Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеноксана 2 июня 2008, 14:03
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,может ли работник бюджетной организации уйти в отпуск до истечении шести месяцев,с согласия руководства,и не будет ли это нарушением законодательства? Заранее спасибо за ответ!
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 3 июня 2008, 10:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенАлёна (гость) 2 июня 2008, 10:20
Как составить приказ об увольнении гендиректора??? (форма, образец)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЛейсан (гость) 31 мая 2008, 15:33
Здравствуйте! Меня переводят на должность бухгалтера с должности ведущего экономиста. Недавно прошла аттестацию, получила 10 разряд.На должность бухгалтера предлагают поставить только 7 разряд, так как нет опыта работы бухгалтером, а экономистом 3 года. Меня не совсем устраивает понижение в разряде, но на бухгалтера хочу перевестись добровольно. Неужели нельзя считать экономический стаж в общем,пройденную аттестацию и оставить уже установленный разряд?
Ответьте кто-нибудь, пожалуйста.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенАноним (гость) 29 мая 2008, 13:01
12 июня - праздничный день, в отпуск не включается и не оплачивается, все остальное - в календарных днях.
Последнее сообщение в теме от Ната (гость) написано 30 мая 2008, 15:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 29 мая 2008, 11:43
Подскажите!!! Мы переводим сотрудника с основного места работы на неполный рабочий день и на другую должность (основное место) с меньшим окладом. Произошли существенные изменения условий труда не в лучшую сторону. Я думаю, что надо его уволить а затем принять, но не могу это доказать руководству. Может кто подскажет статьи или ссылки?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенученик (гость) 1 апреля 2008, 13:25
Помогите, пожалуйста. Работник работал в нескольких организациях.Сейчас основным местом работы является организация 2, и его берут на работу к нам в организацию 3. Как подсчитать его основной стаж для записи в личной карточке организац 3? На какую дату стаж? Общий стаж и непрерывный будут разными, т.к. 2 месяца был перерыв? Общий я считаю с 16.11.1997, а непрерывный с 05.10.1998?
16.11.1997 принята в организац 0
01.08.1998 уволена
05.10.1998 принята в организац 1
24.06.2003 уволена
25.06.2003 принята в организац 2
01.02 2006 переведена в другой отдел организац 2
01.09.2007 принята по совме ...
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 29 мая 2008, 11:03
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 29 мая 2008, 8:24
Придя на новое место работы, обнаружила ужасную вещь: изменения фамилии у женщин в трудовой книжке сделано путем замазывания старой фамилии штрихом. Вот теперь ломаю голову, как лучше все это исправить. У меня получилось два варианта:
1. зачеркнуть все замазанное, написать девичью фамилию, зачеркнуть ее, написать новую фамилию, а на обложке все это прокоментировать взяв за основание св-во о браке.
2. более легкий: завести новую трудовую книжку. Работницам это вариант нравиться больше, они согласные проехаться по всем своим бывшим местам работ ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 29 мая 2008, 9:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенgalina 20 мая 2008, 11:02
Кто может подсказать: возможен ли труд во время отпуска по беременности и родам? Совмещение, неполный рабочий день, труд на дому - что угодно, главное по закону! Как правильно оформить?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 29 мая 2008, 9:26
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮля (гость) 27 мая 2008, 13:47
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если организация находится в г. Самара, а сотрудница работает в Сызрани на нашу организацию, и прописка у нее в Сызрани, имеем ли мы право записать сотрудницу в штат и как оформить при этом документы. Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 29 мая 2008, 7:41
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 27 мая 2008, 17:20
Заключить доп. соглашение к трудовому договору и внести все изменения.
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 28 мая 2008, 16:25
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3439 3440 3441 3442 3443 3444 3445 3446 3448 3449 3450 3451 3452 3453 3454 3455  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.