Дополнительный отпуск медицинских работников

Здравствуйте! Работаю в социальном приюте для детей и подростков. У нас есть медицинский персонал: 4 мед.сестры и два врача. В этом году провели спец.оценку труда. В графе дополнительный отпуск стоит ссылка на ст.117 ТК РФ, где указано, что минимальная продолжительность доп.отпуска составляет 7 календарных дней. Но так же есть ещё список должностей от 25 октября 1974 года, в котором указаны профессии, которым положен доп.отпуск за за вредные условия труда. И там есть мед.персонал учреждений соц.обслуживания, которым положен отпуск 12 рабочих (!) дней. Н ...

Переработка

В трудовом договоре значится, что ставка 0,6 у работника. Будет ли являться переработкой с последующей повышенной оплатой (ТК РФ Статья 152) работа сверх 0,6 до 1? Или переработкой будет являться лишь работа сверх 1 рабочего времени?
Коллеги, можно ли сослаться на нормативку при ответе.

Дедовщина на работе со стороны начальника

Обращение в ГИТ

Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО). Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя (юр адрес в Москве).
Вопрос:, а не должна ли была областная инспекция сама передать моё заявление в московскую? Если должна, то можно ли ссылочку на нормативный акт?

Увольнение на испытательном сроке

Добрый день!
Уволили с работы по статье 71 ч1. Работала в компании с 10 февраля,ТД был оформлен с испытанием в 2 месяца. 28 марта ушли на самоизоляцию,3 недели мне платили-работала удаленно.С 20 апреля попросили написать за свой счёт до 30 апреля.Потом президент продлил нерабочие дни,стали опять просить написать за свой счёт,я отказалась,так как денежных средств оставалось не много (говорю давайте работу буду делать).В итоге 2 мая звонит начальница и говорит,что ты уволена 30 апреля по причине неудовлетворительного испытания.Я говорю я ж его прошла,а ...

записи на украинском

Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, как считать стаж для больничного в такой ситуации.
Работник гражданин РФ. Трудовая книжка у него советская еще, с 1986 года. В записях об увольнении ссылки как на КЗОТ РСФСР, так и на КЗОТ УССР. С 1998 по 2008 записи в трудовой ведутся на украинском языке. А далее оформлен вкладыш в трудовую, и там уже все записи на русском и ссылками на ТК РФ.
Записи, сделанные на украинском языке, мы считаем в стаж? Или требуется нотариальный перевод?

Сокращение

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.
есть отдел, в него входят начальник отдела и сотрудник.
Сокращается отдел и начальник отдела. Что делать с сотрудником (он должен остаться в организации)? Сотрудника тоже сократить и предложить ему должность в другом отделе?
Начальник отдела работает по внутреннему совместительству (как с этим быть?), состоит в профсоюзе.

В трудовой нет записи о приказе на увольнение, смогу ли я устроиться на след. работу?

Добрый день!
Работаю секретарём.
В моей трудовой последний работодатель внёс нечитаемую запись: в разделах дата и сведения об организации нечитаемые даты и название организаци,совсем не заполнил столбец с информацией о приказах. Но, при этом есть печать организации и подпись ген.дирекора. приказы о принятии на работу и увольнении есть у меня на руках.
Работодатель на связь не выходит.

Вопросы сможет ли меня оформить ( заключить договор, оформить свою запись в трудовой о принятии меня на рабтту) менеджер по персоналу на след.работе в каче ...

Переработка на суммировке рабочего времени

Здравствуйте, ситуация, я устроился на работу по вахте у организации учётный период один год. В расчётном листке показанны дни и часы корректно, по факту.
Вопрос: часов в смене 11, так и в табеле и каждый месяц у меня переработка, я так полагаю,
что она должна быть оплачена отдельно, а Работодатель же говорит, что
мол, ты в каждом месяце работаешь 15 дней, а 15 дней отдыхаешь, ну вот и
во время этого отдыха мы тебе даём возможность "отдохнуть" эти
переработки... Кто прав? Работа по вахте в Крайний Север.

Всем ответившим здоровья и спасибо за помощь!

Как избавиться от лентяя на работе?

На предприятии планируются изменение организационной структуры - ПЭО разделяется на 2 функционально разных отдела. Есть сотрудник, который относится к работе спустя рукава и переводить его в новое подразделение нет никакого желания. Как правильно от него избавиться в этой ситуации?