Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 20 октября 2022, 9:27
Добрый день. Подскажите после увольнения ставка в 1с сразу освобождается? Могу ли я уволить сотрудника и в тот же день на ту же ставку принять нового?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 20 октября 2022, 10:38
1 ответ в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенelena 19 октября 2022, 13:43
Добрый день, подскажите пожалуйста, знающие люди) Как правильно оформить в штатном расписании количество единиц, если по одному отделению убрали 11,37 шт ед. И чтобы общее количество всех единиц не поменялось?
Последнее сообщение в теме от elena написано 19 октября 2022, 14:48
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 18 октября 2022, 15:22
Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно и в рамках ТКРФ сделать запись в Тр.книжке?!Ситуация следующая: Есть решение учредителя 1. "досрочно прекратить полномочия _____ директора, последним днём исполнения полномочий считать (воскресенье)" - в понедельник мы его уволили с компенсацией за зержку выплаты. 2. пунк решения "избрать директором _____, началом исполнения полномочий считать (понедельнк)" - избрали директором работающего в организации руководителя одного из отделов. Мы его не уволняли. Издали в понедельник приказ о назнач ...
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 19 октября 2022, 14:23
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAnna 18 октября 2022, 9:20
Здравствуйте! Что делать если в уведомлении о сокращении написали сокращение штата сотрудников, а на самом деле сокращают численность работников, как и написано в приказе о сокращении? Т. Е. грубо говоря произошла техническая ошибка из-за невнимательности кадрового работника
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 19 октября 2022, 14:20
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 27 сентября 2022, 15:09
Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли отменить-аннулировать приказ о повышении оклада (его уже сдали в налоговую), но закон о повышении вступит в силу 01.10.2022? Достаточно будет издать приказ или надо будет делать доп соглашения?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKristina 20 сентября 2022, 22:05
Добрый вечер! Может кто может помочь в данных ситуациях.
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
Сразу оговорю, фото заявления прислать не могут в силу возраста.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 21 сентября 2022, 13:19
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 6 сентября 2022, 11:17
Добрый день! Подскажите, попала в такую ситуацию. Сотрудник с 01.02.2018г. работает в нашей организации по внешнему совместительству. С основного места работы уволился 30.09.2018г. Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали. В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе. Как быть?
Оформлял кадровик, который был до меня. По сути ничего не могу сделать. Но переживаю за отчетность СЗВ- ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 11:25
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛиза 13 сентября 2022, 18:10
Коллеги, добрый день.
Я допустила ошибку в трудовой книжке сотрудника: оставила лишний отступ при переводе сотрудника на другую должность, после записи о приеме.
Успела написать только номер записи.

Что в таком случае можно сделать, зачеркнуть номер записи и написать, что запись недействительна или такой промах не сильно карается законом и я могу продолжить?

На просторах интернета нашла такое объяснение: "Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы".
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 8:53
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 5 сентября 2022, 6:41
Здравствуйте!Такой вопрос с уборщицей(у нее есть основное место работы) заключен договор ГПХ на 1год,можно ли продлить договор ГПХ ещё на год?И сколько раз вообще можно продлять договоры ГПХ?И если нельзя,то как можно поступить?подскажите пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 16 сентября 2022, 11:35
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 5 сентября 2022, 11:44
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 13 сентября 2022, 13:14
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.