Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИнна 15 октября 2018, 11:22
Всем добрый день!

Столкнулись со следующей проблемой. Мы частная охранная организация, соответственно, охранники работают на объектах заказчиков.
Начали заниматься СОУТ, искать компанию, предоставляющую такую услугу.
По правильному, эта фирма должна совершить выезд на каждый наш объект, для проведения исследований.
Но к примеру из 10-ти наших заказчиков допустить на объект посторонних лиц в виде сотрудников этой фирмы, готовы только трое.
Сильно давить на клиентов мы не можем, по понятным причинам.
Нашли организацию, которая проводит СО ...
Последнее сообщение в теме от xkate написано 8 ноября 2018, 10:54
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 2 ноября 2018, 15:50
Коллеги, для дробильщиков установили вредность 3.3. Они могут работать не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену. Но при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения есть возможность продлить смену до 12 часов. Нам подходит для них график только по 12 часов, 3 раза в неделю.
отсюда вопрос: какой штраф может быть, если у нас не будет коллективного договора, но смены будут установлены по 12 часов?
Последнее сообщение в теме от Николай написано 7 ноября 2018, 16:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 7 ноября 2018, 12:27
Добрый день! Прошу прощения, если что-то делаю неправильно, не всё пока понятно на форуме. Прошу ответить на вопрос: Сотрудника уволили по п 5 ч 1 ст 81, он подал иск о восстановлении на работе. В Трудовой Книжке кадровым работником совершенно верно, по всем правилам сделана запись об увольнении по статье..., а после запятой дописано: "а именно, за нарушение п.5 должностной инструкции неоднократное грубое общение с клиентами". Подпись, ознакомление, всё, как положено. Не "переборщил" ли кадровик с данной припиской? Тем более, что в п.5 ДИ слов грубое общ ...
Последнее сообщение в теме от Николай написано 7 ноября 2018, 15:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКристина 25 октября 2018, 3:13
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение.
Ситуация следующая: заболел основной сотрудник, на его место было оформлено внутреннее совместительство другого сотрудника. Внутренний совместитель ушел в отпуск по основному месту работы (24.10.-26.10), по совместительству взял отпуск без сохранения з/п на эти дни. Основной сотрудник вышел с больничного 25.10. в период отпуска совместителя. Какой датой правильно уволить совместителя?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 28 октября 2018, 17:01
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестен№ 1 24 марта 2009, 14:40
Знающие люди, подскажите плиииз! У нас в организации не велся воинский учет, с чего начинать? Если прописка у сотрудника в другом городе, ему обязательно нужно выписываться и становится на учет в воинкомате по месту работы? Чем грозит отсутствие учета в организации?
Последнее сообщение в теме от Анел написано 26 октября 2018, 14:34
240 ответов в теме     1 2 ... 16
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВалерия 17 сентября 2018, 21:55
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 23 октября 2018, 10:05
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 25 ноября 2012, 20:30
Доброго времени! Подскажите, действует ли еще положение, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая перерыв для отдыха и питания)?
В связи с этим вопрос, может ли работник работать по графику, 10 часов понедельник, 10 часов вторник, потом 2 выходных и так далее? В этом же случае продолжительность одной смены 10 часов? или может я не верно определяю?
Последнее сообщение в теме от Венеция написано 4 октября 2018, 16:25
101 ответ в теме     1 2 ... 7
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAlex 9 июля 2013, 7:16
Здравствуйте, у меня такие вопросы -1) я работаю в условиях крайнего севера , график работы - 6 недель рабочих, три недели межвахтовый отдых, продолжительность сменны 12 часов - хотел уточнить- на сколько это законно и возможно ли сделать равный график работы и отдыха? Проблемм с доставкой сотрудников на работу не существует, просто это делается что бы не увеличивать численность персоналаэ
2) - отпуска нам дают только в межвахтовый отдых.
Последнее сообщение в теме от Александра написано 28 сентября 2018, 9:44
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПричуда 18 сентября 2018, 14:46
Последнее сообщение в теме от Тося написано 18 сентября 2018, 16:04
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлина 5 сентября 2018, 9:38
Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать срочные трудовые договора с работниками столовых школ на 9 месяцев? если да,то на каком основании? работаю в организации, которая предоставляет поваров в школы, то есть трудоустраиваются они у нас.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 15 сентября 2018, 8:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.