трудоустройство вне штата

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно устроить человека постоянно, но вне штата. Так как данной еденицы в штатном расписании (причем временном!) нет, а сотрудник необходим.

у работника в трудовом договоре предусмотрен режим - пятидневная рабочая неделя с 8,00 до 17.00 с двумя выходными днями. Иногда возникает...

у работника в трудовом договоре предусмотрен режим - пятидневная рабочая неделя с 8,00 до 17.00 с двумя выходными днями. Иногда возникает необходимость привлечь его к работе с 22,00 час. до 4,00 часов следующих суток.

Что делаем?

1. Работник работает с 8,00час. до 17,00час., затем с его письменного согласия, издаем приказ о его работе в сверхурочное время с 22,00час. до 00.00час.

2. Берем с него письменное согласие и издаем приказ о его работе в следующие сутки с 00,00час. до 04.00 час. и с 14.00час. до 18.00 час. (в этот день режим гибкого рабочего времени).

3. Сверхурочно ...

трудовая книжка

Добрый день! Столкнулась со следующей проблемой. Вновь принятый работник предоставил трудовую книжку, в которой нарушена нумерация страниц. Точнее в её середину вшиты несколько чистых листов из другой трудовой книжки и заполнены на предыдущем месте работы, как будто так и надо. То есть они такой вот "вкладыш" придумали вместо покупного бланка. Причем книжка старая, и номер трудовой там не указывается на каждой странице. А номера страниц идут следующим образом: 1-9, 10, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 11, 12, 13 и т.д. Что делать? Продолжать заполнять это безобрази ...

Отпуск без оплаты

Привет, коллеги!
У меня вопрос: работник в течение этого года брал бесплатные отпуска- один на 8 дней , второй - на 26 дней.На сколько дней сместится его рабочий год -на 34 дня или же на 26 ??? И какова САМА ПРОЦЕДУРА смещения??? Полазила по документам-совсем запуталась...(рабочий год с 01.06.07-31.05.08)

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Цитата:

При увольнении он получит компенсацию за 112 дней отпуска?

Получит
А вы в случае проверки ГИТ получите штраф за нарушение ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

увольнение задним числом, выплоты компенсаций за отпуск.

Тарифная ставка(оклад)

Помогите, пожалуйста.Запуталась.В штатном расписании есть 2 колонки - Тарифная ставка(оклад) и Всего руб(б/надбавок-Тарифная ставка*кол шт ед, в ЛК, в Приказе - Тарифная ставка(оклад). В ТД пишем, что "Организация обязуется выплачивать оклад...".
Если работник принимается по совместительству или на неполный рабочий день, то какую цифру указываем в текстах Приказа, ЛК, ТД - полную тарифную ставку или с учетом кол шт ед. Спасибо

Увольнение задним числом

Помогите пожалуйста!
Ситуация: В организацию устроился человек разнорабочим. Отработал от силы месяц и просто не вышел на работу. Руководитель структурного подразделения составил акт об отказе от дачи объяснений (и уже несколько месяцев пишит докладные - не суть впажно), могу я в итоге уволить задним числом на основании докладной записки, или основанием должна быть статья?
И как быть с выплатой ему компенсации за отпуск????
Еще вопрос: Если на работу устраиваются из "центра занятости населения": на выполнение общественных работ сроком на оди ...

Оформиться на работу

Уважаемые товарищи! Такая ситуация: я являюсь соучредителем ООО, хочу оформиться официально,как это сделать и что писать при отчетах в соц.,мед.страх.Если можно подробно (чайник)

штатное расписание

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать если нужно вывести одну единицу из шататного расписания?