|
|
Рабочий год после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, 24.12.2019, а с 25.12.2019 у нее открыт больничный лист, и ежегодный отпуск и больничный лист пересекаются. Как быть дальше?Как теперь рассчитать ей рабочий год после декрета?Получается у нее есть еще дни ежегодного отпуска?
Заранее спасибо!!! |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
У меня получилось:
1.01.09.16-31.08.17---28 отгуляно
2.01.09.17-31.08.18---28 отгуляно
3.01.09.18-31.08.19----21+7=28 (гуляла 21 день, получается добрала из этого периода и открыла новый) см. сл. строчку.
4.01.09.19-31.08.20---14 дней отгуляла . Осталось 14.
От начала след. неотгулянного полностью периода (01.09.19) до ухода в ОТПУЗАРДО (13.05.2020)----0л, 8м., 13 д. До года не хватает 3м.17д.
К дате выхода из ОТПУЗАРДО(22.06.2022) прибавляем 3м.17д =09.10.22
Следовательно получили НОВЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКА вместо старого периода: 01.09.19-09.10.22---за него отгуляла только 14 дней.Ост 14
И значит следующий период будет:
10.10.22-09.10.23---
10.10.23-09.10.24...
И еще : нет отпусков до 1,5 лет. Есть только отпуск до 3х лет. До 1,5 лет начисляется пособие по беременности. и родам.
Теперь что касается наложения отпусков. Это конечно косяк вселенского масштаба!!!... Я сначала узнаю когда сотруднице посчитают в ЖК начало отпуска по Бир , а уж потом даю (или нет, или ровно столько дней, сколько можно до начала отпуска по БИр).Потому что каждый уважающий себя кадровик знает, что ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 2Х ОТПУСКОВ ОДНОВРЕМЕННО НЕДОПУСТИМО. Но по моему мнению, если уж так лоханулись, то тут 3 варианта :
1 вариант (продлить ей отпуск ежегодный на количество дней больничного(а отпуск по БИР это ничто иное как больничный лист...но продлится он на ооочень много дней после окончания отпуска по БИр. и только потом предоставится отпуск по уходу...со всеми вытекающими выплатами, удержаниями и тд...но это все уже в прошлом, отчеты сданы и тд...не вариант.
2 вариант: исправить отпуск ежегодный (вместо 14 дней дать 2 !! т.к. начинается отпускпо БИР). Взыскать с нее излишне уплаченные отпускные. Все задними числами тоже со всеми вытекающими..
3вариант: Работница может по своему ЖЕЛАНИЮ СДВИНУТЬ ОТПУСК ПО Бир. тоЕСТЬ ЕСЛИ У НЕЕ БОЛЬНИЧНЫЙ С 25.12.2019 , она может написать заявление на предоставление ей отпуска по БИР (и она имеет на это право) не с начала больничного(как делают в принципе все), а с 12.01.20 по 12.05.20 (но выплаты по нему будут не за 140 дней, а только пропорционально). с 13.05.20 пойдет ОТПУЗАРДО.
3 вариант забыть все и жить дальше.Авось пронесет.
Удачи. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...