Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 27 июня 2019, 16:13
Обратился работник с просьбой об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске (начало на следующий день, не по графику). Работодатель готов предоставить (или сотрудник имеет право).
Получается:
1) Что нет возможности выплатить отпускные "за три дня до", как того требует ТК.
2) Нет возможности предупредить работника "за две недели", как того требует ТК.

Это нарушения или есть какие-то нормы снимающие ответственность?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 24 июня 2019, 17:27
Как посчитать рабочие часы и что с ними делать в случае переработки? Вроде распространенное явление режим работы 2/2 12 часов смена. Но там же получается в среднем более 40 часов в неделю? Как это посчитать и нужно ли как-то компенсировать?
Последнее сообщение в теме от Алексей написано 27 июня 2019, 16:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 24 июня 2019, 13:55
За сколько дней нужно выплачивать отпускные сейчас? Слышал, что теперь нужно выплачивать еще раньше чем за три дня?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 24 июня 2019, 14:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNorton 31 мая 2019, 23:50
Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста, надо ли оплачивать (рассчитывать средний заработок) внутреннему совместителю при прохождении диспансеризации? Заранее, благодарю за ответ.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 1 июня 2019, 9:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОксана 29 мая 2019, 20:45
Добрый вечер! Я приступила к работе 29 апреля этого года. На испытательный срок меня не оформили. Т.е. работаю пока без договора. Сейчас 29 мая, то есть я работаю там уже месяц. Я просила у сотрудников как выплачивается у нас на работе и получила такой ответ - 25 числа - аванс, 10 числа - заработная плата. Скажите, пожалуйста, при таком раскладе когда мне полагается выплата? Очень переживаю, что мне вообще не заплатят.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 30 мая 2019, 14:45
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлена 29 мая 2019, 6:50
Добрый день! Прошу помочь в одном вопросе.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и мы на время её отсутствия планируем взять другого человека, но загвоздка в том, что сотрудница - ведущий специалист, а мы хотим взять просто специалиста без категорий. Как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 29 мая 2019, 11:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСергей 8 мая 2019, 9:10
Был предоставлен отпуск с 22.04.2019г продолжительностью 14 дней. Когда работник должен был выйти на работу?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 8 мая 2019, 10:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 25 апреля 2019, 12:31
Здравствуйте! Подскажите процедуру, когда педагогический работник берет отпуск и пишет заявление на увольнение. Как правильно расчитать количество дней, которые ему положены при увольнении? Вот например, период работы с 01.09.2018 г. В отпуск сотрудник уходит с 03.07.2019 г. (всего отпуск составляет 56 календарных дней). Сколько дней ему положено отгулять в связи с увольнением? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 мая 2019, 16:57
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенAlexander 23 апреля 2019, 10:33
Здравствуйте, возникла следующая ситуация, при приеме на работу мной был подписан трудовой договор, в котором были следующие пункты:
Работнику устанавливается заработная плата – ежемесячный должностной оклад в размере 57 500,00 (Пятьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек) рублей, включая НДФЛ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

В исключительных случаях Работник может привлекаться ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 25 апреля 2019, 15:19
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенlanusya 22 апреля 2019, 15:54
Последнее сообщение в теме от Alex написано 23 апреля 2019, 13:50
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.