Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГалина 21 июня 2022, 11:40
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 21 июня 2022, 13:42
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЖанна 18 июня 2022, 0:11
Доброго времени суток, коллеги
Помогите пожалуйста разобраться и предложить руководству варианты решения вопроса. Ни разу не сталкивалась с вахтой и суммированным учетом рабочего времени.

Вот мой вопрос:
В организации ввели вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени для нескольких людей. Работники- монтажники, работающие вдали от дома вахтой 65-90/21-30 в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Эти работники работают по 10-12 часов ежедневно 6-7 дней в неделю, что создаёт колоссальные переработки в конце учетного п ...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKristina 6 июня 2022, 22:26
Добрый вечер коллеги! Как правильно оформить учебный отпуск сотруднику который обучается по очной форме? Дополнительный без оплаты или без сохранения ЗП? как в 1С провести ? как в Т2 написать? Влияет ли такой отпуск на отпускной стаж если больше 40 дней?
Последнее сообщение в теме от Kristina написано 8 июня 2022, 20:44
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 7 июня 2022, 7:07
Здравствуйте.Подскажите как рассчитать отпускной период после выхода из отпуска до1,5лет.сотрудница работает с 28.11.2018г.за 28.11.2018-27.11.2019-отгулено 35дней,за 28.11.2019-27.11.2020-35дней.С 08.09.20-25.01.21-больничный по бер.и родам,с 26.01.2021-24.05.2022-отпуск по уходу до 1,5лет.выход на работу 25.05.2022.Знаю нужно сдвинуть на кол.во дней по уходу(это 483дня)но запуталась с годами..и еще за больничный лист отпуск накопился 6 дней,в каком периоде их прописать???помогите)
Последнее сообщение в теме от екатерина написано 7 июня 2022, 12:03
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 13 мая 2022, 21:46
Девочки, выручайте! Первый раз с таким сталкиваюсь. Был один ген.директор, выбрали другого. Нужно ли заново утверждать положение о коммерческой тайне? Сомневаюсь, как бы и главный меняется, а текст ведь остаётся прежним. Тоже самое и с договорами о коллективной материальной ответственности, но там прописано, что договор перезаключается при смене состава более 50 %. Как быть? Подскажите, кто с таким сталкивался? Буду очень благодарна.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 2 июня 2022, 23:25
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензалина 2 июня 2022, 13:01
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужен ли такой приказ и можно примерный образец. В интернете везде образцы для организаций со ССЧ > 100 и там прописано о выделении (либо создании) СПЕЦИАЛЬНОГО рабочего места для инвалидов.
Но если в организации от 35 до 100 чел (как в моем случае) спец. место не нужно создавать. В моем регионе квота для приема на работу инвалидов составляет 4 %. Мне издать приказ только о квоте и нужно ли в нем прописывать конкретные должности для инвалидов или достаточно указать, что квота составляет столько-то.
Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 1 июня 2022, 11:54
Добрый день! У меня такой вопрос, в компании устроен сотрудник с должностью "специалист", без уточнений, просто специалист! В пенсионный фонд был передан код профессии 4110.9. У меня в принципе сомнения, а так можно было? Или я где то, что то упустила? Какие мысли у кого, подскажите...
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 24 мая 2022, 18:28
Здравствуйте. Помогите пожалуйста посчитать новый период работы сотруднице. Принята на работу 25.04.2012 года. С 01.01.2017 по 02.06.2017 отпуск по беременности и родам. С 03.06.2017 по 07.11.2019 отпуск по уходу за ребенком (887 дней).
И подскажите пожалуйста остатки отпусков. За периоды работы с 25.04.12 по 24.04.2016 отпуска отгуляла. За период 25.04.2016-24.04.2017 отгуляла только 14 дней. Получается новый период работы будет 25.04.2016 - 28.09.2020? сколько ей положено за этот период дней отпуска, 14 оставшихся и еще 25.67?
Последнее сообщение в теме от Галина написано 27 мая 2022, 13:39
6 ответов в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлова Вероника 19 апреля 2022, 16:54
Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 4 мая 2022, 11:03
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlinaZ 20 апреля 2022, 16:29
Добрый день. У нас в учреждении есть сотрудники, которые работают по индивидуальному графику. У них шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. У одних это понедельник, у других суббота. Пожалуйста подскажите как правильно в табеле учета рабочего времени проставить и осуществить перенос выходных и праздничных дней в мае 2022 года, если выходным днем у одних сотрудников является суббота, а у других понедельник?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 21 апреля 2022, 12:58
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.