штатное расписание

Привет!согласно штатному расписанию в нашей организации написано, что при совместительстве доплачивается 40 процентов от оклада,после аудиторской проверки было сделано замечание что должно быть написано по тарифной ставке например 0,4. Правомерно ли это? и на какую статью ссылаться?заранее спасибо

штатное расписание

Добрый день знатоки!!!
В нашей организации меняется штатка: оклады и названия должностей, есть и те кого сократят. В связи с этим по закону, я должна уведомить сотрудников за 2 месяца об изменениях. Тогда вопрос, уведомлять уже после утверждения штатки или до?

Был старшим товароведом, перевели на товароведа! Старшая должность не требуется! Как оформить правильно!!!

На каком основании можно переименовать должность старшего товароведа на должность товаровед. Хотим удалить должность старшего товароведа из штатного расписания вообще.
Скажите, а на каком основании вносить запись в трудовую книжку, если например Работник был "старшим товароведом", но такая должность больше не требуется, стал просто "Товароведом"? Но ведь прийдя потом к другому рботодателю могут возникнуть вопросы? "Почему Вас понизили"

Сроки ответов

Девчонки подскажите какие должны быть сроки ответов на письма?

Современные должностные инструкции

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться с сотавлением должностной инструкции. В частности меня интересует вопрос подчиненности. Можно ли прописать двойную подчиненность? Например, если Главный бухгалтер по орг.струтуре подчиняется первому заму, а фактически и заму и ген.диру.
А, вообще, интересно можно ли где нибудь посмотрель составление более современных инструкций, с прописанными бизнесс-процессами. Уж больно примитивными смотрятся стандартные инструкции в современном мире.

Как исправить ошибки в положениях, на которые упирается весь кадровый учет.

Здравствуйте! Уважаемые коллеги помогите!
Я пахаю на компанию, которая подчиняется Москве, но является самостоятельным юр. лицом.
Естественно московский офис предоставил нам все положения по работе с персоналом и случилась следующая ситуация:
в процессе работы по "положению" возникло много косяков,начиная с неверного характера работы(на самом деле работников разъездной характер), заканчивая неверным истолкованием понятия "сверхурочной работы", отсюда неверный расчет зп, ошибки в трудовых договорах, учете командировок, отгулов за сверху ...

Проблема в профессионализме

В столице есть телекоммуникационная компания предоставляющая услуги доступа в интернет, телевидения и телефонии. Компания принимает решение создать удаленный колл-центр в провинциальном городе населением в 500 тыс. человек, для обслуживания клиентов и одновременного уменьшения затрат, ведь создать колл-центр в столице обойдется минимум в полтора раза дороже. Колл-центр на 1200 мест. Начитается набор операторов. И вот сама проблема которая появляется. Нужно закрыть все позиции операторов, а в городе острая нехватка кадров для такой работы. И ...

Новый расчет трудового стажа и отпуска согласно изменениям ФЗ № 157

Изменились положения о правилах расчета стажа и отпуска согласно ФЗ № 157,СТ 121,ст.356.Закон вступит в работу со 2 агуста.
Хотелось бы получить алгоритм получения расчета.?

испытательный срок

Здравствуйте. подскажите, пожайлуста. У нас в организации работник принят с испытательным сроком 2 месяца, в конце испытательного срока работодатель размещаетв инете объявление об открытой вакансии на эту же должность. Есть ли особенности увольнения такого работника, например, без отработки 2 недели? Или у него такое же положение как и у обычного работника? Его можно напрмире, уволить по основанию "как непрошедшего испытательный срок"?

Служебная командировка

Добрый день,

Подскажите, пожалуйста, сотрудник выезжает в командировку в воскресенье утром. Весь день добирается до места назначения.Должен ли работодатель оплачивать этот день, как рабочий день, или предоставлять отгул. Или этот день никак не компенсируется? Правил внутреннего трудового распорядка в компании нет.