Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТаня 14 августа 2019, 22:53
Здравствуйте! У меня такой вопрос, увольняется работник. Был выдан ежегодный отпуск за периоды: с 06.10.2014г. по 05.10.2015;
06.10.2015 по 05.10.2016; 06.2016 по 05.10.2017;06.10.2017 по 05.10.2018 - по 28 к. дней.
Отпуска без сохранения зарплаты:22.12.2015, 29.11.2016, 23.04.2018, 27.04.2018. 04.05.2018, 07.05.2018, 11,05,2018, 21.05.2018-25.05.2018; 28.05.2018, 29.06.2018, 08.11.-09.11.2018, 12.11.2018, 15.11.2018, 24.12.2018-29.12.2018, 09.2019-15.02.2019, 18.02.2019-28.02.2019, 07.03.2019, 01.04.2019-12.04.2019, 11.06.2019, 19.06.2019, 22.07.2019 Как подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 16.08.2019г.
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 15 августа 2019, 13:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 15 августа 2019, 10:18
Здравствуйте! Такая ситуация: работник хочет уволиться 19.08.19, но период для расчета отпуска не могу высчитать. Помогите, пожалуйста!!!
16.08.2016.- принят на работу.
БиР - 16.01.17-04.06.17 (140)
до 1,5 лет - 05.06.17-02.10.18
до 3 лет - 03.10.18-02.04.19. Вышла досрочно (прервала отпуск) 01.01.2019г.
увольняется 19.08.19. Помогите рассчитать период для компенсации отпуска. (у меня получилось 01.08.19 - 31.07.20).
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 15 августа 2019, 13:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 9 августа 2019, 14:26
Здравствуйте! Такая ситуация: работник хочет уволиться 19.08.19, но период для расчета отпуска не могу высчитать. Помогите, пожалуйста!!!
16.08.2016.- принят на работу.
БиР - 16.01.17-04.06.17 (140)
до 1,5 лет - 05.06.17-02.10.18
до 3 лет - 03.10.18-02.04.19. Вышла досрочно (прервала отпуск) 01.01.2019г.
увольняется 19.08.19. Помогите рассчитать период для компенсации отпуска. (у меня получилось 01.08.19 - 31.07.20).
Последнее сообщение в теме от Настя написано 15 августа 2019, 10:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТаня 14 августа 2019, 22:52
Здравствуйте! У меня такой вопрос, увольняется работник. Был выдан ежегодный отпуск за периоды: с 06.10.2014г. по 05.10.2015;
06.10.2015 по 05.10.2016; 06.2016 по 05.10.2017;06.10.2017 по 05.10.2018 - по 28 к. дней.
Отпуска без сохранения зарплаты:22.12.2015, 29.11.2016, 23.04.2018, 27.04.2018. 04.05.2018, 07.05.2018, 11,05,2018, 21.05.2018-25.05.2018; 28.05.2018, 29.06.2018, 08.11.-09.11.2018, 12.11.2018, 15.11.2018, 24.12.2018-29.12.2018, 09.2019-15.02.2019, 18.02.2019-28.02.2019, 07.03.2019, 01.04.2019-12.04.2019, 11.06.2019, 19.06.2019, 22.07.2019 Как подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 16.08.2019г.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 8 августа 2019, 15:22
Последнее сообщение в теме от Cима написано 14 августа 2019, 17:14
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 13 августа 2019, 14:59
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если внутреннему совместителю положено 3 дополнительных дня к отпуску по одной должности, то как дело будет выглядеть по другой должности? Он параллельно берет эти 3 дня без содержания?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 29 июня 2019, 18:53
Уважаемые кадровики! Возникнут ли трудности при оформлении пенсии, если трудовая книжка заполнена некорректно? В графе №1 (№ записи) написано 04, а не 4; в графе №3 (сведения...) название учреждения написано сокращенно, запись о приеме и увольнении перекрыта печатью, которая практически не читается, очень бледная, в записи об увольнении ссылка на ТК записана тоже сокращенно "Уволена п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию" . Ниже сокращенное название должности "И. о. директора", ее подпись и ФИО. О том, что мне тоже надо расписываться, мне никто не ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 11 августа 2019, 17:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 10 августа 2019, 16:42
Добрый день! Вынуждены перевести около 17 человек на неполный рабочий день. Нужно ли уведомлять службу занятости, если работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день? Спасибо за ответы!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 23 июля 2019, 16:07
Уважаемые коллеги, возник вопрос. В пункте ст 25 фз от 19.04.91 N 1032-1 сказано, что работодатель уведомляет ЦЗН указав в нем, должность, профессию, специальность и квалификационые требования на каждого сокращаемого работника. Правомерно ли в формах сведений, которые запрашивает ЦЗН, вносить фио и даже пол работника? Разве данная информация не является персональным данными? Кто сталкивался? На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо
Последнее сообщение в теме от Cима написано 8 августа 2019, 15:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 6 августа 2019, 20:34
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 8 августа 2019, 8:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.