Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 25 сентября 2020, 8:43
Добрый день. Работник работает по внешнему совместительству. Вчера написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить его без отработки 2 недели? Работник просит уволить его 29 сентября.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 26 сентября 2020, 5:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAsteratx 24 сентября 2020, 9:59
Нужно оформить дисциплинарное взыскании. Правильно ли мы соблюдаем сроки: докладная записка начальника цеха от 21.09.2020, объяснительная записка Работника от 24.09.2020, приказ будет от 25.09.2020.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 сентября 2020, 20:48
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 сентября 2020, 10:26
Добрый день. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До исполнения ребенком 1,5 лет работала на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ребенку исполнилось 2 года и она хочет не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на полную ставку?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 23 сентября 2020, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 8 сентября 2020, 15:38
Добрый вечер! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Она хочет работать дистанционно на полную ставку (оформление соглашения об изменении условий ТД). Может ли она работать дистанционно на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если можно ссылки на законодательные акты).
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 16 сентября 2020, 12:50
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex_2000 12 августа 2017, 14:28
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
Последнее сообщение в теме от Ashata написано 15 сентября 2020, 6:36
20 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 22 мая 2020, 10:15
нужно сократить начальника отдела. в отделе есть еще один сотрудник, но директор хочет его оставить, сократить хочет только начальника. Каким образом это оформить?
Сократить весь отдел, тогда как оставить сотрудника отдела?
Последнее сообщение в теме от temnaya_loshadka написано 10 сентября 2020, 22:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 10 сентября 2020, 11:38
Здравствуйте, коллеги!У меня возник вопрос про иностранную рабочую силу. У нас в Компании в штате все сотрудники РФ, но уборщица работает через клининговую компанию. В связи с этим, у меня вопрос, должны ли мы уведомлять МВД о том, что у нас работает иностранный гражданин через клининговую или этим вопросом все таки занимается сама клининговая компания? Спасибо за ответ!
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 10 сентября 2020, 13:37
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 2 сентября 2020, 15:15
Здравствуйте! Кто подавал заявки на награждение ко дню нефтяника?

Подскажите как это происходит? Наша организация находит в Респ Башкортостане, выполняет смр на нефтегазовых объектах по России.
Куда подавать документы на награждение в Минэнерго РФ или РБ?
По идее, если в РБ, то звание в будущем будет почетный нефтяник РБ, но мы же не выполняем работы по РБ.
А минэнерго РФ чьи заявки тогда принимает?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенРимма 10 августа 2020, 14:11
Подскажите, пожалуйста. В нашей организации работникам предоставляется отпуск в количестве 54 к.д. Работник перевелся путем увольнения/приема 01.07.2019 г. и сразу пошел в отпуск. То есть за период 01.07.2019-30.06.2020 в 2019 году она отгуляла 30 к.д. Остальные 24 дня она отгуляла в 2020 + 5 дней за период 01.07.2020-30.06.2021. Должна ли она в 2020 календарном году сходить еще на 25 дней? Или их можно перенести на следующий год?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 2 сентября 2020, 13:22
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 25 августа 2020, 15:59
Добрый день, уважаемые коллеги) Вопрос такой: девушка была принята на работу внешним совместителем (прием внешних совместителей у нас не входит в СЗВ-ТД, если я правильно осведомлена). Далее она изъявила желание трудоустроиться к нам основным работником. я ее увольняю как совместителя и это увольнение входит в СЗВ-ТД. Принимаю ее в основные, она подает заявление о ведении бумажной трудовой книжки. и вот как выглядит строка по данному сотруднику в отчете СЗВ-ТД : Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности 00ЗК-000059 от 02.08.2020 ----- ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 2 сентября 2020, 13:03
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.