Наталья писал(а):

Nimphelos писал(а):

Наталья писал(а):

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника"
Ссылайтесь на законодательство. В статье четко написано: "с учетом пожеланий работника", то есть он это свое пожелание должен выразить письменно, придется ему писать заявление. Обратите его внимание на то, что варианта "отказаться от дней отпуска" в статье, к его сожалению, не предусмотрено, поэтому пусть выбирает из того, что есть =)))

Это перенос осуществляется с учетом пожеланий работника. А вот продление отпуска (а в данном случае должно было быть именно оно) происходит автоматически, независимо от воли работника или работодателя.

Согласна. Если сотрудник не вышел на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени, отпуск у него автоматически продляется. Но здесь-то он вышел. Соответственно, ему придется написать заявление о переносе.

Татьяна писал(а):

Девочки подскажите такая ситуация, работник ушел в очередной отпуск с 01.12.15г. по 28.12.15 г., б/лист с 21.12.15 по 01.01.16 г. как мне правильно перенести дни отпуска, не могу сообразить(праздничные дни)?

Татьяна писал(а):

Почему не с 9.01.16 отпуск в кал.днях

Татьяна писал(а):

Почему не с 9.01.16 отпуск в кал.днях