|
Изменение Работодателем оплаты труда, замена ежемесячной стимулирующей выплаты на возможную премию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте.
В ООО Положение об оплате труда предусмотрено: оклад + ежемесячная стимулирующая выплата, которая назначается Приказом директора и может быть не выплачена при зафиксированных нарушениях. Учредитель навязывает новую редакцию Положения: оклад + МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА ПРЕМИЯ или нет в случаях нарушений, когда нет средств и т.д. Это законно или является необоснованным ухудшением? Как этому противостоять и могут ли использовать статью 74 ТК РФ ? Желание Работодателя - иметь возможность демотивировать, т.е. лишать половины З/П за счёт лишения премии. |
|
|
|
|
Работодатель имеет право менять условия оплаты. Вопрос только, в каком порядке вносятся эти изменения и чем они обоснованы. Статью 74 ТК могут использовать, если есть указанные в ней причины. |
|
|
|
|
Юлия, причина изменений-желание лишать премии, никаких орг. или технологических причин н45188ет |
|
|
|
|
Это понятно, но ради такого дела могут и замутить какие-нибудь организационные причины. По-хорошему, в уведомлении вам должны объяснить причины внесения изменений в положение об оплате и почему определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. А вы уже можете потом оспаривать наличие таких причин, если вас уволят в связи с отказом от продолжения работы. Но чаще всего просто пишут "в связи с изменением организационных условий труда", без конкретики. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|