Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите! Как внешнему совместителю начислить 80% от оклада?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана (гость)
din_oksana@mail.ru

#1[3849] 27 мая 2008, 17:20

У нас в компании по совместительству (0,4 ставки)работает заместитель начальника отдела с окладом 30000 (полная ставка 60000) Руководитель распорядился начислять ему каждый месяц 48000. Как оформить это документально?

Оксана (гость)
din_oksana@mail.ru

#2[3859] 28 мая 2008, 9:27

Может оформить надбавки за сложность и интенсивность труда. Я так понимаю это оговаривается в доп. соглашении к трудовуму договору и штатном расписании? Кто знает?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[3860] 28 мая 2008, 10:01

Может прописать в трудовом договоре, что время работы ...., оплата за отработанное время 48 000рублей.

Мария (гость)

#4[3861] 28 мая 2008, 10:43

Заключить доп. соглашение к трудовому договору и внести все изменения.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[3870] 28 мая 2008, 12:26

Цитата:
внести все изменения.

Какие?

Оксана (гость)
din_oksana@mail.ru

#6[3871] 28 мая 2008, 14:49

Единственное думаю, что можно придумать это завести трудовую книжку

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#7[3878] 28 мая 2008, 16:25

допсогл и приказ на увеличение оплаты за работу по совместительству.
а в 1С ввести 0,8 ставки.....по другому никак

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.