Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМария 24 декабря 2020, 10:48
Добрый день. Не можем разобраться какой северный и районный коэффициенты применять в Камчатском крае Соболевского района. Сориентируйте пожалуйста. Интересуют конкретные цифры. В классификаторах относительно размыто предоставляют разделение по районам.
Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 22 декабря 2020, 23:31
Какова продолжительность непрерывного отдыха на вахте?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmoskva 18 декабря 2020, 10:17
Правомерно ли назначение испытательного срока при переводе на вышестоящую (не руководящую) должность на госслужбе?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 3 декабря 2020, 12:50
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 декабря 2020, 14:11
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлина 8 декабря 2020, 21:13
Добрый день.
Пожалуйста, подскажите, как исправить ситуацию.
Сотрудник оформился в августе одновременно на основное место работы и на работу по совместительству.
В этом же месяце попал в больницу и предъявил 2 больничных листа - по основному месту работу и по совместительству, которые были оплачены (больничные листы на 3 дня, соответственно были оплачены только три дня за счет работодателя).
Как с минимальными потерями исправить ситуацию?
Спасибо за мнения.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 9 декабря 2020, 7:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 7 декабря 2020, 12:30
Здравствуйте. Работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 2022г., а по внутреннему совместительству работает. Как оформить график отпусков? Включать ли работницу в график и каким образом предоставлять ежегодный отпуск.?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 7 декабря 2020, 12:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНаталья 26 ноября 2020, 17:43
Добрый день, коллеги, поделитесь опытом, как может вскрыться привлечение внешнего совместителя на полное рабочее время - учетный период месяц ( по обоим местам работы график сутки/трое). Особенно сейчас с учётом подачи сведений в ПФ по СЗВ-ТД. Были ли схожие ситуации, когда работодателя за это привлекли к ответственности?
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 27 ноября 2020, 16:39
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 26 ноября 2020, 19:54
Есть сотрудник по Гражданско-правовому договору. На определенную работу. Трудовых отношений нет. Договор на 7 мес. Деньги за все семь месяцев оплачиваются сразу в сентябре и уже оплачены. Договор до 31 марта.
Нужно ли сдавать отчетность по фондам по такому контрагенту ежемесячно / ежеквартально в течение 7 месяцев или только единоразово по факту оплаты (за сентябрь)?

Можно ли досрочно расторгнуть договор, если все уплачено и на возврат денег заказчик (работодатель) не претендует, а исполнитель (работник) претендует на "доработку по договору", ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 ноября 2020, 13:28
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 16 июня 2018, 18:20
Нужна помощь! Сотрудник был на больничном с 10.02.2018 по 16.02.2018, 17.02.2018 и 18.02.2018 законные выходные по скользящему графику. С 19.02.2018 не выходит на работу. Не давно дозвонились по телефону и нам ответили, что не выйдет на работу. Все документально оформили. Вопрос в одном, какой датой уволить сотрудника за прогул? Юристы говорят, что 18.02.2018 нельзя, так как это законный выходной. Или можно?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 27 ноября 2020, 7:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПУХ 20 ноября 2020, 13:22
Коллеги, добрый день! Прошу помощи: есть штатное расписание с 01.01.2021 г, работников уведомили о новых шт. ед. и т.д. Директора мун. учреждения уведомили, что его ставка с 01 января будет не 1, а 0,75 ед. Не нарушили ли мы тем самым 273 ст. ТК ?
Последнее сообщение в теме от ПУХ написано 24 ноября 2020, 9:46
9 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.