СОУТ в охранной организации

Всем добрый день!

Столкнулись со следующей проблемой. Мы частная охранная организация, соответственно, охранники работают на объектах заказчиков.
Начали заниматься СОУТ, искать компанию, предоставляющую такую услугу.
По правильному, эта фирма должна совершить выезд на каждый наш объект, для проведения исследований.
Но к примеру из 10-ти наших заказчиков допустить на объект посторонних лиц в виде сотрудников этой фирмы, готовы только трое.
Сильно давить на клиентов мы не можем, по понятным причинам.
Нашли организацию, которая проводит СО ...

Продолжительность смены при вредности 3.3.

Коллеги, для дробильщиков установили вредность 3.3. Они могут работать не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену. Но при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения есть возможность продлить смену до 12 часов. Нам подходит для них график только по 12 часов, 3 раза в неделю.
отсюда вопрос: какой штраф может быть, если у нас не будет коллективного договора, но смены будут установлены по 12 часов?

неправильная запись в тк

Добрый день! Прошу прощения, если что-то делаю неправильно, не всё пока понятно на форуме. Прошу ответить на вопрос: Сотрудника уволили по п 5 ч 1 ст 81, он подал иск о восстановлении на работе. В Трудовой Книжке кадровым работником совершенно верно, по всем правилам сделана запись об увольнении по статье..., а после запятой дописано: "а именно, за нарушение п.5 должностной инструкции неоднократное грубое общение с клиентами". Подпись, ознакомление, всё, как положено. Не "переборщил" ли кадровик с данной припиской? Тем более, что в п.5 ДИ слов грубое общ ...

Увольнение совместителя

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение.
Ситуация следующая: заболел основной сотрудник, на его место было оформлено внутреннее совместительство другого сотрудника. Внутренний совместитель ушел в отпуск по основному месту работы (24.10.-26.10), по совместительству взял отпуск без сохранения з/п на эти дни. Основной сотрудник вышел с больничного 25.10. в период отпуска совместителя. Какой датой правильно уволить совместителя?

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Знающие люди, подскажите плиииз! У нас в организации не велся воинский учет, с чего начинать? Если прописка у сотрудника в другом городе, ему обязательно нужно выписываться и становится на учет в воинкомате по месту работы? Чем грозит отсутствие учета в организации?

Нужная срочная помощь! Проверка ГИТ по жалобе о несвоевременной выплате. И расхождение в документах

Еще по сменной работе

Доброго времени! Подскажите, действует ли еще положение, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая перерыв для отдыха и питания)?
В связи с этим вопрос, может ли работник работать по графику, 10 часов понедельник, 10 часов вторник, потом 2 выходных и так далее? В этом же случае продолжительность одной смены 10 часов? или может я не верно определяю?

график работы вахтовым методом

Здравствуйте, у меня такие вопросы -1) я работаю в условиях крайнего севера , график работы - 6 недель рабочих, три недели межвахтовый отдых, продолжительность сменны 12 часов - хотел уточнить- на сколько это законно и возможно ли сделать равный график работы и отдыха? Проблемм с доставкой сотрудников на работу не существует, просто это делается что бы не увеличивать численность персоналаэ
2) - отпуска нам дают только в межвахтовый отдых.

Увольнение на ИС когда сотрудник убегает

Срочный трудовой договор с поварами школ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли заключать срочные трудовые договора с работниками столовых школ на 9 месяцев? если да,то на каком основании? работаю в организации, которая предоставляет поваров в школы, то есть трудоустраиваются они у нас.