Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛа-нинья 13 июля 2018, 11:26
Добрый день!
Фирма открылась в феврале 2014, за этот период никто в отпуск не уходил, точнее конечно, все были в отпусках, но вот бухгалтерия этого не проводила, из месяца в месяц один и тот же аванс и одна и та же зарплата, в 2018 меняется руководство и начинаем проводить, некоторые люди увольняются не отгуляв отпуск, я высчитываю огромные компенсации, или увольнять как будто всё отгулено. Как правильно? Бухгалтерия ЗА, руководство ПРОТИВ из-за больших сумм взносов, налогов.

Вопрос №2
Человек пришел к нам в сентябре 2017 - уволили мы его в феврале 2018 ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 16 июля 2018, 9:34
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕвгения 10 июля 2018, 23:33
Работник-мужчина хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена безработная и соответственно никаких больничных листов у нее нет. Ребенок родился 3 дня назад. Все документы работник предоставил (свидетельство о рождении, справку из соцзащиты от жены). Можно ли предоставить ему отпуск по уходу уже со следующего дня? Или какой минимальный срок для предоставления ему такого отпуска?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 12 июля 2018, 14:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 6 июля 2018, 11:48
По какой статье уволить сотрудницу если она увольняется в связи с тем что ее мужа переводят в другую часть? Нужна ли справка о выходном пособии что мы ей не выплачивали?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 7 июля 2018, 10:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 29 июня 2018, 17:22
Добрый день!
В новую компанию необходимо оформить генерального директора по совместительству и на основное место работы Техническим директором.
Получается один и тот же человек генеральный директор (совместительство) и техни. директор (основное). Правомерно ли такое оформление? И сначало необходимо заключить ТД с ген диром, затем ген дир наймет Технич. директора, получается сам себя, такое возможно?
Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 5 июля 2018, 7:38
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 6 декабря 2017, 9:00
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 июня 2018, 11:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 16 июня 2018, 18:20
Нужна помощь! Сотрудник был на больничном с 10.02.2018 по 16.02.2018, 17.02.2018 и 18.02.2018 законные выходные по скользящему графику. С 19.02.2018 не выходит на работу. Не давно дозвонились по телефону и нам ответили, что не выйдет на работу. Все документально оформили. Вопрос в одном, какой датой уволить сотрудника за прогул? Юристы говорят, что 18.02.2018 нельзя, так как это законный выходной. Или можно?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 17 июня 2018, 9:46
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 6 июня 2018, 18:58
Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Работаю в Вузе 20лет. У меня заканчивается срок очередного 3-летнего трудового договора. Новое руководство ВУЗа приняло решение не объявлять конкурс на должность, которую я занимаю. Мне объявили, что не продлевают мой трудовой договор, ссылаясь на окончание его срока. Мне отказали в возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю, не приняли заявление. Причину отказа также не указывают. Я имею наивысшую квалификацию в ВУЗе среди потенциальных кандидатов на мою должность.
Имеет ли право ...
Последнее сообщение в теме от ЮЛЕК написано 14 июня 2018, 16:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 11 июня 2018, 11:23
Всем доброго дня!
На новом месте работы (работаю неделю) выяснилось, что в июле предстоит плановая проверка ГИТ. Готовимся, шерстим дела и документы.
Прошу сориентировать, как обезопасить себя как ответственное лицо (менеджер по персоналу) в случае обнаружения косяков прошлых работников.

Заранее спасибо за советы.
Последнее сообщение в теме от Денис написано 11 июня 2018, 21:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 6 июня 2018, 13:43
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Мы берем на ее место временного сотрудника. Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 9 июня 2018, 9:10
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнна 7 июня 2018, 12:07
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить документально перевод. Мастер ушла в декрет, на ее место на время декрета переводится печатник и в это же время на место печатника переводится подсобный рабочий. Как мне оформить перевод подсобного рабочего печатником?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 8 июня 2018, 9:12
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.