Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенLubov 9 августа 2018, 21:10
Здравствуйте. Работник написал заявление на а/о с 06.08 на 12 к.д. с последующим увольнением. Можно ли его уволить последним днём а/о?
Последнее сообщение в теме от MariЯ написано 27 августа 2018, 10:21
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенИрина 23 августа 2018, 8:43
Утро доброе!

Есть знатоки законов.
По новым правилам, мы убрали из личных дел все персональные данные сотрудников, а как быть с иностранными работниками? Ведь основные их документы являются разрешительными.
Последнее сообщение в теме от MariЯ написано 27 августа 2018, 10:18
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенveronikaip 21 августа 2018, 21:54
Помогите, не берут заявление на увольнение. Я материально -ответсвенное лицо в одном крупном ведомстве, являюсь госслужащей, хочу перейти на другую должность в смежное ведомство, переводом так как наше ведомство делится на два и всем уже раздали горчичники. Я уже должна выйти на другую работу, а от сюда не отпускают , мативируя тем что нет человека, который бы принял мат. ценности. Что мне делать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 22 августа 2018, 9:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенveronikaip 21 августа 2018, 21:15
Помогите, не берут заявление на увольнение. Я материально -ответсвенное лицо в одном крупном ведомстве, являюсь госслужащей, хочу перейти на другую должность в смежное ведомство, переводом так как наше ведомство делится на два и всем уже раздали горчичники. Я уже должна выйти на другую работу, а от сюда не отпускают , мативируя тем что нет человека, который бы принял мат. ценности. Что мне делать?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСергей 6 мая 2010, 17:13
Положено ли в школе учителю сокращать предпраздничный рабочий день на 1 час. У нас в школе директор предпраздничный день не сокращает . Издала приказ про которому я могу на каникулах сокоратить один рабочий день на час.
Последнее сообщение в теме от Сергей написано 16 августа 2018, 5:17
23 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаксим 13 августа 2018, 19:47
Добрый день! Моя жена является муниципальным служащим. В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, находится в нем по сей день. По окончании 2016 года она спрашивала у кадровиков нужно ли сдать ей декларацию, а они ответили, что не надо. В итоге декларацию за 2016 год не сдала. В 2017 году кадровики уже сказали, что нужно сдавать декларацию и за 2017 год она ее сдала. Сейчас их проверяет антикоррупционный комитет и пишет на нее протокол, что нет декларации за 2016 год. Какие последствия для нее могут быть? Спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенКоза 2 августа 2018, 13:28
Добрый день! Подскажите, как обосновали свой отказ от заключения Соглашения о порядке электронного информационного взаимодействия по предоставления документов для назначения пенсии? Предполагаю, что далеко не все работодатели его подписали.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 9 августа 2018, 16:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAannKa 7 августа 2018, 13:27
Доброго времени!

В компании хотят некоторым работникам разрешить самим определять время начала и окончания работы в интервале с 9 до 21, но при этом сохранить 8 рабочих часов и выходные в субботу и воскресенье. Если мы это пропишем в доп. соглашениях в трудовым договорам, то нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени и рассматривать это как режим гибкого рабочего времени? или есть какие-то другие особенности? или это самый обычный режим, просто с особенностями начала и окончания рабочего дня?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 8 августа 2018, 22:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенюка 7 августа 2018, 12:36
Добрый день подскажите пожалуйста если работник находится на больничном , а из медучреждения пришло сообщение об отстранении его с работы считается больничный лист уже отстранение или нужно оформлять приказ и уведомление?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 8 августа 2018, 15:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенДмитрий 7 августа 2018, 10:41
Добрый день, подскажите пожалуйста обязательно ли у сотрудника должен быть один из отпусков 14 дней непрерывный? А если он не хочет, а отгулял эти дни по неделе например, какой будет штраф, если будет?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 7 августа 2018, 11:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.