Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 12 марта 2019, 14:56
Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 7 марта 2019, 15:24
У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике. Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц. Соответственно работодатель не мог предположить болезнь основного работника. Каким образом соблюсти требования ТК в данном случае?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 11 марта 2019, 20:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 6 марта 2019, 7:08
Уважаемые коллеги, поделитесь своим опытом. По результатам периодического медицинского осмотра, у работника имеются медицинские противопоказания. Каковы дальнейшие действия работодателя: 1.издать приказ о запрете привлечения работника к работам, связанным с факторами, по которым имеются противопоказания; 2. произвести перевод на другую работу по медицинским показаниям
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 6 марта 2019, 9:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKayaya 5 марта 2019, 8:50
Здравствуйте. Помогите исправить ошибки с двумя трудовыми книжками.
В обоих книжках записи нашей организации первые. Но просто заменить их не выйдет, так как они уже внесены в книгу учета движения трудовых
1. Надорвана страница. Запись читаема. Нужно выдать дубликат? Куда в этом случае деть старую книжку: отдать владельцу или уничтожить? Напомню, что других записей там нет.
2. Уволившийся кадровик записала образование и профессию ошибочно. В интернете в некоторых источниках пишут, что можно исправить - написать на обложке, что данные внесе ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭмили 2 марта 2019, 22:00
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 26 февраля 2019, 16:05
Добрый день!
Просьба, у кого есть, прислать образец приказа об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.. И нужен ли этот приказ?
Спасибо большое!
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 марта 2019, 17:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 25 февраля 2019, 11:35
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 2 марта 2019, 7:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 28 февраля 2019, 11:37
возможно ли в 1с ЗУП вносить данные по аттестации работников действительна 1 год. Или что то вроде напоминая что срок аттестации заканчивается?
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 28 февраля 2019, 13:02
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 14 февраля 2019, 14:50
Уважаемые коллеги!

На производстве планируется введение следующего графика для рабочих: 3 смены - с 08.00 до 17.00, с 14.00 до 23.00, с 00.00 до 08.00, с перерывом 1 час на обед. Выходные - суббота и воскресенье для всех, праздничные дни - выходные. Смены меняются понедельно. То есть, работник одну неделю работает в день, вторую неделю - вечерняя смена, третью неделю - в ночь. Ночная смена сокращена на 1 час. Оплата - по часовой ставке, с учетом ночных часов.


Подскажите, пожалуйста:
1. как называется такой график работы -сменный, правильно? это же не скользящий граф ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 26 февраля 2019, 16:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 25 февраля 2019, 17:46
Добрый день. Если гл.бух совмещает кассира, а должность кассира хотят убрать. Какие выплаты уму положены?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 25 февраля 2019, 21:24
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.