Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 9 апреля 2018, 18:45
Всем добрый день! Как считать сверхурочные при суммированном учете.
Работа сутки через четверо. В январе смены выпали на праздники. Праздничные оплачены. За три месяца посчитала норму /факт (в том числе оплаченные праздничные)например норма 400фактически отработанное 411 в тч 49 часов праздничных оплаченной двойном размере. Имеется ли сверхурочка, которую нужно оплатить или предоставить отгул?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 12 апреля 2018, 13:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенfreeangeltoo 10 апреля 2018, 18:33
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 9 апреля 2018, 18:43
Всем добрый день! Как считать сверхурочные при суммированном учете.
Работа сутки через четверо. В январе смены выпали на праздники. Праздничные оплачены. За три месяца посчитала норму /факт (в том числе оплаченные праздничные)например норма 400фактически отработанное 411 в тч 49 часов праздничных оплаченной двойном размере. Имеется ли сверхурочка, которую нужно оплатить или предоставить отгул?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 21 января 2014, 11:37
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 4 апреля 2018, 13:09
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлиса 22 марта 2018, 14:18
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 26 марта 2018, 10:54
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПровокация 29 ноября 2016, 11:27
Добрый день! Такой вопрос возник: проходит реорганизация путем преобразования. Сотрудников с приказом ознакомила и прошу заполнить заявление, в котором они указывают, согласны они или нет продолжить трудовые отношения. Один сотрудник заявление не подписывает, думает что-то. Даже если составлю акт об отказе подписывать заявление, это ведь не повод для увольнения. Имею ли я право без согласия продолжать трудовые отношения просто внести запись в трудовую книжку о реорганизации? Как мне правильно поступить?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 23 марта 2018, 15:54
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенOlga 13 марта 2018, 7:55
Добрый день! У работодателя есть 4 филиала, необходимо перевести работника с одного филиала в другой по той же должности, с той же зарплатой, с теми же трудовыми функциями т.к. работы в этом филиале мало, а другом много, расстояние между этими филиалами где-то 60-70 км. Каковы наши действия? Уведомляем за два месяца, в случае несогласия увольняем с двухнедельным пособием, а в случае согласия - мы должны как-то помогать либо с переездом или проездом? Или мы вообще так не должны делать, а все действия проводить сокращением?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 13 марта 2018, 21:41
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргоша 9 февраля 2018, 7:32
Подскажите пожалуйста если у работника имеется ребенок инвалид. какие у него должны быть условия рабты?
например сокращенный рабочий день? или неделя? доплаты какие то?
4 выходных дополнительных дня в месяц подлежащие оплате? Дополнит отпуск?
или что еще?
спасибо
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 8 марта 2018, 5:32
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 5 марта 2018, 18:21
Добрый день
хочу трудоустроить домоработницу пока на полгода, заключив с ней договор возмездного оказания услуг
у неё РВП. Для продления РВП ей достаточно будет этого договора с указанием необходимой суммы?
какие выплаты кроме налога в 13% меня ожидают в этом случае?
Заранее спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЖанна 1 марта 2018, 9:53
Я работаю в торговле.У нас 3 магазина в городе.Ушла в декрете до 3 лет.Хочу досрочно выйти на раборту(ребёнку уже 1,6 г)Но меня не хотят брать именно в свой магазин,а берут в др.где открыта моя вакансия(администратор)Но на этом месте тоже находится девочка в декретеном отпуске до 3 лет.Правомерно ли организация?
Последнее сообщение в теме от Коза написано 1 марта 2018, 10:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.