Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля 6 июня 2018, 17:03
Подскажите, положен ли отпуск сотруднику который работает на совместительстве??? то есть данное место работы не является основным. или такой сотрудник гуляет ежегодный только на основном месте работы?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 6 июня 2018, 17:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАндрей 1 октября 2010, 20:16
Уважаемые. Столкнулся с такой проблемой - я слесарь-ремонтник. Рабочая неделя - 40 часов. Но я еще и подменный дежурный - то есть, когда один из 4х слесарей из оперативного (сменного персонала, работающего по графику 12\4\8\В или день\ночь\отсыпной\выходной) персонала выходит в отпуск\заболевает и т.п. я вывожусь в смену по их графику. Мой оклад - Х, оклад слесаря из числа сменного персонала Х-20%. Если я работаю весь месяц по графику 40 часовой недели я получаю зарплату Y. Если я работаю часть месяца с 8 до 17 (40 часовая неделя) а часть месяца по графику сменно ...
Последнее сообщение в теме от javanna написано 6 июня 2018, 14:38
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 5 июня 2018, 16:00
Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в ситуации, если работник написала заявление об увольнении 22 мая и в заявлении указала дату увольнения 31 мая. Директор заявление подписала, приказ издан, но сотрудник ушла на больничный 28 мая. Сегодня 05.06.2018 г. позвонила и сказала, что больничный закрыли. необходимо ли издать приказ о внесении изменений на увольнении? И какой тогда ставить приказ в трудовой, от 22 мая, или сегодняшний с изменениями? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 5 июня 2018, 17:46
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОля 5 июня 2018, 9:40
Добрый день! каким Заявлением/бланком снимаются сотрудники со спец.учета?
Последнее сообщение в теме от Оля написано 5 июня 2018, 13:09
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNEU 1 июня 2018, 10:18
При проверке ГИт вылезло, что за старые годы не во всех ТД есть подписи работника о получении им экземпляра ТД (сам ТД подписан). Как мне составить правильно пояснительную записку, что б под штраф не попасть?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 1 июня 2018, 19:39
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 29 мая 2018, 10:23
Работника не уведомили о сокращении,т.к. он был на больничном,а потом от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Какие наши действия? Можем ли мы анулировать приказ о сокращении и уволить по собственному желанию?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 30 мая 2018, 7:46
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКоза 24 мая 2018, 10:42
Добрый день! Планируется ввести дополнительные рабочие места на период выполнения определенных работ. Предположительно по времени месяца на 2-3. Как быть со спецоценкой? Условия труда, предполагаю, будут признаны вредными.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 26 мая 2018, 8:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 24 мая 2018, 14:31
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить. Я в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет. Три ему в ноябре 2018г. Но я сейчас беременная. И свой второй больничный лист планирую принести на работу 4 июня. НО. НА РАБОТЕ переворот! Ип Иванов (это пример) в котором я работала, хотят закрыть ( всех сотрудников увольняют и устраивают в новое ИП Морозова. ) мне сказали прийти и уволиться с последующим переводом в новое ИП. Прийти так же 4.06 и всё сделать в один день. И уволиться и устроиться и сдать свой больничный. (вопрос. Правомерно ли всё они ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 мая 2018, 11:32
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛа-нинья 24 мая 2018, 11:37
Добрый день!

Вопрос у меня такой. Мед.организация,у некоторых сотрудников рабочая неделя не больше 36 часов. Подскажите могу ли я ставить одни день врача на 8 часов а в другой на 4 и потом к примеру на опять на 8, при этом будут 2 выходных и норма не более 36 часов. Это касается и работников с 40 часовой неделей, возможен график 9 9 9 9 4 и 2 выходных?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 25 мая 2018, 9:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТина 15 мая 2018, 12:40
Добрый день. Уважаемые профессионалы. Помогите разобраться начинающему.
Вопрос 1.Работают продавцы по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени. 2/2 с 9 до 21 часа. Если один идет в отпуск на две недели, каким образом оформлять и оплачивать работу другим.
Вопрос 2. Официально могут работать неделя через неделю с 9 до 21 часа или как тогда быть с еженедельным непрерывным отдыхом не менее 42 часов?.
Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 16 мая 2018, 15:15
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.