досрочный выход на ставку за штатом

Добрый день!Прошу помочь разобраться как лучше сделать, законодательно вроде все знаю, но возможно есть какие-то "подводные камни" Ситуация следующая, в организации с 01 февраля происходят организационные изменения, меняют орг.структуру и штатное расписание, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Мой отдел исключают из орг.структуры, создают другой отдел ( разница в названии с моим отделом в одно слово)и того человека что был за меня принимают в новый отдел, не предложив мне эту должность и не уведомив меня о том, что проходят орг. изменения. ...

Оплата пребывания у врачей

Девочки подскажите. Устроилась девочка скрыв беременность. На второй день принесла справку из жк, и ушла на больничный. Сейчас она подозрительно часто ходит по врачам, справки приносит но без времени, а нет ее в течение дня. Так вот вопрос, мы должны ей оплачивать только время когда она была у врача или весь день ее отсутствия?

Расторжение ТД с научным сотрудником

Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Ученый совет института продлил Научному сотрудник замещение должности на следующие 5 лет. Через 2 недели у этого работника заканчивается срок трудового договора, а вчера пришло сокращение его должности. Вакансий нет. Подскажите пожалуйста, как грамотно поступить, на основании действующих НПА... Большое спасибо!

Перевод сотрудника внутри организации

Подскажите пожайлуста,при переводе сотрудника в другое структурное подразделение нужно ли менять трудовой договор(если там перевод не прописан),приказ о переводе есть,заявление от сотрудника тоже,может что-то еще необходимо?

Работа в выходной день

Добрый день. Прошли праздники, и с выходом на работу 09.01.2019 узнаю что 06.01.2019 произошла авария, для устранения которой были привлечены работники. Какой датой создавать приказ о привлечении к работе в выходной день, нужно ли делать уведомления (какой датой)о привлечении к работе

электронные трудовые

какие документы необходимо разработать в организации, в связи с введением электронных трудовых

перевод на неполный рабочий день

Здравствуйте! у меня возник вопрос, возможно ли без согласия работника перевести его на неполный рабочий день. ст 74 позволяет, но какие документы нужно оформить отделу кадров.

2я трудовая

Здравствуйте!

 Есть работа 1 на которой работаю сутки через трое работа официальная по трудовой.
Есть работа 2 на которой работаю тоже сутки через трое она тоже по трудовой (по второй трудовой).
Я не претендую на 2й работе не на больничный не на налоговый вычет , ни кому не говорю про работу про вторую.
Вторую трудовую после увольнения я выкину нафиг....
Пенсию буду начислять только по первой вторая не нужна.
Вопрос: Могут ли быть у меня проблемы ? Как работодатели могут узнать друг про друга ? Как на обеих работах могут узнать про то ...

Я в ступоре. Ежегодный отпуск в январе 2019г.

Добрый день, прошу помощи. Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск (14 к/д) с 24.12.2018г. Когда у него будет первый рабочий день? Какие дни перенесутся?

часы пед работникам

Декретница хочет выйти на работу, но так что бы не потерять выплаты до полутора лет. Ставка учителя 18 часов. Сколько ей можно дать часов нагрузки?