Изменение должности

Доброе утро. Подскажите, у сотрудников изменилась должность (приведение ШР в порядок) без изменения з/п и трудовых обязанностей. Надо ли сотрудников знакомить с приказов об изменении, если есть подписанное ими дополнительное соглашение к трудовому договору?

Как уменьшить оклад не нарушая ТК?

Как правильно оформить переработки при суммированном учёте рабочего времени

Доброго времени суток, коллеги
Помогите пожалуйста разобраться и предложить руководству варианты решения вопроса. Ни разу не сталкивалась с вахтой и суммированным учетом рабочего времени.

Вот мой вопрос:
В организации ввели вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени для нескольких людей. Работники- монтажники, работающие вдали от дома вахтой 65-90/21-30 в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Эти работники работают по 10-12 часов ежедневно 6-7 дней в неделю, что создаёт колоссальные переработки в конце учетного п ...

учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме

Добрый вечер коллеги! Как правильно оформить учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме? Дополнительный без оплаты или без сохранения ЗП? как в 1С провести ? как в Т2 написать? Влияет ли такой отпуск на отпускной стаж если больше 40 дней?

рабочий период после отпуска до 1,5лет

Здравствуйте.Подскажите как рассчитать отпускной период после выхода из отпуска до1,5лет.сотрудница работает с 28.11.2018г.за 28.11.2018-27.11.2019-отгулено 35дней,за 28.11.2019-27.11.2020-35дней.С 08.09.20-25.01.21-больничный по бер.и родам,с 26.01.2021-24.05.2022-отпуск по уходу до 1,5лет.выход на работу 25.05.2022.Знаю нужно сдвинуть на кол.во дней по уходу(это 483дня)но запуталась с годами..и еще за больничный лист отпуск накопился 6 дней,в каком периоде их прописать???помогите)

Нужно ли менять положение о ком.тайне и договор о коллективной мат.отв при смене ген.директора?

Девочки, выручайте! Первый раз с таким сталкиваюсь. Был один ген.директор, выбрали другого. Нужно ли заново утверждать положение о коммерческой тайне? Сомневаюсь, как бы и главный меняется, а текст ведь остаётся прежним. Тоже самое и с договорами о коллективной материальной ответственности, но там прописано, что договор перезаключается при смене состава более 50 %. Как быть? Подскажите, кто с таким сталкивался? Буду очень благодарна.

Нужен ли приказ о квотирование раб.мест для инвалидов если ССЧ >35 и в какой форме

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужен ли такой приказ и можно примерный образец. В интернете везде образцы для организаций со ССЧ > 100 и там прописано о выделении (либо создании) СПЕЦИАЛЬНОГО рабочего места для инвалидов.
Но если в организации от 35 до 100 чел (как в моем случае) спец. место не нужно создавать. В моем регионе квота для приема на работу инвалидов составляет 4 %. Мне издать приказ только о квоте и нужно ли в нем прописывать конкретные должности для инвалидов или достаточно указать, что квота составляет столько-то.
Спасибо!

КОД ОКЗ

Добрый день! У меня такой вопрос, в компании устроен сотрудник с должностью "специалист", без уточнений, просто специалист! В пенсионный фонд был передан код профессии 4110.9. У меня в принципе сомнения, а так можно было? Или я где то, что то упустила? Какие мысли у кого, подскажите...

Расчет нового период работы после декрета

Здравствуйте. Помогите пожалуйста посчитать новый период работы сотруднице. Принята на работу 25.04.2012 года. С 01.01.2017 по 02.06.2017 отпуск по беременности и родам. С 03.06.2017 по 07.11.2019 отпуск по уходу за ребенком (887 дней).
И подскажите пожалуйста остатки отпусков. За периоды работы с 25.04.12 по 24.04.2016 отпуска отгуляла. За период 25.04.2016-24.04.2017 отгуляла только 14 дней. Получается новый период работы будет 25.04.2016 - 28.09.2020? сколько ей положено за этот период дней отпуска, 14 оставшихся и еще 25.67?

Другое юр. лицо в должностной инструкции

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?