Оформление генерального директора

Добрый день!
В новую компанию необходимо оформить генерального директора по совместительству и на основное место работы Техническим директором.
Получается один и тот же человек генеральный директор (совместительство) и техни. директор (основное). Правомерно ли такое оформление? И сначало необходимо заключить ТД с ген диром, затем ген дир наймет Технич. директора, получается сам себя, такое возможно?
Спасибо.

Неделимые 14 дней оптуска

Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? Спасибо

Сменный график (учет рабочего времени)

Как посчитать рабочие часы и что с ними делать в случае переработки? Вроде распространенное явление режим работы 2/2 12 часов смена. Но там же получается в среднем более 40 часов в неделю? Как это посчитать и нужно ли как-то компенсировать?

Отпускные

За сколько дней нужно выплачивать отпускные сейчас? Слышал, что теперь нужно выплачивать еще раньше чем за три дня?

Оплата за диспансеризацию совместителю

Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста, надо ли оплачивать (рассчитывать средний заработок) внутреннему совместителю при прохождении диспансеризации? Заранее, благодарю за ответ.

З/п в первый месяц работы.

Добрый вечер! Я приступила к работе 29 апреля этого года. На испытательный срок меня не оформили. Т.е. работаю пока без договора. Сейчас 29 мая, то есть я работаю там уже месяц. Я просила у сотрудников как выплачивается у нас на работе и получила такой ответ - 25 числа - аванс, 10 числа - заработная плата. Скажите, пожалуйста, при таком раскладе когда мне полагается выплата? Очень переживаю, что мне вообще не заплатят.

трудоустройство на период отпуска по беременности и родам

Добрый день! Прошу помочь в одном вопросе.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и мы на время её отсутствия планируем взять другого человека, но загвоздка в том, что сотрудница - ведущий специалист, а мы хотим взять просто специалиста без категорий. Как правильно поступить в данной ситуации?

Расчет зарплаты при увольнении

Здравствуйте, возникла следующая ситуация, при приеме на работу мной был подписан трудовой договор, в котором были следующие пункты:
Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный должностной оклад в размере 57 500,00 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) рублей, включая НДФЛ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

В исключительных случаях Работник может привлекаться ...

прием на работу

отпуск

Есть сотрудник с периодом работы 26.08.2018-25.08.2019
в 2018 году были безсодержания с09 по 11 января(3д), с 16.09-21.10 (67д), 27.12-29.12 93д)
как рассчитать ему отпуск. Сколько необходимо убрать дней отпуска( по согласованию с сотрудником)