Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 22 августа 2018, 11:28
Добрый день. Подскажите, пожалуйста... К нам в учреждение устраивается сотрудница с 01.09.2018г. Сотрудница вышла замуж в 2017г. и поменяла фамилию. До этого она нигде не работала и принесла НОВУЮ трудовую книжку! Вопрос: Какую фамилию вписывать в титул. лист трудовой книжки?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 22 августа 2018, 15:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 18 августа 2018, 22:28
На предприятии согласно штатному расписанию существует структурное подразделение дирекция. В него входя несколько отделов: экономический, бухгалтерия, юридический и т.д. как правльно указывать в трудовой книжке и прочих документах наименование структурного подразделения?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 21 августа 2018, 11:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКарина 23 июля 2018, 13:33
Добрый день! Подскажите ,пожалуйста,можно ли в трудовую книжку сделать запись на должность менеджер по продажам, старший менеджер по продажам, менеджер ЦТО,если в ЕТКС нет таких наименований должностей? или всех нужно оформлять обычными менеджерами и специалистами? Будет ли при проверке,с этим затруднения?
Последнее сообщение в теме от Натуся написано 20 августа 2018, 14:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 15 сентября 2015, 11:18
Верно ли я понимаю закон, принимая на работу бывшего работника - заместителя главного бухгалтера УФСИН (два года еще не прошло) нам не надо уведомлять об этом УФСИН?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 августа 2018, 13:58
41 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlesia 16 августа 2018, 22:18
Коллеги, подскажите правильно ли я внесла исправления в ТК.

11 02 03 2017 Переведена на должность руководителя отдела продаж

12 01 02 2017 Переведена на должность ведущий специалист в отдел продаж

13 15 08 2018 Запись под номером 11 недействительна

14 02 03 2017 Переведена на должность руководителя отдела продаж
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 18 августа 2018, 22:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 3 апреля 2018, 21:31
Коллеги, нужна помощь. SOS/
В компании работает иностранный сотрудник (визовый) гражданин Индии.
Руководством принято решение об оформлении его как ВКС, у него заканчивается разрешение на работу и новое надо делать как на ВКС.
Вопрос: надо ли его увольнять и заново принимать как ВКС или можно его перевести на новую должность, но уже как ВКС?
Последнее сообщение в теме от Анисимова Анна написано 17 августа 2018, 17:38
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 14 августа 2018, 10:58
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как оформить перевод сотрудников из одной организации в другую, при условии, что обе организации принадлежат одному человеку (работодателю). Что происходит с отпуском переведённый сотрудников
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 17 августа 2018, 12:05
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 13 августа 2018, 11:04
Здравствуйте! Подскажите,при истечении срока действия дополнительного соглашения о работе в порядке совмещения должностей на определенный, прописанный в нем срок, необходим ли приказ о прекращении совмещения и уведомление сотрудников за 3 дня или нет?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 16 августа 2018, 17:40
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 августа 2018, 15:06
Добрый день. В связи с болезнью сотрудника (на основании его заявления с приложением справки от мед.учреждения) его перевели на дистанционную работу (оформили ДС к ТД, приказ). Теперь он хочет, чтобы его опять перевели на обычный режим работы. Как правильно оформить?
От него заявление "Прошу перевести с дистанционной работы на работу в обычном режиме с 01.07.2018 г."?
ДС к ТД ".....совместно именуемые «Стороны», договорились, дополнительное соглашение № 07 от 02.04.2018 г., считать утратившим силу".
Приказ: На основании заявления Ф.И.О. от ___2018 г., ДС к ТД № 13/2016 ...
Последнее сообщение в теме от Тося написано 15 августа 2018, 14:12
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСофия 14 августа 2018, 13:32
Коллеги, здравствуйте.
У меня следующая ситуация:
в компании генеральный директор становится исполнительным и оклад меняется в сторону понижения, а на должность ген.директора вступает новый ген.дир, но на пол ставки. Как все оформить документально?
Последнее сообщение в теме от София написано 15 августа 2018, 10:38
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.