ПРОФСТАНДАРТ

Доброго дня, в нашей организации не применен профстандарт. Мы дорожное предприятие. Одна льготная профессия прораб, мне нужно внедрять профстандарт, что бы эти кода отправлять в пфр с 01.07.21г.

Совместительство

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста. У нас есть дежурный инженер работающий по графику 1/3. При трудоустройстве он не сообщил, что у него уже есть основное место работы, выяснилось это когда он принес больничный. Можем ли мы его через увольнение оформить по совместительству на такой же график 1/3?

Персональные данные

Добрый день, коллеги. Подскажите. Мы частное предприятие не зарегистрированы в реестре Роскомнадзора. Надо ли в обязательном порядке регистрироваться в Роскомнадзоре? Еще вопрос. Наша организация выполняет работы в гарнизоне. Мы направляем раз в три месяца копии документов сотрудников на изготовление и продление пропусков, как личных, так и на транспорт. Сейчас с новым изменением в законодательстве с 01.03.2021г. по персональным данным надо брать согласие на обработку и на распространение персональных данных. Я выгружаю стандартное согласие ...

ненормированное рабочее время

Доброго всем дня! Подскажите может ли работодатель установить ненормированное рабочее время для: Механизаторов, дорожных рабочих, водителей 4,5,6 разрядов, машинистов фронтального погрузчика, прорабам, лаборантам, просто рабочим завода? Скажу сразу в ЛНА не прописаны должности кому можно установить ненормированное рабочее время

отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Сотрудник периодически берет отпуск без сохранения заработной платы, якобы для посещения врача с ребенком. Направление к врачу предоставляет. Может ли работодатель не предоставить в этом случае отпуск без сохранения заработной платы??

Обзор законодательства

компенсация неисп.отпуск

Добрый день. Я помню, что компенсация за неиспользованный отпуск возможна при увольнении только. Или если это доп.дни.
а что будет , если мы выплатим комп.по основному отпуску? Очень надо. У директора какое-то немыслимое количество дней скопилось.
т.е меня интересуют последствия

испытательный срок

Добрый день! При приеме сотрудника- в ТД прописали испытательный срок 3 месяца. НО возникла необходимость увеличить этот срок.До 6 месяцев. Можно ли так сделать?

Как правильно сделать расстановку сотрудников при сменном графике ничего ненарушив

Всем доброго времени суток. Необходимо в кратчайшие сроки провести работы, для своевременного выполнения работ необходимо часть работ выполнять в течении 3-х недель непрерывно. С сотрудниками вопросов нет, все согласны и только ЗА выполнить работы своевременно. Всегда все работали по обычному графику ПН-ПТ по 8час. Как правильно просчитать необходимое количество человек для выполнения данных работ, это 3 или 4 человека? Как чередовать их в сменах. Предполагаю, будет три смены. Работа должна быть безотрывной, т.к. работа на оборудовании. Как же ...

Проверка на полиграфе

Доброе утро! Планируем вновь принятых сотрудников проверять на полиграфе, имеется штатный полиграфолог, у нее есть форма соглашения, но я думаю что нужно внести изменения в ПВТР или может в трудовой договор?