Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАрина 14 февраля 2019, 11:06
надо вносить изменения в штатное или нет, если человек будет выполнять обязанности за другого, но только от целой ставки на половину. Та, работница, за которую будет переведена числится на полой ставке.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 14 февраля 2019, 13:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕвгения 4 февраля 2019, 10:48
Добрый день. Мне необходимо сотрудников (один отдел на производстве) перевести с сменного графика работы (график прописан в труд договоре), на неполную рабочую неделю. Как я могу это сделать? За сколько увеомить? Могут ли сотрудники не согласиться? Заранее благодарю.
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 10 февраля 2019, 16:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенРоберт 8 февраля 2019, 19:52
Доброго всем дня.
В организации решили изменить штатное расписание.
Было: В управлении А - отдел А1 с 10 сотрудниками. В управлении Б - отдел Б1 с 10 сотрудниками.
Стало: В управлении А - отдел А1 с 5 сотрудниками. В управлении Б - отдел Б1 с 10 сотрудниками и отдел Б2 с 5 сотрудниками (ранее работавшими в отделе А1).
Это сокращение штата работников организации? Если наименование должностей сотрудников отдела Б2 не меняется? Если наименование должностей сотрудников отдела Б2 меняется?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 10 февраля 2019, 16:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 31 января 2019, 16:01
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАлексей 30 января 2019, 20:06
Подскажите, сотрудника уволили за прогул. Без учета профсоюза. В коллективном договоре закреплено, что увольнение может быть только с учетом мнения профсоюза.
Суд работника восстановит на работе?
Можно ли его будет уволить опять, за тут же самый прогул?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛилия 30 января 2019, 17:10
Сотрудник был направлен в командировку в январе. Обратный путь приходится на выходной день. Сотрудник выбрал оплату по двойному тарифу. Верен ли будет расчет по формуле : оклад / (количество рабочих дней в году / 12) * 2 ?
В данном случае сумма выплаты будет меньше чем по формуле оклад / количество рабочих дней в месяце расчета * 2.
Считается ли нарушением если расчет производился по первой формуле? Если можно со ссылками. в 153 статье не нашла ответа на вопрос...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatalya 28 января 2019, 15:39
Добрый день!Прошу помочь разобраться как лучше сделать, законодательно вроде все знаю, но возможно есть какие-то "подводные камни" Ситуация следующая, в организации с 01 февраля происходят организационные изменения, меняют орг.структуру и штатное расписание, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Мой отдел исключают из орг.структуры, создают другой отдел ( разница в названии с моим отделом в одно слово)и того человека что был за меня принимают в новый отдел, не предложив мне эту должность и не уведомив меня о том, что проходят орг. изменения. ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПолина 25 января 2019, 16:06
Девочки подскажите. Устроилась девочка скрыв беременность. На второй день принесла справку из жк, и ушла на больничный. Сейчас она подозрительно часто ходит по врачам, справки приносит но без времени, а нет ее в течение дня. Так вот вопрос, мы должны ей оплачивать только время когда она была у врача или весь день ее отсутствия?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенПолина 25 января 2019, 16:04
Девочки подскажите. Устроилась девочка скрыв беременность. На второй день принесла справку из жк, и ушла на больничный. Сейчас она подозрительно часто ходит по врачам, справки приносит но без времени, а нет ее в течение дня. Так вот вопрос, мы должны ей оплачивать только время когда она была у врача или весь день ее отсутствия?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМаргоша 21 января 2019, 14:46
Всем добрый вечер. такой вопрос у нас в организации работает дворник пятидневка по 8 часов день. он инвалид 3 группы (зрение плохое). вопрос: может ли работать при графике 2/2 дня по 11 часов в день. В ИПР У него написано: Доступно работа при условиях труда 1,2 класса, и все про режим работы и график и количество ставок не написано.
можем ли мы его перевести с пятидневки на график 2/2 с его письменного согласия?
если 2/2 то в неделю будет 44 часа (суммированный учет раб. времени), а в статье 91 тк рф написано что продолжительность рабочего времени — 40 часов в ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 22 января 2019, 12:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.