Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Расчет дней отпуска при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
ShuleninaT@mail.ru

Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485318] 12 августа 2022, 16:25

Добрый день. Помогите, пожалуйста рассчитать дни отпуска при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если возможно, с объяснением, очень прошу. Чтобы записать себе и никого не беспокоить больше :-)
Сотрудница работает с 21.03.2016 г. Дата увольнения - 29.08.2022 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней.
Периоды 16-17, 17-18, 18-19, 19-20 (с 21.03.2019 по 20.03.2020) она отгуляла.
С 02.09.2019 по 19.01.2020 - отпуск по БиР
С 20.01.2020 по 04.02.2020 - дополнительный отпуск по БиР
с 05.02.2020 по 27.10.2022 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 439 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485319] 15 августа 2022, 9:39

А в чем именно у вас вопрос: за какой рабочий год рассчитывать компенсацию, как сдвигать и нужно ли сдвигать?
У меня получилось так:
Периоды 16-17, 17-18, 18-19 закрыты.
В течение рабочего года 21.03.2019 - 20.03.2020 работник уходит в отпуск по беременности (ОБиР полностью включается в рабочий год и дает право на отпуск) и в отпуск по уходу (ОПУ уже не включается в рабочий год). Т.к. на работу она не выходила, то нужно считать компенсацию за период с начала рабочего года до даты начала ОПУ. Получился рабочий год 21.03.2019 - 04.02.2020.
В этом периоде 10 полных месяцев и 15 дней. Вот здесь я и вижу трудность, которая напрямую не урегулирована законодательно. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Я в таких случаях всегда определяю продолжительность конкретного рабочего месяца, на который приходятся эти дни. В данном случае рабочий месяц это 21.01.20 - 20.02.20, он составляет 31 день, значит излишек 15 составляет менее половины этого конкретного месяца, поэтому исключается из подсчета. Т.е. я бы считала ей компенсацию за 10 полных рабочих месяцев (28/12*10=23,33 дня).
Трудность в том, что многие специалисты эти 15 дней автоматически округляют до полного месяца, но как это нужно делать правильно - нигде не урегулировано, есть только мнения различных экспертов. Вам остается только определиться, какой методики будете придерживаться лично вы, и использовать ее.
Но именно в вашем случае, если округлить 15 дней до месяца, то будет считаться, что работником отработано 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. А это означает, что компенсация будет за полный отпуск, т.е. за 28 дней (п. 28 Правил). Как видите, разница заметная. Но, т.к. вы уже предоставили работнице полный отпуск за этот рабочий год, то имеет смысл придерживаться этой методики, чтобы не удерживать за излишне предоставленные дни отпуска.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#3[485320] 15 августа 2022, 14:33

Мое мнение:
так как она отгуляла отпуск за период 21.03.19-20.03.20, а отпуск по БИР(который входит в стаж для отпуска) окончился у нее 04.02.2020 года,то на мой взгляд, она отгуляла излишне. Получился у нее период 21.03.19-04.02.20=10м.14д.=10м. Заработала 23.33 , а отгуляла 28, значит она должна вашему предприятию за 4,66к. д отпуска.
НО!!! ТАК КАК ПО ЗАКОНУ РАБОТНИЦА МОЖЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК КАК ДО ОТПУСКА ПО БИР ТАК И ПОСЛЕ НЕГО, НЕВЗИРАЯ НА СВОЙ РАБОЧИЙ ГОД, И ЕЙ ТАКОЙ ОТПУСК БЫЛ ПРЕДОСТАВЛЕН, то ей можно эти дни (отгулянные, но не заработанные) простить.(конечно по согласованию с директором, которые в массе своей очень лояльны к молодым мамочкам) Итог-никто ничего никому не должен.(так как отпуск по уходу не входит в стаж для начисления очередного отпуска.), и дата увольнения 29.08.2022 не играет никакой роли тут никак.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Татьяна
ShuleninaT@mail.ru

Написал 556 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[485332] 19 августа 2022, 10:18

Спасибо Вам большое! Да, я тоже пришла к такому подсчету в итоге :-)

Юленька писал(а):
Мое мнение:
так как она отгуляла отпуск за период 21.03.19-20.03.20, а отпуск по БИР(который входит в стаж для отпуска) окончился у нее 04.02.2020 года,то на мой взгляд, она отгуляла излишне. Получился у нее период 21.03.19-04.02.20=10м.14д.=10м. Заработала 23.33 , а отгуляла 28, значит она должна вашему предприятию за 4,66к. д отпуска.
НО!!! ТАК КАК ПО ЗАКОНУ РАБОТНИЦА МОЖЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК КАК ДО ОТПУСКА ПО БИР ТАК И ПОСЛЕ НЕГО, НЕВЗИРАЯ НА СВОЙ РАБОЧИЙ ГОД, И ЕЙ ТАКОЙ ОТПУСК БЫЛ ПРЕДОСТАВЛЕН, то ей можно эти дни (отгулянные, но не заработанные) простить.(конечно по согласованию с директором, которые в массе своей очень лояльны к молодым мамочкам) Итог-никто ничего никому не должен.(так как отпуск по уходу не входит в стаж для начисления очередного отпуска.), и дата увольнения 29.08.2022 не играет никакой роли тут никак.

КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.