Рабочий год после декрета

Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, ...

На чье имя писать заявление на увольнение

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, на чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет? На время его отпуска назначен и.о.

исправлении заиси в трудовой книжке

Добрый день, уважаемые коллеги! Вопрос по исправлению ошибок в трудовой книжке- у нас группа компаний - и при приеме на работу одного из сотрудников были перепутаны трудовые книжки и запись внесена не верно - работнику, который устраивался в ООО "Фаворит" внесена запись, что он принят в ООО "Новый век". Как исправить данную ошибку?

Отчет СЗВ-ТД

Привет коллеги! Проблема такая :
При формировании отчета СЗВ_ТД при приеме(который мы посылаем сразу или на след. день) в мероприятия включается увольнение и прием сотрудника. (он уволен 06 мая, и принят вновь 25 августа этого года, ОТЧЕТ сзв-тд (когда его увольняли)послан И ПРИНЯТ пфр(СТОИТ ГАЛОЧКА ).
Я убилась..НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ ТАК?. ПРОГРАММИСТ ТОЖЕ ТУПИТ. Кто знает ЧТО НАЖАТЬ?? Мне надо просто прием отразить. Я не могу убрать мероприятие "увольнение" из него...что делать?

профессиональная переподготовка

Девочки подскажите пожалуйста!Сотрудница при приеме на работу предъявила диплом о высшем образовании и диплом о профессиональной подготовке.В раздел 1 я пишу диплом о высшем образовании, а переподготовку?в раздел 6?Даже если она ее не у нас проходила?

Засчитывается ли в стаж для повышения категории период нахождения в декретном отпуске?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу в 2017 году- должность экономист 2 категории с высшим образованием экономист-менеджер, в 2018 году уходит в декретный отпуск, выходит в 2021 году, сейчас хочет чтобы ей повысили категорию на 1. На сегодняшний день у нее стаж работы свыше 5 лет, если с момента трудоустройства считать без декретного отпуска - 2 г. 7 мес. Засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж для повышении категории?

Выдан дубликат трудовой книжки, что делать с трудовой книжнкой?

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!

Расчет дней отпуска при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день. Помогите, пожалуйста рассчитать дни отпуска при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если возможно, с объяснением, очень прошу. Чтобы записать себе и никого не беспокоить больше :-)
Сотрудница работает с 21.03.2016 г. Дата увольнения - 29.08.2022 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней.
Периоды 16-17, 17-18, 18-19, 19-20 (с 21.03.2019 по 20.03.2020) она отгуляла.
С 02.09.2019 по 19.01.2020 - отпуск по БиР
С 20.01.2020 по 04.02.2020 - дополнительный отпуск по БиР
с 05.02.2020 по 27.10.2022 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Выплаты при увольнении

Больничный лист или отсутствие по болезни

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при заведении Больничного листа в 1С ЗУП всегда ли нужно заводить Отсутствия (болезни, прогулы, неявки). И если нет, то в каких случаях нужно заводить именно отсутствие, а в каких можно обойтись только больничным листом?
Может быть есть ссылки на внятные статьи.
Спасибо!