Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександр 5 сентября 2018, 12:50
Добрый день. Не хватает опыта для расчета компенсации дней отпуска при увольнении.
Работник принят на работу 27.03.2017 г. Рабочий год получается с 27.03.2017 по 26.03.2018.
В 2017 году работник брал отпуск за свой счет:
50 дней с 03.07.2017 по 21.08.2017
1 день 25.08.2017
В 2018 году работник брал отпуск за свой счет:
1 день 02.02.2018
46 дней с 10.07.2018 по 24.08.2018
1 день 29.08.2018

При этом с 01.04.2018 у работника изменилось количество дней отпуска.
С 27.03.2017 по 31.03.2018 - 42 дня отпуска
С 01.04.2018 - 28 дней отпуска

Работник увольняется 11.09.2018. Сколько дней отпуска компенсируется?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 12 сентября 2018, 4:43
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестен_Катеринка_ 6 сентября 2018, 16:18
Добрый день!
С 01.01.2018 вступило в силу новое Положение об оплате труда и премировании. В январе 2018 г. мы решили выплатить ежемесячную премию за декабрь 2017 г. В приказе на поощрение и представлении на выплату премии мы прописываем ссылку на Положение об оплате труда и премировании. Вопрос: на какое Положение делать ссылку? Положение которое действует на дату составления приказа или Положение которое действовало в декабре 2017?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 11 сентября 2018, 7:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 5 сентября 2018, 9:18
Доброе утро!Сторож принят на работу с 17:00 до 08:00, два дня выходных. Это сменный режим или скользящий? И есть ли отличия по оплате труда, в праздничные оплачиваются в двойном размере?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 9 сентября 2018, 20:42
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 5 сентября 2018, 12:51
Добрый день. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его 7 сентября. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. первой статьи 77 ТК РФ подготовили 5 сентября. Записка-расчет делается в последний день работы (т.е. 7 сентября) или можно сделать 5 числа?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 5 сентября 2018, 14:07
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 3 сентября 2018, 10:21
Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, как поступить если у работника 3.09.2018 г. первый день отпуска, а он решил срочно уволиться в связи с переездом и тоже в этот же день. Что делать как его уволить ?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 4 сентября 2018, 21:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 28 ноября 2017, 19:42
Добрый вечер. Кто хранит в личном деле копии документов при приеме на работу? Паспорт,снилс и т.д. Если храните как вы прописали в положении о персональных данных. ...
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 3 сентября 2018, 14:47
23 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 30 августа 2018, 10:30
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, какая система оплаты труда на предприятии, если работникам выплачивается оклад и иногда премии по результатам работы за месяц или год. Премии не являются обязательными выплатами, выплачиваются периодически, только в случае наличия свободных денежных средств.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 31 августа 2018, 10:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 28 августа 2018, 15:50
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как поступить в данной ситуации. У уборщика служебных помещений была операция. Далее она ушла на больничный. Сейчас приносит справку от врача о легком труде, где говориться, что освободить ее от тяжелых, вредных, опасных работ, работ в ночное время, нахождения в холодном помещении. По спец. оценки у уборщика допустимые условия труда, т.е. 2. Получается у нее сейчас не вредные и не опасные работы, в ночное время она тоже не работает. Она считает что мы должны ее перевести на легкий труд, но на какой? Вак ...
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 28 августа 2018, 16:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 августа 2018, 12:54
Добрый день. Как правильно оформить приказ о выходе работника на работу в нерабочий праздничный день? 21.08.(нерабочий праздничный день) случилась авария (прорвало канализацию), а 22.08., работник приносит служебную записку о том, что 21.08 он выходил на работу для устранения последствия аварии. Руководителя поставили 21 авг. в известность, о том что прорвало канализацию и он не против оплатить рабочий день работнику согласно ТК. Как правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
Пример:
Приказ №--- от 22.08.2018 г.
"О привлечении к работе в нера ...
Последнее сообщение в теме от MariЯ написано 27 августа 2018, 10:09
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 23 августа 2018, 17:06
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с вопросом. 04.09.2017 был прием работника, он предоставил трудовую книжку Молдавской республики 2008 года. По ошибке кадровик принял эту трудовую книжку, внес туда запись и зарегистрировал. До этого была запись в данной трудовой книжке российской компанией. Как поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 24 августа 2018, 10:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.