Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Больничный во время очередного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[442470]  5 августа 2014, 8:26
Оценок нет
работник во время очередного отпуска заболел (на 5 дней). Он приходит на работу вместе с листком вр нетрудоспособности, пишет заявление о переносе отпуска. Как это указать в т-2?
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[442472] 5 августа 2014, 8:28
Е.В. писал(а):
работник во время очередного отпуска заболел (на 5 дней). Он приходит на работу вместе с листком вр нетрудоспособности, пишет заявление о переносе отпуска. Как это указать в т-2?
И нужен ли приказ?
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[442474] 5 августа 2014, 8:55
Приказ не обязателен, но если бухгалтерия, например, или ещё кто попросят, можно издать, типовой формы не предусмотрено. Я в т2 пишу реальную дату входа из отпуска, и если она превышает кол-во дней отпуска по приказу, то там делаю пометку в скобках "продление по б/л"
Вот тут было ещё обсуждение http://kadrovik-info.ru/topic/15150/
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Madamo
Статус неизвестенMadamo
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 352 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[442499] 5 августа 2014, 12:08
Я делаю приказ на всякий случай. Его наличие лучше, чем его отсутствие. Я всегда придерживаюсь позиции "лучше пусть будет")))) и делаю так же
БУ писал(а):
Я в т2 пишу реальную дату входа из отпуска, и если она превышает кол-во дней отпуска по приказу, то там делаю пометку в скобках "продление по б/л"
Если в Вашей жизни пошел дождь, сосредоточьтесь на цветах, которые зацветут благодаря этому дождю.

b694f9238d15f943afa5b74f0366cd1e.gif
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#5[442548] 5 августа 2014, 22:02
Девочки, ещё вопросик почти в тему: а если работник вышел из отпуска и предоставил больничный на половину дней отпуска, при этом начал работать, как и должен был, т.е. отпуск не продлевал, и на перенос заявление тоже не написал. Как вы думаете, есть ли нарушение с нашей стороны? Ну, не могу же я заставить "догуливать" эти дни?
У нас чаще всего не продлевают отпуска по больничному, а переносят. Но этот работник отказывается перенести неиспользованную часть, говорит, что ему эти дни не нужны.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6661 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 206 −
#6[442550] 5 августа 2014, 22:28
Нарушение есть, так как за дни больничного вы ему должны будете начислить эти самые больничные,+еще и отпускные.Налоговая придерется при проверке.Должно быть что то одно.Скажите ему, что если он не отгуляет положенные ему дни которые он проболел-тогда пусть выбирает либо вы ему отпускные платите(и тогда больничный лист пусть выкинет))) ,либо отпускные-сколько фактически отгулял(а оставшиеся предоставите по договоренности)+больничные.Двойной оплаты быть не должно.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#7[442555] 6 августа 2014, 4:21
Нарушение однозначно. Согласна, с Юленькой - ему ж отпускные будут платить и ещё и больничные, да ещё и з/п потом. Бухи на Вас накинутся моментально))) Пусть пишет на перенос, скажите, что так положено и всё тут.Если хочет, может перенести эти дни на конец года, пусть не сразу их гуляет.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#8[442670] 6 августа 2014, 14:33
Да нет, тут вопрос не в деньгах. Бухи сразу после выхода из отпуска и предоставления больничного удержали отпускные за неиспользованные дни (ведь продления не было).
Вопрос в том, можем ли мы "простить" эти дни отпуска работнику?
БУ писал(а):
Пусть пишет на перенос, скажите, что так положено и всё тут.
Если бы такое "прокатило" с работником - я бы тут не писала. ;-)
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#9[442672] 6 августа 2014, 14:59
:) на следующий год ему эти дни включите в график отпусков и все :) раз он такой принципиальный
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[442675] 6 августа 2014, 15:09
Цитата:
Да нет, тут вопрос не в деньгах. Бухи сразу после выхода из отпуска и предоставления больничного удержали отпускные за неиспользованные дни (ведь продления не было).
На каком основании?
Цитата:
Вопрос в том, можем ли мы "простить" эти дни отпуска работнику?
Глупый вопрос, честное слово. А можно не предоставлять работнику опуск?
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#11[442676] 6 августа 2014, 15:41
Цитата:
Цитата:
Вопрос в том, можем ли мы "простить" эти дни отпуска работнику?
Глупый вопрос, честное слово. А можно не предоставлять работнику опуск?
Нет, не глупый, а насущный.
Человек на работу после окончания отпуска вышел и работает - своей волей я не могу ему отпуск продлить.
Заявление о переносе неиспользованных дней не пишет и не напишет, т.к. не хочет категорически.

Какие пытки существуют в арсенале кадровика, чтобы работник писал все заявления так, как будет правильно? *DONT_KNOW*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#12[442679] 6 августа 2014, 16:03
Цитата:
своей волей я не могу ему отпуск продлить.
Вы не просто можете, Вы были обязаны сделать это в силу прямого указания соответствующего нормативного акта.

Выход на работу в нерабочее время является нарушением режима рабочего времени и, как следствие, нарушением трудовой дисциплины. Вам рассказать, какие у работодателя существует меры воздействия на работника в таких случаях?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[442779] 7 августа 2014, 13:01
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника"
Ссылайтесь на законодательство. В статье четко написано: "с учетом пожеланий работника", то есть он это свое пожелание должен выразить письменно, придется ему писать заявление. Обратите его внимание на то, что варианта "отказаться от дней отпуска" в статье, к его сожалению, не предусмотрено, поэтому пусть выбирает из того, что есть =)))
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#14[442781] 7 августа 2014, 13:07
Наталья писал(а):
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника"
Ссылайтесь на законодательство. В статье четко написано: "с учетом пожеланий работника", то есть он это свое пожелание должен выразить письменно, придется ему писать заявление. Обратите его внимание на то, что варианта "отказаться от дней отпуска" в статье, к его сожалению, не предусмотрено, поэтому пусть выбирает из того, что есть =)))
Это перенос осуществляется с учетом пожеланий работника. А вот продление отпуска (а в данном случае должно было быть именно оно) происходит автоматически, независимо от воли работника или работодателя.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#15[442784] 7 августа 2014, 13:12
Nimphelos писал(а):
Наталья писал(а):
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника"
Ссылайтесь на законодательство. В статье четко написано: "с учетом пожеланий работника", то есть он это свое пожелание должен выразить письменно, придется ему писать заявление. Обратите его внимание на то, что варианта "отказаться от дней отпуска" в статье, к его сожалению, не предусмотрено, поэтому пусть выбирает из того, что есть =)))
Это перенос осуществляется с учетом пожеланий работника. А вот продление отпуска (а в данном случае должно было быть именно оно) происходит автоматически, независимо от воли работника или работодателя.
Согласна. Если сотрудник не вышел на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, отпуск у него автоматически продляется. Но здесь-то он вышел. Соответственно, ему придется написать заявление о переносе.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.