Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 27 февраля 2020, 14:31
Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос по исправлению ошибок в трудовой книжке- у нас группа компаний - и при приеме на работу одного из сотрудников были перепутаны трудовые книжки и запись внесена не верно - работнику, который устраивался в ООО "Фаворит" внесена запись, что он принят в ООО "Новый век". Как исправить данную ошибку?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 2 марта 2020, 16:01
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 31 января 2020, 21:09
Добрый вечер. Нужно внести изменения в ДИ бухгалтера. В тд прописано "принята на должность бухгалтера. С ди ознакомлена под роспись до подписания договора". Нужно уведомлять работника за 2 месяца? Или можно просто сделать приказ о внесении изменений в ди и ознакомить работника под роспись?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 февраля 2020, 8:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргоша 20 февраля 2020, 9:19
Добрый день. подскажите пожалуйста такая вот ситуация.
8 марта- вс. 9 марта- пн выходной как оплачивать работникам праздничные дни 8 и 9 марта 2020? например 8 марта у работника выходной а марта рабочий (это касается кто работает при сменном режиме)
тоже самое интересует 23-24 февраля 2020 (если 23 выходной, а 24 февраля смена)
если смены выпадают 8 и 9 марта (23- и 24 февраля) это понятно что только 8 марта двойная оплата.
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 26 февраля 2020, 6:51
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 25 февраля 2020, 15:40
Добрый день! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных дней.
Сотрудник принят на работу 10.01.2019 (отпуск 28 к.дней), 22.03.2019 переведен на должность с отпуском 56 к.дней, 22.10.2019 снова переведен на должность с отпуском 28 к.дней.Подскажите правильно ли я считаю, что ему положено:
10.01.2019-21.03.2019 - 7 дней
22.03.2019-21.10.2019 - 33 дня
22.10.2019-09.01.2020 - 5 дней
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенElena 19 февраля 2020, 23:19
Здравствуйте, возник такой вопрос: у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам. Свидетельство о рождении ребенка она так и не оформила, как предоставить ей отпуск по уходу?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 22 февраля 2020, 6:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 21 февраля 2020, 7:58
Работница устроилась на работу 22.09.2014. С 15.06.15 по 12.07.15 была в отпуске на 28 к.д. с 04.07.16 по 31.07.16 была в отпуске на 28 к.д. с 16.11.16 по 21.11.16 на 6 к.д. С 22.11.16 по 26.04.17 была в отпуске по беременности и родам. С 27.04.17 по 02.06.19 была в отпуске по уходу за ребенком. Помогите, какой у нее будет новый период работы?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 августа 2018, 12:54
Добрый день. Как правильно оформить приказ о выходе работника на работу в нерабочий праздничный день? 21.08.(нерабочий праздничный день) случилась авария (прорвало канализацию), а 22.08., работник приносит служебную записку о том, что 21.08 он выходил на работу для устранения последствия аварии. Руководителя поставили 21 авг. в известность, о том что прорвало канализацию и он не против оплатить рабочий день работнику согласно ТК. Как правильно оформить приказ и оплатить этот день работнику?
Пример:
Приказ №--- от 22.08.2018 г.
"О привлечении к работе в нера ...
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 19 февраля 2020, 11:54
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 13 февраля 2020, 12:35
уважаемые коллеги, поделитесь опытом. У нас в организации в структурное подразделение "Управление" входит несколько отделов (бухгалтерия, юридический, экономический, ОУП и т.д.). Как правильно указать в форме сзв-тд структурное подразделение. В книжках раньше писали, например, принят в структурное подразделение Управление на должность экономиста экономического отдела
Последнее сообщение в теме от Tasha написано 17 февраля 2020, 10:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 13 февраля 2020, 6:18
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 7 февраля 2020, 12:18
Здравствуйте! Подскажите, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу (путем сокращенного рабочего дня), какие понадобятся документы в отдел кадров? С учетом, что мама не работает.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.