Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 8 июля 2008, 11:27
Наш ИП смени паспорт, в ИФНС сообщили, а какие документы надо поменять в фирме? к ТД сделать допники?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенИраида (гость) 2 декабря 2007, 20:50
Срочно нужен шаблон дополнения к трудовому договору - где взять? Это произвольная форма или где-то можно купить бланки (например,как бланк трудового договора)? У сотрудника изменилась должность и оклад.
Последнее сообщение в теме от Белла (гость) написано 8 июля 2008, 10:58
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSweetlana 7 июля 2008, 14:10
Всем привет!
Делаю положение о защите персональных данных работника. Все достаточно стандартно и в инернете полно информации, но смутил один вопрос! Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания информации или по истичении 75 лет срока хранения. Но этакий срок данные хранятся уже в архиве, а не в компании (компания-то может столько и не протянет!!!), так мне в Положении указать имеено такой срок - 75 лет?
Последнее сообщение в теме от Sweetlana написано 8 июля 2008, 9:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIren 5 июля 2008, 18:44
Мне нужно перевестись с государственной гражданской службы по той же должности, но с повышением оклада в другой город путем перевода. как написать заявление и какие документы представить? в какой наименьший срок можно это сделать? как сделать чтобы все прошло быстрее? и могу ли расчитывать на отпуск? и вообще чем лучше перевод, чем просто увольнение?
И ещё, если можно поясните про непрерывный стаж для больничных до 2001 г, если я поступила в университет в 1998 и закончила в 2003г.,записи в трудовой нет? а вообще она должна быть? и кто её должен внос ...
Последнее сообщение в теме от Ирча (гость) написано 8 июля 2008, 6:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенКатерина (гость) 4 июля 2008, 14:17
При основании расторжения трудового договора работодатель с кем советуется? перед тем как составит приказ о расторжении? С кем это согласовывается?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 8 июля 2008, 1:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 7 июля 2008, 16:58
Здравствуйте! Подскажите, в организации сотрудники работают с 2007 года, а фактические перечисления за них делают только с апреля 2008 года, что и как правильно оформить чтобы не было "мертвых душ"? Может отпуска без сохранения заработной платы? Но сотрудников более 20 человек? Заранее, спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенВиктор (гость) 23 ноября 2006, 14:29
Нормативы численности промышленно-производственного персонала электрических сетей
Последнее сообщение в теме от Анна (гость) написано 7 июля 2008, 10:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОлеся (гость) 12 января 2007, 1:34
Правда ли что отменили сроки поиска работы чтоб не потерять стаж? Я имею ввиду 2-недельный срок для поиска работы?
Последнее сообщение в теме от Валентина (гость) написано 5 июля 2008, 19:18
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЮленька 18 июня 2008, 13:41
Привет! Подскажите,какова процедура перевода работницы с основной должности на эту же должность, но по совместительству? Доп. соглашение к договору и все??? Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Валентина (гость) написано 5 июля 2008, 19:09
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенOksana (гость) 2 июля 2008, 14:02
Уважаемые коллеги!
В Трудовом договоре у нас четко прописано о том, что отпуск предоставляется единовременно не в полном объеме, а по частям. Сотрудник хочет в отпуск на 28 дней. Администрация против. По ТК отпуск предоставляется как сразу в полном объеме так и по частям. Что в этом случае правомощней? Сотрудник ссылается на ТК, а руководство на ТД( который в свою очередь подписывал сам же работник)
Последнее сообщение в теме от Валентина (гость) написано 4 июля 2008, 20:17
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3447 3448 3449 3450 3451 3452 3453 3454 3456 3457 3458 3459 3460 3461 3462 3463  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.