!Помогите,решить вопрос!Сотрудника на второй день отпуска арестовали, работодатель узнал об этом только в день выхода сотрудника на работу их отпуска,так-как по понятным причинам он на работу не явился,узнали об этом от его жены,никаких официальных документов об аресте у нас нет. Как правильно оформить всю эту процедуру.Понятно,что причина уважительная,но смущает,что никаких подтверждений нет

SOS!!! Неправильно внесла запись на титульном листе вкладыша в ТК

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как быть. Неправильно заполнила вкладыш в трудовую книжку, на титульном листе в строке профессия указала профессию не по диплому, а ту по которой работает сотрудник. Что теперь делать не знаю. Подскажите пожалуйста. Та же история с трудовой книжкой, которую выдали еще три года назад, сотрудник работает уже три года и только сейчас заметили что в сведениях о профессии написана профессия по которой он работает а не по диплому. Выдавали ТК мы. Что делать. Подскажите пожалуйста....

Перевод или увольнение

Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее ставку приняли 2 сотрудников по 0,5 ст. На данный момент освободилась 0,5 ставки. Сейчас она хочет выйти на свою ставку на не полное рабочее время, один сотрудник увольняется, а другого можно перевести на вакантные 0,5 ст. Или все таки лучше уволить, а потом принять заново. Просто когда их принимали писали в договоре - временно "на период отсутствия основного работника Ивановой И.И."

Перенос отпуска.

Добрый день! Подскажите, вот составляю приказ о переносе отпуска сотрудника с 24.06.19 на сентябрь. Вопрос такой , должна ли я опять делать уведомление за две недели до начала отпуска в сентябре.

Разряды у рабочих и ИТР

Уважаемые коллеги! Прошу помощи в следующем вопросе - у нас небольшая производственная фирма, на данный момент все рабочие и ИТР работают без разрядов - то есть просто сварщик, просто слесарь, просто конструктор и так далее.
На данный момент мы ведем переговоры по серьезному заказу, и нам необходимо будет переходить на должности с разрядами.

Коллеги, кто сталкивался с таким вопросом - как это все правильно организовать и провести? я так понимаю, надо аттестацию, видимо, проводить? или можно на основании их документов об образовании?
Очень бу ...

Как переделать документы

Здравствуйте! Вопрос сложный. У нас есть сотрудник который работает на двух должностях по двум трудовым договорам: зам по АХЧ и специалист по охране труда. В табеле, в расстановке кадров ее всегда писали под одной должностью: зам по АХЧ, не знаю почему, должны были по двум табелировать. В 15-ом году, что-то бывший кадровик сделал и ее две должности объединили: она стала зам по АХЧ, ОТ и ТБ. Почему ее должности объединили в одну, никаких приказов я не нашла, ее просто стали так ставить в табеле. Я пыталась у главного врача выяснить, вроде как к проверк ...

Должность и.о.

Добрый день. Как правильно принять на должность научного сотрудника? Есть 0,5 вакантной ставки, руководитель хочет принять по внешнему совместительству. В приказе и в СТД писать принят на должность исполняющего обязанности научного сотрудника или просто на должность научного сотрудника? И можно ли с ним заключить ТД на дистанционную работу?
Еще вопрос: у сотрудника заканчивается СТД, руководитель хочет изменить условия СТД (продлить срок ТД). Сотрудник занимает должность старшего научного сотрудника, конкурс на должность будет объявлен в ...