Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенНадежда (гость) 6 июня 2008, 20:08
В организации произошло повышение зарплаты, одна из сотрудниц находиться в отпуске по уходу за ребенком,нужно ли ей повышать оклад. Организация бюджетная. На какие нормативные документы нужно сослаться.
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 20 июня 2008, 11:44
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЛилия (гость) 31 мая 2008, 13:41
Администратор - это второй человек после директора!
Наш администратор в высшим образованием уволился, на его место назначили контролера(без образования, кросе среднего на базе 11 кл.) на должность Исполняющего обязанности Администратора, но не указали оклад. Сохраняется ли оклад администратора на ИО? или же это какой то процент от оклада?
Последнее сообщение в теме от Марина (гость) написано 20 июня 2008, 10:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМаргарита (гость) 14 августа 2007, 14:25
Пожалуйста, пришлите бланк обходного листа.

Заранее, спасибо.
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 20 июня 2008, 9:00
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 19 июня 2008, 13:33
Подскажите, а нужна ли печать на доп. соглашении?
Последнее сообщение в теме от Марго (гость) написано 19 июня 2008, 14:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 29 мая 2008, 11:41
Подскажите!!! Мы переводим сотрудника с основного места работы на неполный рабочий день и на другую должность (основное место) с меньшим окладом. Произошли существенные изменения условий труда не в лучшую сторону. Я думаю, что надо его уволить а затем принять, но не могу это доказать руководству. Может кто подскажет статьи или ссылки?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 19 июня 2008, 10:37
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенновичек (гость) 11 июня 2008, 12:52
Подскажите, пожалуйста. В перечне типовых управл док-тов есть дело Штатное расписание ст 32 и дело приказы по осноной деят ст 6. Но приказ об изменении ШР(пр по основн деят) включает в себя ШР, как приложение. Что, эти док-ты надо подшивать в разные папки? А еще есть приказ об изменении опл труда в соответствии с изменением ШР, как приказ по основной деятельности. Нужно на него отдельное дело?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 19 июня 2008, 10:26
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 10 июня 2008, 15:57
В бухгалтерии сегодня сказали такую сплетню, что если отпуск без содержания более 7 дней в месяц, например, 9 дней...то при расчете компенсации за увольнение будут браться во внимание и отниматься не эти 9 дней, а минус целый месяц....Так ли это?
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 18 июня 2008, 15:10
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 18 июня 2008, 13:10
Подскажите у нас вахтовый метод работы, что указано в трудовом договоре, должна ли фирма оплачивать больничный если сотрудник болел в не в смену, а во время своего отдыха?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМарго (гость) 11 июня 2008, 14:19
подскажите пож, какие основные нормативно-правовые акты должны быть в кадровой службе? знаю такие как:
- ПВТР
- Положение о делопр-ве
- Положение о бух учете
- Номенклатура дел
- Положение о защите проф данных работников
- График отпусков
- Штатное...
хотелось бы получить так скажем максимально исчерпывающий перечень актов, кот обязательно должы быть в кадрах! Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Марго (гость) написано 18 июня 2008, 8:32
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМарго (гость) 17 июня 2008, 16:07
подскажите пож обязательно ли в правилах внутр труд распорядка прописывать для каких именно профессий устанавл сменный график работы? или достаточно просто прописать "для некот ктаегорий работников устанавл сменный график работы и т.д." ведь вдруг мы введем в штат расписание нов профес и что...менять ПВТР надо (вернее вносить изменения)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3434 3435 3436 3437 3438 3439 3440 3441 3443 3444 3445 3446 3447 3448 3449 3450  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.