Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 15 апреля 2020, 7:42
Коллеги,добрый день! Помогите пожалуйста посчитать сдвиг период после декрета. Считаю и все время разный результат выходит.

Принята 01.10.2013

Отпуск по БиР 20.09.2017-06.02.2018 (140 к.д.)

Отпуск по уходу 07.02.2018-12.05.2019 (460 к.д.)

Отгулянные отпуска
01.10.13-30.09.14. - 36 к.д.
01.10.14-30.09.15. - 36 к.д.
01.10.15.-30.09.16. - 36 к.д.
01.10.16.-30.09.17. - 30 к.д.
Сейчас хочет брать отпуск с 16.04.20 по 24.04.20 (9 к.д.), а я не знаю какой период указать в приказе, помогите пожалуйста разобраться *HELP*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМИХАЛЕВА 26 марта 2020, 10:15
Коллеги, подскажите пожалуйста, что делать с отпусками которые наступают с 30 марта 2020 (приказ подготовлен, деньги выплачены). По указу президента с 30.03 - это выходные дни. Работники хотят отозвать заявления. Что делать в таких случаях? что писать в заявлении об отзыве из отпуска?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 12 апреля 2020, 1:16
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 19 марта 2020, 13:32
Всем, день добрый!
Создали ООО, устроили сотрудников (директор и 2 водителя), теперь решили завести книгу учета трудовых книжек, и тут встал вопрос:
Надо ли вносить в данный журнал первой записью ДИРЕКТОРА, или не обязательно?
Запись делается трудовой книжки или вкладыша, если она уже вшита в трудовую книжку?
Последнее сообщение в теме от Elena написано 7 апреля 2020, 20:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенБорис 3 апреля 2020, 19:06
Добрый день.
Помогите пожалуйста.
Нужна обучающая презентация по вопросу приема и увольнения в образовательное учреждение. Если у кого то есть готовая, буду очень признателен.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 7 апреля 2020, 7:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргоша 24 марта 2020, 7:25
Добрый день. ситуация такая:
принят работник временный назовем его "А" на период больничного работника "Б"
график шестидневка
в сб. 21.03.20 работник выходит из больничного и приступает к работе. естественно работника "А" своевременно не уволилили пт 20.03 по истечении срока ТД
сделали процедуру такую типа он рабтник "А" взял взял отпуск без сохранения по пн.23.03.
и 23.03 увольнение. но какой пункт расторжения ставить теперь ? увольнение по собственному или по истечении срока ТД?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 6 апреля 2020, 15:37
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенанири78 22 марта 2020, 21:11
Знимаемся предрейсовыми мед.осмотрами. Принимаем на работу мед.сестер, которые территориально работают у заказчиков. Можно ли нам с мед.сестрами заключать дистанционные трудовые договоры. если, то как оформлять с ними труд. отношения?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 марта 2020, 9:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДарья 17 марта 2020, 22:53
Добрый вечер.подскажите как правильно поступить в ситуации. Вводится новое штатное расписание, полностью меняется структура (часть подразделений переименовывается и добавляются новые). Ставки некоторых сотрудников разделяются на 2 подразделения (0.5 в одном и 0.5 в другом) Мы должны утвердить штатное и его новую структуру? Уведомляем сотрудников которые попадают на деление об изменении существенных условий ТД (так как они остаются на той же должности, но в разных подразделениях )или о сокращении(так как основная ставка сокращена и мы их еще п ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 4 марта 2020, 10:55
Доброго дня, никогда не сталкивалась с подобной ситуацией.
Работник ушел в отпуск на 14 дней, вышел вовремя, но принес больничный сроком на неделю.
Попросил перенести отпуск и через какое-то время ушел в него.
Как мне исправить в Т2 этот отпуск, ведь запись уже была сделана до момента ухода в отпуск. И как прописать следующий, который будет переносом. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Аля написано 7 марта 2020, 10:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 4 марта 2020, 10:41
Доброго дня, никогда не сталкивалась с подобной ситуацией.
Работник ушел в отпуск на 14 дней, вышел вовремя, но принес больничный сроком на неделю.
Попросил перенести отпуск и через какое-то время ушел в него.
Как мне исправить в Т2 этот отпуск, ведь запись уже была сделана до момента ухода в отпуск. И как прописать следующий, который будет переносом. Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 2 марта 2020, 13:55
Последнее сообщение в теме от Елизавета написано 3 марта 2020, 12:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.