График отпусков и отпуска не по графику

сотрудник Беларус

Добрый день!
Я ранее не работала с иностранцем... сейчас выясняется, что у нас работал иностранец (Беларусь) по нему в ОУФМС подавали уведомление о приеме на работу и показывали трудовой договор на год. Сейчас срок договора истекает.
Мне нужно сначала подавать уведомление о расторжение договора, а потом снова подавать уведомление о приеме и новый договор в ОУФМС?

Отпуск при исправительных работах

В период отбывания исправительных работ предоставляется ежегодный отпуск. продолжительностью 18 рабочих дней. Согласно Трудовому кодексу минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Как увязать эти две нормы?

и снова о сменах

как написать доп.соглашение

Коллеги,добрый день. Подскажите пожалуйста как отобразить в дополнительном соглашении зар.плату работника.Он работает на 0.9 ставки - получает грубо 9916,00.А должностной оклад 10419. Как написать правильно - сумму по факту или все таки должностной оклад?

кадры

Коллеги добрый день. Подскажите как определить новый рабочий год работника.
Рабочий год с 24.11.2014-23.11.2015. С 05.10.2015 по 08.03.2016 - отпуск по БиР. С 09.03.2016 по 31.01.2018 - отпуск по уходу за ребенком. Первый рабочий день после отпуска - 01.02.2018. Перед убытием в отпуск по БиР ежегодный отпуск использовала в полном объеме 28 дней. Если можно более подробно и понятно. Заранее ВСЕМ благодарен.

Объяснительная во время больничного

В соответствии со статьей 193 ТК РФ с работника было затребовано письменное объяснение. В последний день, отведенный для предоставления объяснений, работник уходит на больничный. Продлится ли срок для дачи объяснений на период временной нетрудоспособности?

Сотрудник на декретную должность

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, основной сотрудник в декрете, руководство приняло решение принять на место данного сотрудника другого. С другим окладом. Как в штатном расписании это отразить и как его оформить?
В штатном расписании указана другая ставка основного сотрудника, а новый будет приниматься по другому окладу. Создавать новую строку? Но если другой сотрудник принимается на место основного, то новую графу в штатном расписании не стоит создавать?
Оформляется по срочному договору, для этого нужны все те же документы?

Накосячили в трудовой (

Работник не забирает трудовую и зарплату

Добрый день. Работник уволился, но не забирает трудовую и зарплату. Ему писали уведомления, чтобы он явился, но он не отвечает. Как нам быть? Опять будем уведомлять, чтобы он явился за тк, если он не явится, то отправим по почте (так можно?). А как быть с зарплатой? Работник живет в другом городе. Помогите!!!